Lead Talent Acquisition Business Partner - English & French speaking

Stryker Group; Pusignan; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale de dispositifs médicaux recherche un Lead Talent Acquisition Business Partner pour gérer le recrutement au sein de l'équipe Talent Acquisition. Le candidat idéal doit maîtriser le français et l'anglais, avoir un Bac+3 minimum et au moins 4 ans d'expérience en recrutement. Ce poste en télétravail requiert également de solides compétences en stratégie de sourcing. Rejoignez une entreprise axée sur l'innovation et l'amélioration des vies des patients.

Qualifications

• 4 ans d'expérience dans un rôle similaire dans un cabinet de recrutement en interne.
• Compréhension des environnements internationaux et matriciels.

Responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement.
• Définir les stratégies de sourcing internes et externes.
• Rédiger et diffuser des annonces attractives.
• Mener des entretiens de présélection.
• Accompagner les candidats durant le processus.
• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Assurer le suivi des candidatures dans Workday.
• Participer à des projets transverses en Talent Acquisition.

Connaissances

Maîtrise du français

Maîtrise de l'anglais

Formation

Diplôme universitaire (Bac+3 minimum)

Outils

Workday (ATS)

Description du poste

Nous recrutons un(e) Lead Talent Acquisition Business Partner pour rejoindre notre équipe au sein de Stryker, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an. Le poste est en télétravail, sauf pour les personnes basées à proximité de Lyon, qui pourront bénéficier d’un mode de travail hybride.

Votre rôle

En tant que Lead Talent Acquisition Business Partner, vous accompagnerez les managers et les équipes RH dans le recrutement des meilleurs talents pour les fonctions Supply Chain, RH, Ingénierie et Finance à travers la région EMEA.
Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement au sein de notre Centre d’Excellence Talent Acquisition.

Vos principales missions :

• Gérer le processus complet de recrutement, de la réunion de cadrage avec le manager jusqu’à la proposition d’embauche et l’onboarding.

• Définir les stratégies de sourcing internes et externes pour attirer des profils diversifiés et qualifiés.

• Rédiger et diffuser des annonces attractives via nos canaux (site carrière, job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).

• Mener les entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et le fit culturel.

• Accompagner les candidats tout au long du processus pour garantir une excellente expérience candidat.

• Conseiller les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et les tendances du marché.

• Assurer le suivi rigoureux des candidatures dans Workday (ATS) et veiller à la fiabilité des données.

• Participer à des projets transverses et contribuer à l’amélioration continue de la fonction Talent Acquisition.

Profil recherché

Essentiels :

• Vous maîtrisez le français et l’anglais (écrit et oral)

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3 minimum)

• Vous justifiez d'au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire dans un cabinet de recrutement en interne

Atouts supplémentaires :

• La maîtrise de l’italien ou de l’espagnol est un vrai plus.

• Vous avez une solide compréhension des environnements internationaux et matriciels

• Vous aimez innover, proposer des idées et contribuer à l’évolution des pratiques RH

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Stryker, vous ferez partie d’une entreprise reconnue mondialement pour son excellence, son sens de l’innovation et son engagement envers ses collaborateurs. Vous aurez un rôle clé dans la construction d’équipes performantes au service d’une mission qui a du sens : améliorer la vie des patients à travers le monde.