Lead gen & community builder alternance 2026

Marie-Solveig Auger; Paris; Hybride; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans l'apprentissage recherche un collaborateur dynamique pour générer des leads qualifiés et accueillir les nouveaux membres au sein de sa communauté. Le candidat idéal aura une expérience en B2B avec des décideurs, ainsi que d'excellentes capacités de communication en français et en anglais. Intégré à une équipe jeune et dynamique, il bénéficiera d'un environnement de travail hybride à Paris, avec des opportunités de formation continue. Cette startup prometteuse offre un cadre de travail agile et collaboratif.

Prestations

Formation à une méthode d’apprentissage innovante

Environnement de travail hybride

Équipe jeune et dynamique

Qualifications

• Expérience pertinente dans un environnement B2B avec des décideurs.
• Capacité à rédiger des invitations ultra-ciblées et à animer des sessions.
• Connaissance des outils de gestion de la communauté comme CRM et Notion.

Responsabilités

• Générer des leads qualifiés via des invitations et des recommandations.
• Accueillir et mener l’onboarding des nouveaux membres.
• Animer la communauté et organiser des événements.

Connaissances

Expérience auprès d’interlocuteurs C-Level B2B grands comptes

Maîtrise des stratégies et tactiques d’influence

Excellentes capacités de communication en français et en anglais

Description du poste

We are peers est une startup pionnière et leader de l'apprentissage entre pairs en France qui augmente et accélère la formation, l’amélioration continue, le partage et la capitalisation du savoir dans les grandes entreprises.

• Solution innovante élue Top Edtech 200 en Europe (HolonIQ)
• Start-up rentable depuis sa création en 2018 : 43% de croissance cette année
• Clients grands groupes CAC40

Vos missions

👉🏻 Ta mission est de générer des leads qualifiés via la communauté (invitations ciblées, recommandations) et de les accueillir / activer dans la communauté.

L’entreprise WAP porte deux initiatives :

1. Une communauté apprenante portée par le système WAP offerte aux Learning Directors des Grandes Entreprises
2. Des projets d’apprentissage entre pairs conçus sur-mesure pour les clients de cette communauté

1. Générer de nouveaux membres… par la communauté

• Identifier les bons profils à inviter (DRH, Learning Directors, C-level, sponsors, etc.).
• Rédiger et envoyer des invitations ultra ciblées (email, LinkedIn…).
• Activer les effets de recommandation (demandes de mises en relations, suivi d’intro, valoriser les ambassadeurs …)

2. Accueillir les nouveaux membres

• Envoyer les messages de bienvenue personnalisés.
• Mener des onboarding : présenter le fonctionnement de la communauté, les règles du jeu et les prochains rendez-vous.
• Vérifier leurs attentes et leurs besoins (petits questionnaires, échanges rapides).
• Proposer les premiers pas concrets dans la communauté (premier événement, premier groupe de pairs, première ressource).

3. Animer et relancer de façon ciblée

• Inviter les bonnes personnes aux bonnes sessions (événements, cercles de pairs, ateliers).
• Faire des relances personnalisées plutôt que des mails de masse.
• Valoriser les contributions des plus actifs : témoignages, interventions, mises en avant dans les communications.
• Repérer qui décroche et proposer un “coup de fil café” ou un format plus adapté.

4. Suivre et structurer la dynamique

• Tenir à jour les fichiers / CRM de la communauté (contacts, statuts, historique).
• Suivre quelques indicateurs simples : nombre de nouveaux membres, taux de réponse, participation.
• Partager tes apprentissages avec l’équipe et proposer des idées d’amélioration.

Vos compétences

Métier

• Expérience auprès d’interlocuteurs C-Level B2B grands comptes
• Maîtrise des stratégies et tactiques d’influence propres à la prise de décisions des grands groupes
• Excellentes capacités de communication français et anglais (lu, parlé, écrit)
• Conscience professionnelle et éthique du travail

Culture

• Aime apprendre tout le temps des autres et avec les autres (écoute active, amélioration continue, sens du collectif)
• Fit avec la culture de WAP : Hybride work + Bootstrap + Autonomie + Team spirit
• Expérience dans un contexte de challenge, d'entreprenariat ou d'innovation
• Motivation pour participer au développement d’une des start-ups les plus prometteuses d’Europe (HolonIq 200)

Avantages

• Rejoins une équipe jeune et dynamique qui est à fond pour apprendre et grandir ensemble
• Tu vas être formé-e et certifié-e à une méthode d’apprentissage entre pairs les plus efficiente et pionnière au monde (Livre paru chez Eyrolles en 2025)
• Tu auras un environnement agile avec toute la panoplie des outils collaboratifs de communication (Zoom, Teams...) et de gestion du pipe (CRM type HubSpot, Notion, LinkedIn Sales Nav, Waalaxy …)
• Tu auras un environnement hybride de travail (2 jours en télétravail et 3 jours de présentiel Paris)
• Notre impact sur l’environnement : Nous sommes en collaboration avec la Climate House et la Communauté du 47 pour faire éclore et grandir le mouvement du partage entre pairs, pour une société plus coopérative et apprenante. Aussi, nous avons organisé des ateliers pro bono pour l’association Les Pépites Vertes.
• Notre impact social : repose sur la valorisation des savoirs et des talents souvent invisibles. Nous révélons les connaissances tacites de chacun·e grâce à une méthode d’apprentissage entre pairs - fondée sur la coopération, l’inclusion et la reconnaissance mutuelle.Nos cercles et communautés de pairs constituent des dispositifs pédagogiques inclusifs, accessibles et durables, qui favorisent le partage de compétences, l’apprentissage continu et le développement du pouvoir d’agir. À travers chaque interaction, nous créons des expériences d’apprentissage vivantes, conviviales et transformatrices, au service d’une société plus coopérative et apprenante.
  A titre d’exemples, WAP soutient les communautés de leaders, de learnings managers, de chefs de projets … de grandes organisations. WAP a également aidé la fondatrice des "Nouvelles Pédagogies" à créer la première communauté de professeurs des écoles en France.
  En interne dans notre équipe, cette approche renforce notre engagement et notre sentiment d’utilité, en faisant de chacun·e un acteur et un contributeur légitime de l’apprentissage collectif.

Si tu es intéressé(e), envoie un mail à [e-mail]