Lead Dev Front

Cocerto; Bout de Mare; Hybride; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération flexible

11 RTT

Prime objectifs

Intéressement

Vacances

Télétravail 1 jour/semaine

Chèques cadeaux

Séminaire annuel

Anniversaire offert

Résumé du poste

Cocerto recherche un Lead Dev Front F/H pour son bureau de Rennes (Cesson-Sévigné). Vous dirigerez une équipe et contribuerez au développement du nouveau logiciel Lynkia et du CRM du groupe Cocerto, en privilégiant l’architecture web et les bonnes pratiques.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables techniques et métiers. Profil recherché: au moins 7 ans d’expérience en développement, maîtrise de TypeScript, Node.js et React, et expérience en supervision d’équipe.

Qualifications

• Expérience confirmée en développement web avec supervision d’équipe.
• Maîtrise TypeScript / Node.js / React et architectures web.
• Expérience dans des projets SaaS et IA appliquée au développement.
• Connaissance des bonnes pratiques DevOps et CI/CD.
• Sens du produit et collaboration avec utilisateurs métiers.

Responsabilités

• Participer au développement de la solution SaaS et du CRM.
• Diriger et coordonner l’équipe de développeurs.
• Participer au cycle agile: conception, développement, tests, déploiement.
• Appliquer les bonnes pratiques d’architecture, sécurité et performance.
• Documenter les aspects techniques.
• Améliorer les processus de livraison avec DevOps et méthodes agile.
• Travailler en binôme avec les référents techniques pour architecture.

Connaissances

TypeScript

Node.js

React

Frontend architecture

Team leadership

Web performance

AI tooling

CSS

Outils

Docker

Drizzle ORM

Zod

Next.js

Tailwind

Description du poste

Tétralink’, filiale du groupe Cocerto, est une société de développement de logiciels d’aide à la comptabilité à destination des cabinets d'expertise comptable mais également les clients des cabinets.

En étroite relation avec ses clients, Tétralink’ propose des solutions et services personnalisés pour répondre aux besoins de chaque entreprise.

En collaboration avec différents cabinets d’expertise comptable, Tétralink' améliore en permanence ses logiciels pour un résultat optimal et performant.

Notre équipe est en pleine transformation digitale, et nous avons un objectif clair : basculer nos applications actuelles vers une solution full web tout en intégrant des fonctions d’intelligence artificielle. Ce projet ambitieux vers une nouvelle plateforme, Lynkia, vise à moderniser nos outils destinés aux experts-comptables en y ajoutant des fonctionnalités IA pour automatiser et optimiser les tâches comptables.

L’automatisation permettra de libérer les professionnels de la comptabilité de certaines tâches fastidieuses et chronophages, leur permettant de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée telles que le conseil stratégique à leurs clients. Rejoignez-nous afin de relever ce défi digital !

Pourquoi rejoindre Tétralink'?

Chez nous, on privilégie le travail en équipe, l’entraide et la communication dans la bonne humeur ! Vous bénéficierez des avantages d’un groupe structuré tout en intégrant une entreprise à taille humaine. Des formations sont régulièrement proposées pour pouvoir évoluer et monter en compétences.

Vos missions

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Lead Dev Front F/H pour notre bureau de Rennes (Cesson-Sévigné).

Rattaché à Romain, Responsable Développement de Tétralink', vous rejoindrez notre super équipe de 19 personnes qui vous accueillera à bras ouverts !Vous travaillerez en coopération avec Jérôme, Lead Tech, sur la création de notre nouveau logiciel web de production comptable, Lynkia, ainsi que le CRM du groupe Cocerto.

Vos missions seront les suivantes :

• Participer au développement de notre nouvelle solution SaaS en collaboration avec les utilisateurs métiers

• Accompagner une équipe de développeurs, coordonner et superviser les tâches de développement

• Participer à toutes les étapes d’un cycle agile : conception, développement, test, déploiement et maintenance des fonctionnalités des nouvelles releases

• Accompagner l’équipe dans l’application des bonnes pratiques d’architecture, de sécurité et de performance pour assurer la qualité des développements

• Documenter les aspects techniques

• Contribuer à l’amélioration des processus de livraison des logiciels en utilisant les outils DevOps et les méthodes agiles

• Travailler en étroite collaboration avec Romain et former un véritable binôme avec Jérôme, en tant que référent technique capable de proposer, challenger et porter les décisions d'architecture

Stack technique

• TypeScript

• React

• nextjs

• vite

• tanstack-query

• shadcn

• tailwind

• NestJS

• fastify

• drizzle

• zod

• docker

Pourquoi vous ?

• Vous avez une connaissance approfondie des principes de l’architecture web et l'intégration web (CSS)

• Vous maitrisez TypeScript /Node.js /React

• Vous disposez déjà d’une solide expérience en développement (7 ans et +)

• Vous avez déjà supervisé une équipe de développeurs web

• Vous utilisez régulièrement les outils d’IA générative pour accélérer le développement, améliorer la qualité du code et optimiser les processus de travail

• Une expérience en développement de solutions comptable est un plus

Vous aimez travailler au sein d’une équipe à taille humaine et désirez avoir une visibilité immédiate du fruit de votre travail. Vous avez de bonnes capacités à proposer des solutions innovantes.

Et si vous aimez autant que nous les viennoiseries, alors on est faits pour s'entendre !

Et les avantages proposés alors ?

• Rémunération selon expérience (nous sommes ouverts à la discussion)

• 11 jours de RTT

• Prime sur objectifs

• Intéressement

• Primes de vacances

• 1 jour de télétravail par semaine

• Chèques cadeaux

• Séminaire annuel et sorties organisées

• Et cerise sur le gâteau : chez Cocerto, vous ne travaillerez jamais le jour de votre anniversaire, la journée vous est offerte !

• … et bien d’autres avantages à découvrir en nous rejoignant !

Notre processus de recrutement ?

Chez nous, pas de processus à rallonge, nous savons être réactifs ! Vous aurez d’abord un échange téléphonique puis un entretien en visio ou présentielavec Baptiste, chargé de recrutementpuis un second entretien avec Romain ainsi que Jérôme. Dans tous les cas, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature.