Lead Acquisition Manager HF

Septeo; Valbonne; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique innovante à Valbonne recherche un Lead Acquisition Manager en CDI. Vous serez responsable de la stratégie d’acquisition de leads et de l’optimisation des campagnes numériques sur plusieurs plateformes. Votre expertise en acquisition BtoB et SEO sera cruciale pour atteindre nos objectifs marketing. Ce poste offre des opportunités de croissance personnelle grâce à des formations variées et à un environnement collaboratif qui valorise la diversité et l'inclusion.

Prestations

Parcours de formation personnalisé

Opportunités de mobilité interne

Événements thématiques

Qualifications

• 5 ans minimum en acquisition BtoB, idéalement en SaaS ou chez un éditeur de logiciels.
• Maitrise des campagnes Google Ads et Social Ads.
• Culture SEO solide et maîtrise des principaux outils d’analyse.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie d’acquisition des leads.
• Optimiser les campagnes digitales sur Google Ads, Meta et LinkedIn.
• Créer des workflows et scénarios de lead nurturing.

Connaissances

Acquisition BtoB

Google Ads

Social Ads

SEO

HubSpot

Analyse de données

Outils

GA4

SEMrush

Ahrefs

Tag Manager

Data Studio

Description du poste

Pour accompagner la croissance de notre pôle Septeo Solutions Hospitality et soutenir nos objectifs de génération de leads nous créons un poste stratégique de Lead Acquisition Manager H / F en CDI à Valbonne (Sophia Antipolis). Au cœur de l’équipe marketing vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de la stratégie d’acquisition de leads sur toutes nos solutions.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

1. Définir et piloter la stratégie d’acquisition

• Élaborer la stratégie d’acquisition de leads par segment et produit (hôtels, campings, résidences bien‑être).
• Identifier les leviers prioritaires (GEO, SEA, SEO, paid social, display, retargeting, ABM).
• Fixer les KPIs (CPL, CAC, taux de conversion, MQL, SQL) et gérer le budget annuel.

2. Optimiser les campagnes digitales

• Concevoir et piloter les campagnes Google Ads, Meta, LinkedIn et retargeting.
• Superviser la stratégie SEO (technique, sémantique, netlinking).
• Déployer des landing pages optimisées et tester des variantes (A/B testing).

3. Structurer le lead nurturing

• Créer et automatiser des scénarios selon la maturité des leads.
• Mettre en place workflows et scoring dans HubSpot avec le CRM Manager.
• Collaborer avec le Content Manager pour enrichir les parcours inbound.

4. Pilotage et reporting

• Suivre les performances et coûts d’acquisition avec des reportings précis.
• Analyser le funnel complet et proposer des optimisations basées sur la data.

Qualifications :

Et si c’était vous qui veniez nous rejoindre

• Expérience : 5 ans minimum en acquisition BtoB, idéalement en SaaS ou chez un éditeur de logiciels.
• Maitrise des campagnes Google Ads et Social Ads (LinkedIn, Meta).
• Culture SEO solide et maîtrise des principaux outils d’analyse (GA4, SEMrush, Ahrefs, Tag Manager, Data Studio).
• Maitrise du GEO : optimisation pour moteurs génératifs et structuration sémantique.
• Bonne pratique de HubSpot et optimisation de landing pages.
• Compétences analytiques : à l’aise avec la data, le suivi des KPIs et le pilotage budgétaire.
• Langues : anglais professionnel, espagnol apprécié.

Soft skills

• Profil data‑driven orienté performance et ROI.
• Curiosité, sens de l’innovation et goût pour l’optimisation continue.
• Vision business et capacité à travailler en transversal avec les équipes marketing, commerciales et les différentes BU.
• Sens de l’organisation, esprit collaboratif.

Rejoindre Septeo c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de se former via notre plateforme Udemy.
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’événements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.).
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion.

Un process de recrutement en 3 étapes :

• Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, et en savoir plus sur vous.
• Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaître vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
• Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi

Remote Work : Yes

Employment Type : Full-time