La Communauté de communes des Coëvrons recherche un.e Chargé.e de mission PAT

La Communauté de communes des Coëvrons; Evron; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) chargé(e) de mission pour son projet alimentaire territorial à Évron. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projet, d'excellentes compétences relationnelles, et sera capable de mobiliser les acteurs locaux autour de thèmes alimentaires et écologiques. Ce poste contractuel propose des avantages sociaux et la possibilité de télétravail.

Prestations

Chèques déjeuner

Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS)

Prime mobilité

Qualifications

• Expérience en animation de projets transversaux.
• Capacité à travailler en équipe et de façon autonome.
• Compétences en communication et en gestion des parties prenantes.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et animer le projet alimentaire.
• Assurer la mobilisation des parties prenantes.
• Suivre les budgets et rechercher des soutiens techniques.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise de la gestion de projet

Dynamisme

Créativité

Description du poste

La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre Laval et Le Mans, recherche son ou sa chargé(e) de mission Projet alimentaire territorial (PAT).
Directement rattaché(e) à la directrice générale adjointe à l’aménagement et au développement territorial, et en collaboration et avec l’appui des équipes qui en dépendent (développement économique, biodiversité et espaces naturels, bocage, tourisme, etc…), vous aurez pour mission de mettre en œuvre et d’animer le plan d’actions du projet alimentaire des Coëvrons, intégrant une dimension alimentaire, agricole, sociale et écologique. Vous intégrerez ainsi un collectif de travail dynamique, investi, ayant une forte appétence pour le travail en collaboration et très sensible aux enjeux de transitions.
Les Coëvrons terminent la mise en œuvre d’un premier PAT, labellisé, et de son plan d’action sur 3 ans, qui a permis d’agir en faveur de l’installation-transmission des fermes agricoles, d’une alimentation durable en restauration collective, la lutte contre le gaspillage alimentaire ou encore de la sensibilisation grand public.
Ce premier PAT a été l’occasion d’engager sur le territoire une dynamique partenariale autour des enjeux d’alimentation, de santé, de lutte contre le gaspillage alimentaire. Une réelle dynamique en a émergé, et les acteurs, les élus, les citoyens, sont mobilisés et en attente de la poursuite d’actions.
Les Coëvrons sont par ailleurs engagés dans une expérimentation portant sur l’évolution des modes de vies, accompagnés par le collège des Transitions TES (projet « Main dans la main »), portant sur l’alimentation, et lauréats d’un appel à projet « Mieux manger pour tous » dans lequel s’inscrit le deuxième plan d’action du projet alimentaire territorial.
C’est dans ce contexte que la Communauté de communes recherche un(e) chargé(e) de mission Projet alimentaire de territoire : un(e) collaborateur(trice) qui saura s’investir pour le territoire et ses acteurs, ayant le gout du challenge, un excellent sens du relationnel, et disposant d’une vision globale et transversale des enjeux territoriaux.

Missions / conditions d’exercice

Mettre en œuvre et animer le projet alimentaire des Coëvrons :

– Finaliser, le cas échéant, l’élaboration du plan d’action du 2ème PAT des Coëvrons.

– Mettre en œuvre les actions du projet alimentaire territorial, et particulièrement :

• Les actions en direction de la restauration collective, des publics spécifiques, favorables à une alimentation saine, accessible, et locale.
• Le projet Alterfixe (parcours immersif pour les porteurs de projets en agriculture) coordonné et animé par la CIAP 53 (Coopérative d’Installation en Agriculture Paysanne), en lien avec les trois autres territoires PAT de la Mayenne.
• L’expérimentation « Main dans la Main » portant sur l’évolution des modes de vies accompagnée par le Collège des transitions.
• Le renouvellement des générations agricoles et l’évolution des pratiques pour tendre vers des systèmes plus durable, favorisant l’indépendance alimentaire.

– Animer le projet alimentaire territorial : assurer la mobilisation et l’engagement des parties prenantes (acteurs, élus, citoyens, partenaires), animer les différentes instances nécessaires (réunions), coopérer avec le conseil de développement très impliqué sur les sujets d’alimentation.

– Communiquer et faire connaitre le projet alimentaire, le savoir-faire et les atouts des Coëvrons.

– Suivre les budgets dédiés, et poursuivre la recherche des soutiens techniques et financiers favorables à la mise en œuvre des actions.

Participer au collectif de la direction générale adjointe, en lien avec l’ensemble des directions :

• Participer aux rencontres et échanges (transversalité des politiques publiques de marketing territorial, la transition écologique, le tourisme, l’agriculture, la santé, la restauration scolaire, la cuisine centrale, …)
• Contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
• Etre force de proposition et impliqué(e) dans la mise en œuvre de projets transversaux

Les principaux défis à relever :

• Finaliser le programme d’action du nouveau PAT, au regard de l’évaluation réalisée dans le cadre du premier programme, et en lien avec la démarche de concertation mise en place pour sa construction
• Co-piloter, en collaboration avec la chargée de mission contrat local de santé, l’expérimentation mode de vies, avec l’appui technique du collège des transitions
• Poursuivre l’animation de l’écosystème d’acteurs impliqués dans les sujets d’alimentation.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite d’opération
• Maîtrise des techniques d’animation
• Savoir travailler en équipe et de façon transversale
• Etre force de proposition sur les solutions et actions à mettre en place
• Dynamisme, autonomie, esprit d’initiative et d’innovation
• Créativité et ouverture d’esprit, curiosité, et réactivité.

Au-delà des compétences et des connaissances acquises, le savoir être et la volonté de s’inscrire dans un collectif impliqué et œuvrant en transversalité, au bénéfice du territoire, seront prépondérantes dans le choix du candidat retenu.
Votre goût du challenge et vos qualités personnelles font peut-être de vous le candidat que nous recherchons ! N’hésitez pas à postuler.

Rémunération évolutive basée sur les grilles indiciaires + prime selon profil.
Possibilité d’organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité – Horaires réguliers / Réunions en soirée
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Entretiens de recrutement prévus semaine 42
Avantages sociaux : Chèques déjeuner, adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS), prime mobilité.

Informations sur l’offre :

Lieu de travail : Évron

Poste à pourvoir le : 01/01/2025

Type d’emploi : Contrat de projet

Motif de vacance du poste : Départ d’un agent précédemment affecté au projet

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