Kinésithérapeute CDI – Rééducation en équipe (4j/sem)

LNA Health

Blois

Hybride

EUR 38 000 - 54 000

Plein temps

Il y a 13 jours
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Avantages offerts par ce poste

Prime participation
Ancienneté reprise
Transports remboursés
Repas sur site
Formations continues

Résumé du poste

LNA Health à Blois recrute un kinésithérapeute H/F pour un CDI à temps plein ou temps partiel, avec un planning en 4 jours par semaine et des conditions attractives.

Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour évaluer les patients, concevoir et adapter des programmes de rééducation, suivre les traitements et éduquer les familles. Des formations continues et des opportunités d'évolution figurent parmi les atouts.

Qualifications

  • Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute requis.
  • Capacité à gérer son temps et à travailler en autonomie.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Ouvert à tous les travailleurs en situation de handicap.

Responsabilités

  • Évaluer l'état physique des patients pour définir des objectifs de rééducation personnalisés.
  • Concevoir et administrer des programmes de kinésithérapie adaptés aux besoins individuels.
  • Assurer le suivi et l’adaptation des traitements en concertation avec l'équipe médicale.
  • Contribuer à l'éducation des patients et de leur famille sur les techniques de rééducation au domicile.
  • Participer aux réunions d'équipe pour partager les progrès des patients et ajuster les stratégies de soin.

Connaissances

Gestion du temps
Autonomie
Communication

Formation

Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute

Description du poste

LNA Health à Blois recrute un kinésithérapeute H/F pour un CDI à temps plein ou temps partiel, avec un planning en 4 jours par semaine et des conditions attractives.

Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour évaluer les patients, concevoir et adapter des programmes de rééducation, suivre les traitements et éduquer les familles. Des formations continues et des opportunités d'évolution figurent parmi les atouts.

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