Juriste Social Senior - Droit du Travail & RH

Veolia; Châteauneuf-les-Martigues; Vor Ort; EUR 52.000 - 76.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Prime d’intéressement

Prime de participation

Carte tickets restaurant

Zusammenfassung

Veolia, acteur majeur de l’environnement, recherche un juriste senior droit social pour son siège de Châteauneuf-les-Martigues, en CDD de 9 mois à partir de janvier 2027. Vous piloterez le volet social et RH au sein d’une équipe dynamique.

Vous gérez les procédures disciplinaires, les relations avec les représentants du personnel et assurez la veille juridique sociale pour sécuriser les pratiques RH sur environ 250 salariés.

Qualifikationen

• Formation juridique de niveau Bac+4/5 avec spécialisation en droit social.
• Solides connaissances en droit du travail et expérience confirmée en problématiques individuelles et collectives.
• Expérience réussie dans un poste similaire en environnement associant droit social et responsabilités RH.

Aufgaben

• Gérer et sécuriser les procédures disciplinaires: convocations, délais et sanctions.
• Superviser la gestion administrative du personnel sur environ 250 salariés.
• Conseiller quotidiennement les RRH et les responsables opérationnels sur les problématiques en droit du travail.
• Prendre en charge les procédures de rupture du contrat: licenciements et ruptures conventionnelles.
• Piloter les relations collectives du travail et les réunions du CSE.
• Organiser les élections professionnelles et le fonctionnement des IRP.
• Veiller à l’actualité juridique et sociale et proposer des actions correctives.
• Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans la sécurisation des pratiques.

Kenntnisse

Autonomie

Rigueur

Organisation

Pédagogie

Analyse

Ausbildung

Bac+4/5 en droit social

Jobbeschreibung

Veolia, acteur majeur de l’environnement, recherche un juriste senior droit social pour son siège de Châteauneuf-les-Martigues, en CDD de 9 mois à partir de janvier 2027. Vous piloterez le volet social et RH au sein d’une équipe dynamique.

Vous gérez les procédures disciplinaires, les relations avec les représentants du personnel et assurez la veille juridique sociale pour sécuriser les pratiques RH sur environ 250 salariés.