Juriste projet transformation paie H/F CDD

Fondation Apprentis d'Auteuil; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation à fort impact social recherche un juriste en ressources humaines pour un CDD de 3 mois à Paris. Rattaché(e) à la Directrice de la Rémunération, vous serez chargé(e) de l'harmonisation des règles de paie, de l'implémentation des contrats de travail et de l'animation de formations. Le poste requiert un Master en Droit Social et deux ans d'expérience. L'organisation offre des avantages tels que le télétravail partiel et des jours de RTT.

Prestations

23 jours de RTT / congés payés supplémentaires

Télétravail partiel jusqu'à 2 jours/semaine

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans un service juridique RH.
• Bonne capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Approche pragmatique pour sécuriser et harmoniser les pratiques.

Responsabilités

• Apporter vos compétences juridiques à la Directrice de la Rémunération.
• Mettre à jour et implémenter les contrats de travail.
• Renforcer la gestion des CDD pour la conformité au droit du travail.
• Assurer l'harmonisation des règles de paie.
• Élaborer et animer des formations pour chargés RH et gestionnaires de paie.
• Contribuer à la communication sur le projet de transformation.

Connaissances

Compétences juridiques

Relationnel

Pédagogie

Dynamisme

Proposition de solutions

Formation

Master en Droit Social

Description du poste

Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail?

Ce que nous vous proposons

La Fondation Apprentis d'Auteuil, qui rassemble 8000 collaborateurs partout en France, est engagée dans une démarche de sécurisation, d'harmonisation, de digitalisation de ses processus encadrant la paie. Ce processus répond à des obligations légales et au souhait de répondre aux attentes légitimes des collaborateurs. Il est piloté par la Direction rémunération, études et SIRH.

Vos missions

• Rattachée à la Directrice de la Rémunération, des Etudes et du SIRH et en binôme avec une gestionnaire de paie expérimentée, vous apportez vos compétences juridiques.
• Dans le cadre de la dématérialisation des contrats de travail, mettre à jour les contrats le cas échéant et en implémenter les trames de contrats dans le module.
• Renforcer la gestion des CDD afin d'en assurer la conformité au droit du travail.
• Assurer l'harmonisation des règles de paie à l'échelle de la Fondation afin d'en assurer la conformité au droit du travail et de la sécurité sociale.
• Élaborer le contenu d'une formation pour les chargés RH, les gestionnaires de paie et les RRH qui inclurait la connaissance du protocole social de la Fondation Apprentis d'Auteuil.
• Animer les formations auprès des interlocuteurs opérationnels du service paie.
• Contribuer à la communication sur le projet de transformation du processus RH/Paie.

CDD DE 3 mois

Nos avantages

• 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
• Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine

Votre profil

Diplômé(e) d'un Master en Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum au sein d'un service juridique RH.

Doté(e) d'un bon relationnel et pédagogue, vous faites preuve de dynamisme et êtes en capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Vous êtes force de proposition et savez traduire les enjeux juridiques en solutions opérationnelles adaptées aux besoins de la Fondation. Votre approche pragmatique vous permet de sécuriser, d'harmoniser les pratiques tout en respectant le cadre légal.

Ce poste est vraiment fait pour vous si :

• Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance.

Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre processus de recrutement

• 1er entretien avec la chargée de recrutement
• 2ème entretien avec le manager / directeur du service