Juriste en droit social

CAF DE LA REUNION; Sainte-Marie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité de sécurité sociale recherche un juriste en droit social pour accompagner les salariés et gérer des situations juridiques complexes. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique QVCT et aurez un rôle clé dans les procédures disciplinaires ainsi que dans la rédaction de documents juridiques. Une expérience en droit social est impérative, de même qu'un master en droit du travail. Les compétences interpersonnelles et la capacité d'analyse sont essentielles pour ce poste.

Qualifications

• Capacité à formaliser des propositions et à diagnostiquer des dysfonctionnements.
• Participation à des groupes de travail sur des projets RH.
• Expérience dans des procédures disciplinaires et licenciements.

Responsabilités

• Accompagnement personnalisé des salariés et suivi des conditions de travail.
• Mise en œuvre de la politique QVCT / RSE.
• Gestion des contentieux individuels et collectifs.

Connaissances

Analyse

Rédaction professionnelle

Relationnel

Veille juridique

Capacité d'écoute

Formation

Master en droit social / droit du travail

Description du poste

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction adjointe en charge de la performance, le Département des Ressources humaines est composé de 3 services :

• Le service administration du personnel
• Le service développement (recrutement, formation) et contrôle de gestion RH
• Le service coordination de l'offre de service interne (COSI)

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable du service COSI, le(la) candidat(e) retenu(e) contribue à l'organisation du collectif de travail et la sécurisation des relations individuelles du travail.

Missions principales

• L'accompagnement personnalisé des salariés (agents / managers) ;
• Le suivi des conditions de travail (nouveautés, innovation, accompagnement, sensibilisations) ;
• La mise en œuvre de la politique QVCT / RSE,
• Un appui méthodologique, juridique, décisionnel

Le(la) juriste en droit social travaille en étroite relation avec les différentes équipes composant le Département RH, mais également avec la communauté managériale de la Caf.

Il (elle) est amené(e) à travailler très régulièrement en relation directe avec le Directeur Général et / ou le Directeur adjoint.

Il(elle) est également amené(e) à collaborer avec des interlocuteurs externes : médecine du travail, assistant du travail, cabinet d'avocats, inspection du travail, Cnaf, UCANSS, etc.

Principales missions du juriste en droit social

• La gestion et accompagnement de situations individuelles complexes et conseil à la Direction, aux managers et au département RH ;
• La mise en œuvre des procédures (disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, légal, enquêtes) et l'accompagnement associés ;
• La gestion des contentieux individuels et collectifs concernant les salariés de la Caf ;
• La préparation et participation aux négociations sociales, en vue de la conclusion d'accords collectifs d'établissement (préparation des réunions, calendriers, convocations, recherches juridiques, rédaction des projets de protocoles d'accord, mesures de publicités, propositions, etc.)
• L'analyse et conseils juridiques sur les sujets RH ;
• La veille juridique et diffusion auprès des parties prenantes en interne ;
• La réalisation de supports (notes de service, mise à jour du règlement intérieur, etc.) ;
• La participation à l'élaboration et au suivi des processus électoraux ;
• L'appui législatif aux autres services du département RH ;
• La gestion des provisions budgétaires (avocat, contentieux, litiges).

Il (elle) sera par ailleurs amené(e) à réaliser des études juridiques, notes, etc., notamment sur l'impact des évolutions législatives et conventionnelles, en vue de leur application à la Caf de La Réunion.

Dans ce cadre, il (elle) pourra participer ponctuellement à des actions d'information ou de formation auprès des équipes de la Caf.

Enfin, le(la) juriste en droit social participera régulièrement à des groupes de travail et pourra être mobilisé(e) sur tout projet RH.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste nécessite

• De fortes capacités d'analyse, de synthèse et de formalisation ;
• De forte qualités rédactionnelles, et notamment à une capacité à rédiger des écrits professionnels clairs et adaptés aux publics
• D'importantes qualités relationnelles
• De veiller à l'application des directives et des procédures, et de s'assurer de leur mise en œuvre dans un souci de qualité et d'harmonisation
• Une grande capacité à diagnostiquer des dysfonctionnements et à formaliser des propositions
• D'assurer une veille juridique constante sur le secteur d'activité, en recherchant l'information, diversifiant les sources et faisant preuve de proactivité.

Qualités requises

• discrétion, respect du secret professionnel.
• adaptabilité,
• réactivité
• autonomie,
• capacités d'analyse et de diagnostic,
• aisance relationnelle,
• capacités d'écoute, de conseil et d'assistance,
• capacités de négociation,
• Capacité d'alerte.

Votre formation

Titulaire d'un master en droit social / droit du travail, vous bénéficiez par ailleurs d'une première expérience réussie sur ce type de fonction.

Une maîtrise de la convention collective des organismes de sécurité sociale serait particulièrement appréciée.

Informations complémentaires

La date prévisionnelle de prise de fonction est fixée au 02 / 02 / .

A compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures des personnes possédant des centres d'intérêts moraux et matériels à La Réunion.