Juriste droit social (relations individuelles) H/F

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise bancaire à Villejuif recherche un(e) spécialiste en Droit Social pour apporter conseil et expertise juridique sur les sujets relatifs aux relations individuelles et collectives. Vous participerez à des projets réglementaires et contribuerez au dialogue social. Une première expérience en entreprise et un M2 en Droit Social sont requis.

Qualifications

• Première expérience en entreprise ou autre organisme de droit privé.

Responsabilités

• Appui et conseils sur des questions de droit social.
• Expertise juridique sur la Paie et Formation.
• Accompagnement sur des projets RH réglementaires.
• Réponses aux réclamations et études de cas.
• Appui sur les dossiers de contentieux.
• Contribution au dialogue avec les instances représentatives.
• Veille sur le droit social et communication interne.
• Participation à des webinaires sur la réglementation.

Connaissances

Droit social

Gestion des conflits

Communication

Formation

M2 en Droit Social

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de juristes spécialisés dans les relations individuelles et contentieux.

Responsibilities

• Appui et conseils à la ligne métier RH sur toutes questions de droit social relatives aux relations individuelles (recrutement, congés, durée du travail, rémunération, cotisations sociales, formation, protection sociale, licenciement, retraite…)
• Expertise juridique en appui du pôle expertise de la Paie ou de la Formation
• Accompagnement sur les projets RH notam ment d'ordre réglementaire (rémunération, avantages sociaux) en lien avec le pôle Collectif de la Direction des Relations Sociales
• Réponses aux réclamations, études de cas de gestion individuels délicats (réclamations de salariés, problématiques de gestion RH, retour d’absence de longue durée)
• Appui sur les dossiers de contentieux / Précontentieux sociaux individuels ou autres litiges, disciplinaires
• Contribution au dialogue avec les instances représentatives du personnel, à l’inspection du travail, aux avocats, à la caisse d’assurance maladie, à la CNIL, au défenseur des droits etc.
• Veille sur le droit social et sur les outils de communication sociale interne
• Participation à la conception de webinaires thématiques sur la réglementation en droit social pour la ligne métier RH et managers

Qualifications

• Première expérience en entreprise, ou dans tout autre organisme de droit privé
• M2 en Droit Social