Juriste droit social (f/h)

BRED Espace; Metz; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque régionale basée à Metz recherche un Juriste spécialisé en droit social pour conseiller sur des questions juridiques et animer le dialogue social. Le candidat doit avoir un Master en Droit Social, une expérience préalable est souhaitée. Les responsabilités incluent la gestion autonome de dossiers et la collaboration avec des avocats. Ce poste offre un cadre de travail dynamique, un telavaille possible et de nombreux avantages sociaux.

Prestations

Rémunération compétitive avec intéressement

Télétravail possible

Protection sociale forte

Prise en charge des frais de transport

Crèche d'entreprise

Qualifications

• Diplômé d'un Master 2 Droit Social ou équivalent.
• Expérience dans le domaine souhaitée (stage, alternance ou CDD).
• Esprit d'équipe et bonnes capacités relationnelles.

Responsabilités

• Conseiller sur des sujets de droit social et proposer des solutions.
• Contribuer à des études juridiques.
• Gérer des dossiers de manière autonome.
• Animer le dialogue social.
• Préparer des réunions d'instances représentatives.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Sens du service

Esprit d'équipe

Capacités relationnelles

Capacités rédactionnelles

Recherche de solutions

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Master 2 Droit Social

Master 1 Droit du Travail suivi d'un Master 2 Droit de la Santé au Travail

Description du poste

Introduction

On est persuadé que la réussite est en vous. Et vous, qu'en pensez‑vous? Timothée KAHN, Directeur du pôle Droit Social au sein de la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne est à la recherche d'un Juriste spécialisé (F/H) pour renforcer ce Pôle, poste disponible au Siège à Metz dès à présent.

Responsabilités

• Conseiller la DRH et les autres directions sur des sujets relevant du droit social : analyser et diagnostiquer la situation, proposer une solution juridique pérenne et conforme aux intérêts de l'entreprise.
• Contribuer à la réalisation d'études juridiques précises.
• Gestion autonome des dossiers confiés.
• Contribuer et animer le dialogue social (gestion des IRP, suivi des heures de délégations, organisation des élections, etc.).
• Contribuer à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel et de négociation.
• Participer à la gestion des relations individuelles.
• Collaborer avec nos avocats dans la préparation des dossiers (faits pertinents, stratégie...).
• S'informer de l'actualité juridique et assurer la veille opérationnelle juridique (analyse et diffusion en interne des lois et règlements).
• Intégrer les évolutions légales et leurs impacts au sein de l'entreprise.
• Assurer l'assistance et le conseil juridique aux agences et aux services du Siège et s'assurer de l'efficacité de la solution et de la maîtrise des risques encourus.

Qualifications

• Diplômé d'un Master 2 Droit Social, ou d'un Master 1 Droit du Travail suivi d'un Master 2 Droit de la Santé au Travail.
• Avoir idéalement une première expérience (stage, alternance ou CDD…) dans le domaine.
• Organisation, rigueur et sens du service.
• Esprit d'équipe.
• Capacités relationnelles et rédactionnelles.
• Savoir rechercher les solutions et être force de proposition.
• Maîtriser également les outils informatiques.

Avantages

• La diversité des missions, au sein d'une équipe bienveillante et soudée.
• Un package avantageux de rémunération, avec notamment un salaire fixe complété d'intéressement et de participation (+ abondement par l'entreprise).
• Un scénario de travail de 5j par semaine, du lundi au vendredi sur 39H donnant lieu à des jours de RTT.
• Du télétravail possible.
• Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire et supplémentaire).
• L'accès à une restauration d'entreprise au sein du Siège.
• Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% selon le lieu de résidence.
• Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc.
• Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives proposées par l'association BPALC Sports.
• Tarifs préférentiels et chèques vacances pour les globe-trotteurs.
• Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels.
• Prime de cooptation jusqu'à 600€ si vous connaissez quelqu'un qui connait quelqu'un…
• Parcours de formation et perspectives d'évolution.

Processus de recrutement

• Etape 1 : Si votre candidature retient notre attention, faisons connaissance par téléphone.
• Etape 2 : Vous nous avez convaincu, rencontrons-nous pour un entretien RH.
• Etape 3 : Toujours avec nous, un dernier tête‑à‑tête avec vos futurs managers pour rentrer dans le détail du poste et déterminer si l'aventure peut commencer !

Égalité & Diversité

Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes labélisés Egalité & Diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.