Juriste Confirmé(e) - CDD 8 mois F/H

InVivo; Montrouge; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 2 jours par semaine

Job summary

TERACT recherche un Juriste Droit Social pour accompagner la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels sur les enjeux de droit social et de relations collectives de travail. Vous sécurisez les décisions RH et participez aux projets de transformation.

Expérience 3 à 5 ans en droit social et multi-sites est appréciée; 2 jours de télétravail par semaine sont prévus.

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail individuel et collectif nécessaire.
• Expérience en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
• Gestion des contentieux et coordination avec les conseils externes.
• Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation.

Responsibilities

• Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques.
• Apporter un support juridique aux équipes RH sur les situations complexes.
• Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale.
• Conduire les projets de transformation et sécuriser les opérations associées.
• Conduire les consultations des représentants du personnel et assurer le suivi des accords collectifs.

Skills

Droit du travail

Relations sociales

Contentieux prud'homal

Négociation

Rédaction juridique

Education

Bac+5 en droit social

CAPA apprécié

Job description

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction, les équipes RH et les opérationnels dans la maîtrise des enjeux de droit social et de relations collectives de travail.

Il/elle garantit la sécurité juridique des décisions RH, contribue à la qualité du climat social et accompagne les projets de transformation de l'entreprise.

1. Conseil et expertise en droit social

• Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques de l'entreprise.
• Apporter un support juridique aux équipes RH dans la gestion des situations individuelles complexes.
• Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale.
• Assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques interne

2. Accompagnement des transformations

• Participer à la préparation et au déploiement des projets de transformation de l'entreprise (acquisitions, cessions, fusions, réorganisations, déménagements, projets de convergence…).
• Évaluer les impacts sociaux et organisationnels des projets.
• Construire les dispositifs d'information et de consultation des représentants du personnel.
• Sécuriser juridiquement l'ensemble des opérations de transformation.

3. Pilotage des relations sociales

• Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
• Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
• Assurer le suivi du calendrier social et des échéances obligatoires.
• Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d'entreprise.
• Assurer le suivi et la bonne application des accords collectifs.

4. Gestion des pré-contentieux et contentieux

• Identifier et anticiper les risques juridiques et sociaux.
• Gérer les dossiers en phase pré-contentieuse.
• Piloter les contentieux prud'homaux et sociaux en lien avec les avocats.
• Assurer le suivi des contentieux pour l'ensemble des entités du périmètre.

5. Développement de la culture sociale et juridique

• Concevoir et animer des actions de formation en droit social et relations sociales.
• Organiser des réunions d'actualité juridique à destination des équipes RH
• Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et outils RH.
• Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'entreprise.
• Bac +5 en droit social
• CAPA apprécié

Expérience

• 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social et relations sociales.
• Expérience en environnement multi-sites et/ou multi-enseignes appréciée.
• Maîtrise des opérations de transformation et des dossiers collectifs.

Compétences

• Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Expertise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
• Gestion des contentieux et coordination des conseils externes.
• Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation.
• Qualités rédactionnelles et capacité de négociation

Qualités personnelles

• Sens de la diplomatie.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et pragmatisme.
• Confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer les interlocuteurs.

Organisation du travail

2 jours de télétravail

Société

Engagés en faveur de la diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

TERACT est un acteur majeur de la distribution responsable dans les marchés en croissance de la jardinerie, animalerie et distribution alimentaire. Nous avons comme ambition de créer un réseau d'enseignes unique en son genre alliant tradition et modernité, savoir-faire agricoles et innovation, expérience enmagasin et digitale. TERACT répond à l'envie d'une consommation nouvelle génération synonyme de qualité, de durabilité et de traçabilité. TERACT regroupe les enseignes de jardinerie/animalerie Jardiland, Gamm vert, Delbard, Jardineries du Terroir et Noa et de distribution alimentaire Boulangerie Louise, GrandMarché La Marnière, Frais d'Ici et Bio&Co. TERACT a comme actionnaire majoritaire InVivo, l'un des premiers groupes agricoles et agroalimentaires européens. TERACT est coté sur le compartiment professionnel d'Euronext Paris (code mnémonique : TRACT, ISIN : FR001400BMH7). Plus d'informations sur www.teract.io.