IT Recruiter & Business Partner H / F

Econocom; Villeurbanne; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services numériques recherche un recruteur pour intégrer son équipe à Villeurbanne. Vous serez responsable du processus de recrutement, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et du développement de partenariats avec des écoles. Ce poste requiert un diplôme en ressources humaines ou en commerce et une expérience significative en recrutement. Il offre la possibilité de télétravail et un package de rémunération attractif.

Prestations

Mutuelle familiale

Remboursement transport en commun à 50%

RTT (jusqu'à 12 par an)

Qualifications

• Expérience significative en recrutement.
• Capacité à développer des stratégies de recrutement adaptées.
• Faculté d'adaptation et force de proposition.

Responsabilités

• Pilotage du processus de recrutement et intégration des nouveaux employés.
• Développement de la relation avec les écoles.
• Organisation d'évènements de recrutement.

Connaissances

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS Beetween

PowerBI

Description du poste

Mission

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges en prenant part à laventure Econocom.

A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom saffirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France, et le leader de linfogérance Workplace depuis 4 années.

Au sein de l'activité Services en région, nous accompagnons nos clients grands comptes et institutions publiques dans la transformation de leur système dinformation, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques.

Ce qui vous attend

Intégré à l'équipe régionale composée de 15 chargés de recrutement et accompagnée par une responsable, vous êtes en charge de développer et dynamiser l'activité recrutement au sein de l'agence Auvergne-Rhône-Alpes située à Villeurbanne. Au sein du pôle RH et recrutement, vous accompagnez l'ensemble des équipes commerciales et opérationnelles sur la mise en place de la stratégie et des actions de recrutement en suivant les enjeux business.

Vos responsabilités :

Pilotage du process de recrutement

• Définition de la stratégie de recrutement : adapter la source, le moyen et les actions en fonction des besoins en recrutement ou de l'activité opérationnelle
• Prise de connaissance de l'activité opérationnelle et des besoins : suivre et accompagner l'activité opérationnelle de l'agence afin d'en maitriser les besoins et les anticiper
• Lancement des actions de sourcing : annonces, jobboards, réseaux sociaux, actions de cooptation, relation école, POE, gestion du vivier, etc.
• Gestion du process de recrutement : pré-qualification, entretien RH / opérationnel, suivi de candidature, remise de proposition
• Gestion administrative et juridique : création du dossier d'embauche, rédaction du contrat de travail, saisie de l'ATS et des reporting

Pilotage du process d'intégration

• Suivi et organisation de l'intégration des collaborateurs : accueil, accompagnement, entretien
• Organisation des Welcome Date trimestrielles
• Suivi des périodes d'essai des collaborateurs recrutés

Développement RH

• Développement et pilotage de la relation écoles sur la région
• Organisation d'événements recrutement internes : job dating, portes-ouvertes, POE, etc.
• Participation aux évènements externes régionaux : job dating, forum, ateliers
• Participation aux projets et ateliers de développement recrutement / RH
• Mise en place de partenariats avec les acteurs recrutement locaux : Pole emploi, Cap emploi, Organismes de formation

Profils à recruter : du technicien à l'expert sur les environnements Workplace et Infrastructures

Outillage : jobboards, LinkedIn Recruiter, ATS Beetween avec multiposting et PowerBI, HR4U, Teams, plateforme interne d'intégration EveryOne.

Ce que nous vous proposons :

• Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont laudace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à lécoute et de proximité, ainsi quune ambiance familiale
• Contrat : en CDI avec un démarrage selon vos disponibilités (nous acceptons les préavis)
• Localisation : agence Econocom de Villeurbanne avec 1 jour de télétravail par semaine (69)

Package rémunération & avantages :

• Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences
• Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusquà 12 par an), plan dépargne, prime de participation
• Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo / trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)
• Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn

La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

Profil

Diplômé d'études supérieures en ressources humaines ou commerce, vous disposez d'une expérience significative en recrutement, au sein d'une Entreprise de Service du Numérique ou d'un Cabinet de recrutement. Vous souhaitez continuer à développer vos compétences dans les ressources humaines sur la gestion d'un process de recrutement, et découvrir ou approfondir le domaine du digital.

Vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie, vous développez des facultés d'adaptation et savez être force de proposition.

Votre implication, votre capacité à anticiper les impacts de vos décisions ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.

Pourquoi nous choisir ?

Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques.

Rejoindre Econocom, c'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards deuros, qui couvre lensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusquau financement. C'est autant de possibilités d'évolution !

Cest aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d'évoluer en intégrant les équipes dun grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ?

Alors n'hésitez plus, devenez maintenant lentrepreneur de votre carrière !

Ce qui va suivre :

Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via lun de nos partenaires

Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous échangez directement avec Sophie LECOUVE, Responsable recrutement

Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite le directeur de l'agence et le reste de l'équipe d'agence et recrutement

Nous mettons un point dhonneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci nest pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant !

Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.