Intervenant social aide aux Dossiers F/H

France terre d'asile; Évreux; Sur place; EUR 26 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement transports

Congés annuels + RTT

Congés menstruels

Résumé du poste

France terre d’asile à Évreux recrute un intervenant social aide aux dossiers F/H en CDI pour accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives et sociales.

Accompagnement administratif et social, rédaction d’écrits professionnels et suivi des dossiers au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Salaire brut annuel autour de 27 339 € et avantages divers.

Qualifications

• Diplôme Bac+2 ou Bac+3 dans les filières du travail social, des sciences sociales, humaines ou juridiques.
• Expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.
• Maîtriser l’accompagnement social et juridique des demandeurs d’asile.

Responsabilités

• Accompagnement administratif et social des usagers (asiles, droits sociaux, insertion, formation).
• Conduire des entretiens individuels et accompagner les usagers dans leurs démarches.
• Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi administratif des dossiers.
• Connaître le cadre règlementaire du travail social et les procédures liées à l’asile et à l’intégration.

Description du poste

Intervenant social aide aux Dossiers F/H

Réf. : 03092026-3877

Affectation : Centre d'accueil pour demandeurs d'asile

Ville : ÉVREUX

Permis B nécessaire : Oui

Nature de l'offre : CDI

Temps de travail hebdomadaire : 39hr/semaine avec JRTT

Date de prise de poste souhaitée : 05/10/2026

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

La Direction de l’Hébergement accompagné (DIHA) pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l’accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l’accès à l’emploi, au logement, à la langue et à l’autonomie.

Le Cada (Centre d’Accueil de Demandeurs d’Asile) d'Evreux assure l’accueil, l’hébergement ainsi que l’accompagnement social et administratif des personnes dont la demande d’asile est instruite par la France. La prise en charge globale comprend un accompagnement administratif, social et sanitaire, l’aide à la scolarisation des enfants, l’orientation vers les services du territoire, le développement de l’autonomie et la préparation à la sortie du dispositif.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous accompagnez les usagers dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, notamment dans le cadre de la procédure d’asile et de l’intégration. Vos missions principales sont les suivantes :

Accompagnement administratif et social

• Identifier et analyser les besoins des usagers (asile, santé, droits sociaux, insertion, formation…) ;
• Conduire des entretiens individuels et assurer l’accompagnement administratif et juridique des usagers ;
• Préparer les usagers aux entretiens institutionnels (OFPRA, CNDA) ;
• Informer les usagers sur leurs droits et les accompagner vers les services et partenaires adaptés ;
• Réaliser des visites à domicile et assurer un accompagnement à la vie quotidienne.

Accueil et accompagnement des usagers

• Assurer l’accueil des usagers sur le lieu d’hébergement ;
• Participer à l’installation des logements et réaliser les états des lieux ;
• Accompagner les usagers dans leur parcours et l’organisation de la fin de prise en charge ;
• Participer à l’animation d’actions collectives, ateliers et groupes de parole.

Suivi administratif et partenarial

• Rédiger les écrits professionnels et renseigner les outils de suivi ;
• Développer et entretenir un réseau partenarial (préfecture, avocats, associations…) ;
• Assurer une veille sur les évolutions et actualités du secteur ;
• Participer aux démarches de recherche de liens familiaux lorsque nécessaire.

D’autres missions pourront être confiées en lien avec le poste.

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 05.10.2026. Salaire de 27 339€ bruts annuels.

Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur (Bac+2 ou Bac+3) dans les filières du travail social, des sciences sociales, humaines ou juridiques.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans à un poste équivalent.

Compétences

• Conduire des entretiens individuels et accompagner les usagers dans leurs démarches.
• Analyser les besoins et évaluer les situations sociales.
• Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi administratif des dossiers.
• Connaître le cadre réglementaire du travail social.
• Maîtriser les enjeux et politiques liés à l’asile et aux migrations.
• Identifier les acteurs, dispositifs et publics du secteur social et médico-social.
• Connaître les procédures administratives et juridiques liées à l’asile et à l’intégration.

Salaire ou indemnités

2278€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

• Mutuelle groupe
• carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur)
• remboursement à 50% des transports en commun
• 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an
• 16j/an de congés menstruels possibles

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Contacts fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.