Inspecteur-trice de salubrité F/H

Ville de Montreuil; Montreuil-sur-Mer; On-site; EUR 26,000 - 36,000; Full time

Job summary

Ville de Montreuil cherche à pourvoir un poste de technicien territorial au sein de la Direction de la santé pour mettre en œuvre les procédures relatives à la lutte contre les nuisances et à la protection de la sécurité et de la santé publiques.

Les missions couvrent l'hygiène, la salubrité publique, la prévention et l'accompagnement des acteurs locaux. Accès terrain, rédaction de rapports et veille réglementaire font partie des responsabilités, avec possibilité de formation et tutorat.

Qualifications

• Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emploi des techniciens territoriaux.
• Dérogation possible pour les contractuels.

Responsibilities

• Mettre en œuvre les procédures relatives à l'hygiène et à la salubrité publique (conduite des contrôles, liaisons avec les services compétents).
• Réaliser des diagnostics et signalements liés au saturnisme, à la précarité énergétique et aux nuisances (sonores, olfactives, etc.).
• Rédiger des rapports, courriers et outils de suivi; assurer l'accueil des publics sur le terrain et au bureau.
• Participer à l'organisation du service, à la veille réglementaire et au tutorat des stagiaires.
• Pour les postes concernant la radio-protection: suivre les actions associées à cette fonction.

Job description

Direction : Direction de la santé

Catégorie : B

Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des techniciens territoriaux, et par dérogation aux contractuels.

Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs

MISSION PRINCIPALE :

met en œuvre les procédures relatives à la lutte contre les nuisances portant atteinte à la sécurité, la salubrité et la santé publiques.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Mettre en œuvre des compétences techniques et suivre les procédures relatives à :

-l'hygiène : infractions au RSD, nuisibles divers, animaux errants, etc.

-la salubrité publique, le saturnisme et la précarité énergétique : mise en œuvre des procédures en vue de la prise d'un arrêté préfectoral d'insalubrité, diagnostics plomb, contrôle des chantiers plomb, prélèvements de moisissures notamment la sécurité publique : mise en œuvre des procédures de péril, d'extrême urgence, etc.

-aux nuisances sonores

-aux nuisances olfactives

-à l'hygiène alimentaire

-aux déchets au traitement des dossiers ICPE et nuisances liées à des activités professionnelles artisanales

2 Mettre en œuvre toutes démarches nécessaires au bon déroulement des procédures :

prise de RDV, rédaction de rapports, de courriers, outils de suivi, signalement au procureur, procédures biens sans maître, etc.

Accueillir le public pour la gestion des dossiers sur le terrain (au bureau, lors des visites)

3 Participer aux actions de sensibilisation et d’information/prévention menées par le SCHS.

4 Participer à l’organisation du service :

• Tenue des tableaux de bord de l’activité, alimentation du logiciel métier
• Contribution à la rédaction du bilan annuel
• Participation aux réunions de service et à toutes autres réunions liées à l’activité du service
• Réaliser une veille réglementaire
• Tutorat de stagiaires
• Participation à l’accueil du SCHS en cas d’absence de l’agent d’accueil

5 Pour les personnes compétentes en radio-protection (PCR) : suivi des actions liées à cette fonction.

Les inspecteurs de salubrité sont habilités par le Préfet et assermentés par le tribunal compétent pour mener leurs missions.

• Visites en extérieur très fréquentes (cœur de métier) Possibilité de travail de nuit : mesures acoustiques, inspections...
• Obligation de sécurité liée à l’utilisation d’une source radioactive, port de dosimètre de radioactivité
• Transport du matériel de diagnostic (détecteur, escabeau, extincteur) Interventions dans les locaux dégradés, insalubres, parfois dangereux,
• Exposition régulière à des agents chimiques, physiques et biologiques potentiellement dangereux
• Port d'EPI pour les interventions Gestion de dossiers qui peuvent générer des situations conflictuelles.
• Relations internes et externes hors direction d’appartenance (liens transversaux, partenaires de travail...) :
• Service internes de la ville : logement, urbanisme, permis de construire, CCAS, etc.
• Communauté d’agglomération Est-Ensemble, ARS, DRHIL, etc.
• Commissariat, ULII 93, tribunal, experts, etc.
• Architectures, entreprises, etc.

Le candidat embauché suivra une formation soutenue, par un travail en binôme, pendant une période de six mois