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Une entreprise spécialisée dans l'ingénierie thermique recherche un ingénieur pour la production et distribution de chaleur et froid. Le poste inclut la mise à jour de schémas directeurs, l'analyse de projets et la proposition d'axes d'optimisation pour des plateformes parisiennes. Le candidat idéal a un diplôme en thermique, 3 à 5 ans d'expérience et des compétences en modélisation thermo-hydraulique. La position se base à Paris-Orly avec possibilité de télétravail partiel.
Au sein de la Direction Engineering Capital Projects, vous intégrez l'activité Environnement & Fluides du département Technique Bâtiment. Vous aurez en charge la réalisation d'études techniques et missions d'expertise sur les sujets de production et distribution de chaleur et de froid des trois principales plateformes parisiennes du Groupe (Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget).
Vous disposez d’une première expérience en bureau d'étude avec une spécialisation en production d'énergie serait un plus. Vous avez une connaissance technique, normative et réglementaire dans les domaines de la production / distribution thermique. Vous avez un goût certain pour la conception et les techniques liées à la production et l'utilisation rationnelle de l'énergie. Idéalement, vous disposez d’une première expérience en modélisation thermo-hydraulique de réseaux de distribution. Doté d’une forte autonomie, vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles. Vous faites preuve d’une grande rigueur et de bonnes capacités de synthèse et de vulgarisation des résultats des études. Anglais apprécié. Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou universitaire équivalent dans le domaine de la thermique / énergétique, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en ingénierie de process.
Le poste est basé de préférence à Paris-Orly avec déplacements ponctuels sur les autres plateformes. Télétravail partiel possible.
Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
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