Ingénieur / Ingénieure en automatismes en industrie (H/F)

FONDERIE DE LA BRUCHE; Schirmeck; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fonderie dans le Grand Est recherche un Ingénieur en automatismes pour piloter des projets d'automatisation. Le candidat devra avoir une formation Bac +2/+3 en automatisme, des compétences en robotique, ainsi qu'une expérience en gestion de projets. Ce poste en CDI à temps plein offre un environnement dynamique et des conditions attractives incluant restaurant d'entreprise et primes. Le candidat idéal est autonome, rigoureux et doté de qualités relationnelles développées.

Prestations

Restaurant d'entreprise

Mutuelle et prévoyance

CE actif

Qualifications

• Diplôme Bac +2/+3 minimum en automatisme ou robotique requis.
• Expérience en gestion de projets d'automatisme ou robotique.
• Compétences en mécanique, électricité et pneumatique.

Responsabilités

• Piloter des projets d'automatisation dans un environnement industriel.
• Gérer les relations avec fournisseurs et sous-traitants.
• Former les équipes internes sur les nouveaux systèmes.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Rigueur

Analyse

Force de proposition

Formation

Bac +2/+3 en automatisme, robotique ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

Offre n° 201CMYZ

Ingénieur / Ingénieure en automatismes en industrie (H/F)

Dans un contexte de création de poste pour accompagner la montée en cadence de nos projets, renforcer notre compétitivité et fiabiliser l'excellence opérationnelle de notre outil industriel, nous recherchons un Chef de Projet Robotique et Automatisme F/H. Vous aurez pour mission de prendre les rênes de projets d'automatisation au sein d'une entreprise innovante et responsable. Profondément attachée à son territoire et à l'industrie durable (notre aluminium est issu du recyclage).

Sur ce poste, vous serez rapidement autonome, avec la responsabilité de garantir la qualité des travaux et le respect des normes QSE, tout en agissant comme référent technique auprès des équipes.

Au quotidien, vous devrez notamment :

• Piloter et coordonner des projets de robotisation et d'automatisation (conception, mise en service, suivi)
• Élaborer les cahiers des charges et les plans projets, en étroite collaboration avec les différentes équipes
• Superviser ou réaliser les études, intégrations, réglages et mises au point sur site
• Appuyer la maintenance et la production lors des incidents ou démarrages
• Gérer la relation avec les fournisseurs, intégrateurs et sous-traitants
• Former et accompagner les équipes internes (production et maintenance)
• Assurer une veille technologique, proposer des améliorations innovantes

Profil indispensable

• Formation Bac +2/+3 minimum en automatisme, robotique, machines spéciales ou équivalent
• Expérience avérée en gestion/chefferie de projets industriels : vous avez déjà mené à bien des projets d'automatisme ou robotique en autonomie
• Solides compétences techniques en automatisme, robotique et informatique industrielle
• Notions de dessin technique (lecture et modification de plans et schémas)
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et solutions de gestion de projet
• Bonne compréhension transversale : mécanique, électricité, hydraulique, pneumatique
• Connaissances en réglementation de sécurité industrielle

Savoir-être

• Grande autonomie, organisation et rigueur
• Force de proposition, sens de l'innovation et de la responsabilité
• Qualités relationnelles développées : pédagogie, diplomatie, goût du travail en équipe

Nous offrons des conditions attractives

CDI à temps plein (35h/semaine), basé à proximité de la gare de Schirmeck.

Restaurant d'entreprise, mutuelle et prévoyance.

Un CE actif.

Rémunération complémentaire sous forme de dividende, participation et intéressement.

Type de contrat

CDI

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35 000,00 Euros à 42 000,00 Euros sur 12 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Restauration
• Selon niveau de formation et d'expérience

Expérience

• 1 An(s) - 1 à 7 ans selon niveau d'étude. Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents Automatisme informatique industrielle. Cette formation est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents Automatisme informatique industrielle.

Compétences

• Analyser, résoudre un problème courant ou complexe
• Apporter une assistance technique aux équipes
• Concevoir et gérer un projet
• Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges
• Concevoir, améliorer un équipement, une machine, une installation
• Créer une documentation technique
• Documentation technique d'installation
• Définir les caractéristiques techniques du produit
• Développer des procédures de maintenance standardisées
• Développer des stratégies de tests adaptatives
• Effectuer les réglages de mise en service des dispositifs et instruments commandés (vérin, moteur, distributeur, transmetteurs, capteurs, régulateurs, ...)
• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Faciliter et créer les conditions de la coopération
• Favoriser un environnement de travail collaboratif
• Normes qualité
• Paramétrer un programme d'automatisation pour un automate programmable
• Règles de sécurité
• Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation
• Réaliser les dessins, plans et schémas de documents techniques
• Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
• Régulation et instrumentation
• Utiliser les outils numériques
• Vérifier le programme d'automatisation par une série de tests sur plate-forme d'essais, en atelier, sur site

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Fonderie de métaux légers

La force d'une SCOP

En tant que Société Coopérative et Participative (SCOP), le Fonderie de la Bruche depuis sa création en 1981 a choisi un modèle d'entreprise qui place l'humain au centre de nos priorités. Ce statut unique offre de nombreux avantages :

• Une gouvernance démocratique : Chez Fonderie de la Bruche, les salariés sont aussi des associés. Chaque voix compte, car les décisions stratégiques sont prises collectivement, ce qui favorise l'engagement, la transparence et la responsabilisation.
• Une implication forte des collaborateurs : Être à la fois salarié et associé, c'est participer activement au développement de l'entreprise. Chez nous, chacun contribue aux performances et à l'innovation, pleinement acteur de la réussite collective.
• Une juste répartition des bénéfices : Une SCOP privilégie le partage équitable des richesses. Une partie des bénéfices est réinvestie pour assurer la pérennité de l'entreprise, tandis qu'une autre récompense directement les collaborateurs par des primes.
• Une vision à long terme : Sans actionnaires extérieurs à rémunérer, nous pouvons concentrer nos efforts sur un développement durable à la fois économique, social et environnemental.

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