Ingénieur H/F Evaluation des risques climatiques

CHU de Poitiers; Poitiers; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé à Poitiers recherche un(e) ingénieur(e) pour évaluer les risques climatiques sur les établissements de santé. Ce poste en CDD de 12 mois nécessite un diplôme d'ingénieur ou un Master 2 avec une expérience en gestion de projet et une bonne compréhension des enjeux climatiques. En outre, le candidat doit être capable de travailler en équipe et de communiquer efficacement en français et en anglais. La rémunération commence à 28K€ brut/an et le poste est à temps plein.

Prestations

Accès à un plan de formation institutionnel

Jardins et espaces verts

Parking gratuit

Offre diversifiée de restauration

Responsabilités

• Adapter et valider l'outil d'évaluation des vulnérabilités.
• Évaluer la vulnérabilité des établissements de santé vis-à-vis de sept aléas climatiques.
• Proposer un outil utilisable au sein des établissements de santé.

Connaissances

Compréhension des enjeux climatiques

Gestion de projet

Analyse de données

Communication en anglais

Travail en équipe

Formation

Diplôme d'ingénieur ou Master 2 (Bac +5)

Description du poste

INGENIEUR H/F

EVALUATION DES RISQUES CLIMATIQUES POUR LES ETABLISSEMENTS DE SANTE

CDD 12 MOIS - TEMPS PLEIN

A COMPTER DU 05 janvier 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d’environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s’étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l’ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d’appel régional et de recours pour les 1,8 million d’habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d’activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne.

II. Poste proposé

Le changement climatique a été identifié comme la plus grande menace mondiale pour la santé humaine au XXIe siècle, avec l’antibiorésistance. Le système de santé et les établissements de santé, en tant qu’offreurs de soins, sont en première ligne lorsqu’il s’agit de prendre en charge les populations touchées par les effets du changement climatique. En outre, parfois situés dans des zones exposées aux aléas climatiques (tempêtes, inondations, etc.), ces organismes peuvent être menacés dans leur fonctionnement et subir des conséquences directes et indirectes du changement climatique.

Dans ce contexte, les établissements de santé sont confrontés à un double défi. D’une part, ils doivent s’engager dans une transformation écologique pour réduire leur contribution aux émissions de gaz à effet de serre et autres impacts environnementaux. D’autre part, ils doivent prévenir et gérer, par des mesures d’adaptation et d’atténuation, voire anticiper, les effets que le changement climatique pourrait avoir sur la santé et leur fonctionnement.

Le projet ClimSaVE (Evaluation de la vulnérabilité des établissements de santé vis-à-vis du changement climatique en France) est une étude observationnelle transversale nationale dont l’objectif principal est d’évaluer la vulnérabilité des établissements de santé vis-à-vis de 7 aléas climatiques (inondations, tempêtes, vagues de chaleur, épisodes de sécheresse, feux de forêt, évènements de vague submersion, vagues de froid). Cet enjeu de l’évaluation de la vulnérabilité des établissements de santé vis-à-vis des aléas climatiques devrait contribuer à accompagner et orienter les établissements de santé, selon leur vulnérabilité et leur exposition aux aléas climatiques, vers une amélioration de la prise en compte du risque climatique. Il a fait l’objet d’une étude pilote en Nouvelle Aquitaine et est lauréat de l’appel à projet 2024-2025 du Ministère du travail, de la santé et des solidarités et de la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) dans le cadre du programme de recherche sur la performance du système des soins (PREPS)

Missions générales

• d’adapter et de valider l’outil d’évaluation des vulnérabilités
• d’évaluer la vulnérabilité d’un échantillon d’établissements de santé français vis-à-vis de sept aléas climatiques en lien avec le changement climatique.
• de proposer un outil facilement utilisable au sein des établissements de santé.

Nature du contrat et des conditions de recrutement

• Le poste est à pourvoir en CDD de 12 mois renouvelable
• Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d’Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an

Quotité de temps de travail: Temps plein

III. Profil recherché

Diplôme et formation requis

Être Titulaire D’un Diplôme D’Ingénieur Ou Master 2 (Bac +5) Dans L’un Des Domaines Suivants

• Sciences de l’environnement / Risques naturels
• Risques, environnement, et santé humaine
• Génie civil
• Génie de l’environnement et durabilité
• Santé Publique / Epidémiologie
• Bâtiment durable / Résilience des infrastructures
• Géographie, aménagement et risques

Doit être éligible à une inscription en thèse de doctorat d’Université

Compétences et qualités requises

• Une bonne compréhension des enjeux liés au changement climatique et à l’adaptation des infrastructures, de santé publique, gestion des risques, ou de résilience des infrastructures, méthodes d’évaluation des risques
• Une expérience préalable en réalisation d’enquêtes quantitatives ou qualitatives est préférable
• Des compétences solides en gestion de projet sont nécessaires
• Des capacités à réaliser des analyses de données et des statistiques sont requises.
• Le (la) candidat(e) devra être en capacité de communiquer et d’écrire en anglais (lecture, rédaction d’articles scientifiques, participation à des conférences). Il est donc attendu d’excellentes compétences en communication verbale et écrite (français et anglais)
• Être capable de travailler en équipe
• Être autonome, et avoir le sens de l’initiative et être force de proposition
• Le (la) candidat(e) devra en outre avoir les qualités humaines et relationnelles adaptées au travail au sein d'une équipe composite et pluridisciplinaire et pouvoir travailler de façon autonome et proactive.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nos offres d’emplois sont ouvertes en personnes en situation d’handicap conformément à l’article L1132-1 du code du travail.

Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d’un engagement fort au sein d’une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et cultural, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l’ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances…

V. Démarches à effectuer pour postuler

Le Dossier De Candidature Devra Comporter

• CV
• Lettre de motivation
• Tout document illustrant des travaux antérieurs (mémoire, thèse, article scientifique, poster…).

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de :

Dr Jérémy GUIHENNEUC, MCU-PH : [e-mail]

Dr Sarah THEVENOT, MCU-PH : [e-mail]

La date limite de dépôt des candidatures à déposer sur le site web du CHU est le 11 janvier 2026.

Ref : C110O95697