Ingénieur d'Affaires Digital — Développement Client

Davidson consulting; Toulouse; Presencial; EUR 40 000 - 55 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Davidson consulting à Toulouse recherche un consultant pour rejoindre une équipe de 3000 professionnels. Le candidat idéal aura un Bac+5, une première expérience dans le digital et des compétences en gestion de portefeuille clients.

Le poste implique de travailler de manière autonome, de convaincre des clients potentiels et de développer des propositions techniques et fonctionnelles.

Davidson offre un environnement inclusif et un engagement fort envers la durabilité sociale et environnementale.

Qualificações

• Formation Bac+5 requise, idéalement dans une école d'ingénieur ou de commerce.
• Première expérience dans le secteur du digital souhaitée.

Responsabilidades

• Participer à la création d’une équipe de consultants en autonomie.
• Convaincre des clients potentiels ou développer des clients existants.
• Établir techniquement et fonctionnellement les propositions.
• Développer et fidéliser votre portefeuille clients.
• Gérer la carrière de vos consultants.
• Prendre part à des chantiers transverses de Davidson.
• Mener une veille sectorielle.

Conhecimentos

Empathie

Endurance

Résilience

Capacités de conviction

Formação académica

Bac+5, école d'ingénieur(e) ou école supérieure de commerce

Descrição da oferta de emprego

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…
  
  

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Mission / Profil

Le Job D’Ingénieur(e) D’Affaires Digital Chez Dav’, Difficile De Le Résumer Mais En Quelques Mots C’est

• Participer à la création d’une équipe de consultants en toute autonomie, avec un coach dédié à votre accompagnement (manager ou directeur associé)
• Convaincre des clients potentiels ou développer des clients existants de faire appel à Davidson ou à son agence digitale Colorz
• Établir techniquement et fonctionnellement les propositions, prendre part à des RFI/RFQ en vue de nouveaux référencements
• Développer et fidéliser votre portefeuille clients (nouveaux clients et partenaires existants)
• Gérer la carrière de vos consultants avec les outils “maison”
• Prendre part à des chantiers transverses de Dav’
• Mener une veille sectorielle, identifier des sujets de disruption
• Avoir pour ambition de prendre à moyen terme des responsabilités en intervenant sur des offres complexes (forfaits et centres de services) puis en devenant à votre tour responsable d’une équipe d’ingénieurs d’affaires
• Développer une posture managériale de qualité
• Savoir travailler en équipe et favoriser l’entraide entre ingénieurs d’affaires
  
  

Compétences requises ou à acquérir

• De formation Bac+5, vous êtes issu(e) d’une école d’ingénieur(e) ou d’une école supérieure de commerce
• Première expérience dans le secteur du digital
  
  

Aptitudes / Savoir-être

• Empathie
• Endurance
• Résilience
• Capacités de conviction
  
  

Description de pôle Back Office

Travailler à la Direction Administrative et Financière de Davidson, c’est participer pleinement au cycle de vie de la société et donc, à la fois, bénéficier d’une atmosphère de travail apaisée et attachant de l’importance au bien vivre des salariés et démontrer un grand sens du service, une exigence et un pragmatisme sans faille.

Pour utiliser un mot à la mode, être « admin » chez Dav :

• Requiert absolument d’avoir une tournure d’esprit de « business partner », et ce quel que soit le service concerné
• Impose, parce que Davidson préfère le « bien fait maison » au « mal acheté / mal sous-traité » et de ce fait a développé propres outils, d’être mobile intellectuellement, capable de s’étonner, de proposer et (très) familier de l’usage des outils numériques. Et naturellement, qui dit capable de proposer, dit aussi capable d’accepter que ses propositions ne soient pas retenues
• Induit d’accepter un équilibre entre les tâches créatives et intéressantes et les celles qui le sont moins. Mais, miracle : une grande partie des premières est justement de proposer des solutions qui réduisent la place des secondes
• Nécessite d’être compétent(e) dans son domaine. Ainsi le process de recrutements prévoit un assesment sur des acquis techniques et pratiques
• Consiste à travailler au cœur d’un système complexe en collaboration avec l’ensemble des services au sein et en dehors de la direction administrative et financière. Il faut donc être ouvert, à l’écoute et positif de caractère