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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
Eaton recherche un ingénieur prescription pour développer les solutions de sécurité incendie et d’éclairage de sécurité auprès des bureaux d’études et des partenaires en Île-de-France. Le poste implique une mobilité importante et un accompagnement des équipes commerciales partenaires dans le développement d’opportunités.
Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d’expérience, une connaissance approfondie des normes de sécurité incendie et un excellent relationnel pour travailler avec des
Chez Eaton, nous contribuons à rendre les bâtiments plus sûrs grâce à nos solutions de sécurité incendie et d’éclairage de sécurité. En France, notre développement s’appuie sur un réseau de partenaires spécialisés et sur une forte proximité avec les bureaux d’études, prescripteurs, installateurs et clients finaux.
Vous aurez pour mission de développer la prescription des solutions de sécurité incendie et d’éclairage de sécurité Eaton, d’identifier de nouvelles opportunités et d’accompagner nos partenaires afin de développer durablement notre présence sur le marché.
Ce poste implique une forte présence sur le terrain, avec environ 75 % de déplacements, notamment auprès des bureaux d’études, prescripteurs et clients finaux de nos partenaires, ainsi qu’auprès des équipes commerciales de nos partenaires que vous accompagnerez dans le développement de leurs opportunités.
Rejoindre Eaton, c’est intégrer un groupe international reconnu pour la qualité et la fiabilité de ses produits, travailler avec des clients leaders de leur secteur et bénéficier de réelles perspectives d’évolution grâce à notre volonté de favoriser la mobilité et les promotions internes.
Tous les postes peuvent nécessiter la participation à des entretiens en visioconférence et en présentiel dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués sur la base de compétences en lien avec le poste, et leurs droits en matière de protection de la vie privée et de sécurité des données seront respectés conformément aux lois en vigueur.
Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement reposent sur des critères de sélection équilibrés et excluent toute forme de discrimination illégale fondée notamment sur l’âge, la couleur, le handicap, la situation matrimoniale, l’origine nationale, le sexe, l’identité de genre, les informations génétiques, l’origine raciale ou ethnique, la religion, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé ou requis par la loi.