INFIRMIER (H/F)

le recruteur soignant; Luisant; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

28 congés annuels

Formation continue

Parking gratuit

Prise en charge de 75 % des frais de transport

Résumé du poste

Le recruteur soignant recherche un INFIRMIER (H/F) pour le Centre Hospitalier Henri EY en Centre-Val de Loire. Vous serez responsable de la gestion des soins pour des patients en état d'urgence psychiatrique. Le poste est à temps plein avec 28 congés annuels, 18 RTT, et des horaires variés. Le candidat doit avoir un Diplôme d’État d’infirmier et des compétences relationnelles sécurisantes. Des avantages tels que la formation continue et un parking gratuit sont offerts.

Qualifications

• Capacité à gérer des situations d'urgence et de crise.
• Maîtrise des techniques d’entretien infirmier.
• Motivation pour l’auto‑formation via les outils mis à disposition.

Responsabilités

• Établir un projet de soin individualisé avec le patient.
• Participer aux entretiens médicaux et réunions cliniques.
• Coordonner le travail avec les partenaires internes et externes.

Connaissances

Gestion des situations d'urgence

Sens de l'organisation

Compétences relationnelles sécurisantes

Techniques d’entretien infirmier

Formation

Diplôme d’État d’infirmier

Outils

Logiciel Octime

Description du poste

Descriptif du poste

Le Centre Hospitalier Henri EY, établissement public de santé mentale, recrute un INFIRMIER (H/F) pour travailler dans l'unité d'hospitalisation complète qui accueille des patients âgés de 16 à 65 ans présentant des troubles psychiatriques, non stabilisés ou en cours de stabilisation pour des courts ou moyens séjours. L'unité assure un suivi médical multi‑disciplinaire et propose une hospitalisation en soins psychiatriques libres, en soins sans consentement sur demande d’un tiers ou en cas de péril imminent.

Responsabilités principales

• Établir, planifier, réaliser et évaluer un projet de soin individualisé avec le patient et son entourage.
• Pratiquer l'entretien infirmier.
• Accompagner les patients en SSC.
• Être référent de plusieurs patients dès l’admission pour assurer un suivi au-delà de l’hospitalisation.
• Participer aux entretiens médicaux et aux réunions cliniques, de régulation d’équipe ou de pôle.
• Coordonner le travail avec les partenaires internes et externes de l’établissement.
• Contribuer aux activités thérapeutiques, tenir le planning personnel via le logiciel Octime.
• Appliquer les protocoles administratifs et participer à l’évaluation des professionnels.
• Participer à la vie institutionnelle et aux groupes de travail, mutualiser avec les UF du CPC Chartrain.

Compétences particulières

• Capacité à gérer des situations d'urgence et de crise.
• Bon sens de l’organisation.
• Accompagner les nouveaux professionnels dans l’équipe.
• Connaissance des limites de sa fonction et intégration dans une équipe pluridisciplinaire.
• Adhésion aux décisions d’équipe et application.
• Initiatives adaptées aux besoins du patient.
• Maîtrise des techniques d’entretien infirmier.
• Motivation pour l’auto‑formation via les outils mis à disposition.
• Participation à la prise en charge de la famille et de l'entourage.
• Compétences relationnelles sécurisantes (angoisses, délires, agressivité, frustrations, dépression, comportements suicidaires).
• Adaptation des comportements soignants.

Qualifications

• Diplôme d’État d’infirmier.

Modalités de travail

Temps plein avec 28 congés annuels et 18 RTT à l'année. Travail 7h40 journaliers, 24h/24 et 7j/7 (dimanches et jours fériés réguliers). Utilisation du logiciel Octime pour la planification.

Avantages

• 28 congés annuels et 18 RTT à l'année pour un temps plein.
• Situation géographique proche de la région parisienne, accessible en train en une heure quarante.
• Mise en stage dans la fonction publique dès l'embauche (si éligible).
• Perspectives d'épanouissement professionnel grâce à la politique de mobilité interne.
• Accès à la formation continue et possibilité de suivre des formations.
• Parking gratuit.
• Association de loisirs du personnel dynamique.
• Présence sur site d'une correspondante du Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (CGOS) offrant prestations sociales, culturelles et de loisirs.
• Munie d’une Mutuelle Nationale Hospitalière (MNH) pour informations sur les complémentaires.
• Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun.