Infirmier de santé au travail (F/H)- 80%- Veurey-Voroize

ACTIS Service Social et Infirmier du travail; Veurey-Voroize; On-site; EUR 24,000 - 36,000; Part time

Benefits offered by this job

Congés supplémentaires

Jours évènements familiaux

Jours enfants malades

Chèques cadeaux

Chèques vacances

Diversité et handicap

Job summary

ACTIS, association interentreprises, recherche un infirmier(ère) d'entreprise à temps partiel 80% pour intervenir auprès de l'un de ses adhérents basé à Veurey-Voroize. Vous assurez les soins d'urgence et le suivi des salariés en collaboration avec le médecin du travail et les services RH/HSE.

Vous contribuez à la prévention des risques, participez aux actions de santé au travail et gérez les fiches d'exposition et le matériel médical. Poste local, autonomie et travail d'équipe sont requis.

Qualifications

• Expérience significative en tant qu'infirmier(ère).
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Autonomie, sens de l'initiative et discrétion professionnelle.

Responsibilities

• La gestion des urgences et soins infirmiers,
• La prévention des risques professionnels,
• Le suivi individuel des salariés (entretiens infirmiers, sensibilisation.),
• La participation aux actions de santé au travail (campagnes de prévention, vaccinations, etc.),
• La gestion et le suivi des fiches d'exposition, registres, stocks de matériel médical, etc.

Skills

Infirmier expérimenté

Job description

ACTIS, association interentreprises créée en 1939, intervient au quotidien pour ses 350 clients, administrations, PME et plus grands groupes industriels ou de services implantés dans le quart sud-est de la France. Nous disposons d'une expertise reconnue dans les champs du service social du travail et de l'infirmerie d'entreprise.

Nous recherchons un(e) infirmier(ère) d'entreprise à temps partiel 80% pour intervenir auprès de l'un de nos adhérents, une entreprise basée à Veurey-Voroize.

Le poste d'infirmier(ère) d'entreprise contribue activement à promouvoir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail au cœur des priorités de l'entreprise.

Votre Quotidien

Au sein du service infirmier d’entreprise ACTIS, et en collaboration étroite avec le médecin du travail ainsi qu’avec les services RH et HSE de l’entreprise adhérente, vous contribuez à l'amélioration et au maintien de la santé des salariés en prenant en charge les missions suivantes :

• La gestion des urgences et soins infirmiers,
• La prévention des risques professionnels,
• Le suivi individuel des salariés (entretiens infirmiers, sensibilisation.),
• La participation aux actions de santé au travail (campagnes de prévention, vaccinations, etc.),
• La gestion et le suivi des fiches d'exposition, registres, stocks de matériel médical, etc.

Votre cadre de travail :

Le service infirmier d’entreprise ACTIS met en œuvre un suivi professionnel dédié : un accompagnement en proximité de votre manager, des temps d'échange réguliers avec votre équipe ACTIS, l'appui d'un conseil technique dédié, la participation à des actions de formation santé au travail, une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Et Une Politique Sociale Active

• Un parcours de formation à la santé au travail
• Des jours de congés supplémentaires, des jours évènements familiaux (1 à 5 jrs), des jours enfants malades (6 jrs / an, rémunérés pour les enfants de moins de 16 ans)
• Des chèques cadeaux et chèques vacances (selon politique annuelle du CSE)
• Des mesures actives en faveur de la diversité et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Votre Profil

• Vous avez une expérience significative en tant qu'Infirmier(ère).
• Vous avez déjà démontré votre capacité à travailler en collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
• Vous faites preuve d'autonomie, de sens de l'initiative, d'aisance relationnelle et de discrétion professionnelle.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.

Entretien avec le manager et/ou un(e) représentant(e) RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe.

Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.

Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.