Infirmier de nuit (H/F) – MAS - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Occitanie; Sur place; EUR 29 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Épargne retraite

Comité Social et Economique

Résumé du poste

Association Hospitalière Sainte-Marie recherche un infirmier/une infirmière de nuit pour assurer les soins et la sécurité des résidents au sein de la MAS. Vous coordonnerez les interventions avec l’équipe pluridisciplinaire et veillerez à la conformité des protocoles et au respect des procédures d’hygiène.

Le poste est en CDI à temps plein, avec 35 h/semaine ou 70 h sur 2 semaines (roulement 3 nuits/3 repos). Rémunération selon la convention 31/10/1951, avec primes éventuelles et ancienneté.

Qualifications

• Infirmier diplômé exigé et inscrit à l’ordre.
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner les interventions.
• Maîtrise des outils informatiques liés à la traçabilité des soins et du dossier résident.
• Rigueur et sens des responsabilités dans un cadre hospitalier.

Responsabilités

• Réaliser des soins infirmiers et accompagner le résident pour maintenir ou restaurer sa santé.
• Préparer et administrer les médicaments, gérer les stocks et assurer la traçabilité des soins.
• Collaborer avec les équipes éducatives et soignantes pour assurer la coordination des interventions.
• Encadrer les stagiaires et participer aux évaluations et formations.
• Participer aux réunions cliniques et relèves pour assurer la continuité des soins.

Connaissances

Travail en équipe

Organisation

Rigueur

Gestion du stress

Maîtrise informatique

Formation

Diplôme Infirmier

Description du poste

Missions principales

En Conformité Avec Les Articles R.4311-1 Et Suivants Et R.4312-1 Et Suivants Du Code De La Santé Publique Et En Référence Aux Recommandations De La Haute Autorité De Santé Et La Démarche Qualité Et Gestion Des Risques Entreprise Dans L’Etablissement Réaliser des soins infirmiers, accompagner la personne afin de maintenir ou restaurer sa santé. Effectuer des actions de prévention, de dépistage, d’aide au diagnostic et au traitement. S’inscrire dans une dynamique de coordination des soins en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Appliquer les procédures et protocoles d’organisation logistique et de soins directs et indirects. Encadrer les étudiants et stagiaires et participer aux évaluations. S’engager dans un processus de formation en adéquation avec le projet de la structure. Formaliser la prise en charge dans le dossier resident informatisé.

Missions principales

En Conformité Avec Les Articles R.4311-1 Et Suivants Et R.4312-1 Et Suivants Du Code De La Santé Publique Et En Référence Aux Recommandations De La Haute Autorité De Santé Et La Démarche Qualité Et Gestion Des Risques Entreprise Dans L’Etablissement Réaliser des soins infirmiers, accompagner la personne afin de maintenir ou restaurer sa santé. Effectuer des actions de prévention, de dépistage, d’aide au diagnostic et au traitement. S’inscrire dans une dynamique de coordination des soins en lien avec l’équipe pluridisciplinaire. Appliquer les procédures et protocoles d’organisation logistique et de soins directs et indirects. Encadrer les étudiants et stagiaires et participer aux évaluations. S’engager dans un processus de formation en adéquation avec le projet de la structure. Formaliser la prise en charge dans le dossier resident informatisé.

• Assurer les soins techniques et d’hygiène auprès des résidents.
• Assurer la préparation et l’administration des médicaments, gestion des stocks.
• Assurer une collaboration avec l’équipe éducative et l’équipe soignante afin d’instaurer une coordination des interventions, une cohérence des actions au niveau institutionnel et individuel
• Recueillir les données dans le dossier du résident NETVIE.
• Evaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne.
• Réaliser les soins relevant de son initiative et ceux prescrits.
• Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonne pratique.
• Assurer la surveillance permanente des résidents et leur sécurité.
• Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées.
• Créer une relation de confiance et de soutien avec le résident et son entourage.
• Recueillir, analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge du résident et la continuité des soins.
• Planifier et organiser son temps en concertation avec ses collègues dans le cadre du travail d’équipe.
• Participer aux réunions cliniques, aux relèves et aux synthèses.
• Connaître, utiliser les différentes procédures et protocoles et leur réactualisation.
• Consulter régulièrement les informations sur intranet : base documentaire, actualités…

L’infirmier de nuit intervient sur l’ensemble de la MAS, il est responsable des soins.

Profil

Diplôme Infirmier exigé

Type d’emploi

CDI temps plein

35 h/semaine ou 70 h quatorzaine (roulement 3 nuits 3 repos).

Compétences

• Aptitude à travailler en équipe.
• Capacité à faire évoluer ses pratiques professionnelles, en fonction des évolutions législatives et techniques.
• Participer aux actions de formation de la structure et aux formations institutionnelles.
• Maîtrise des outils informatiques en lien avec la réalisation, la coordination et la traçabilité des soins dispensés.
• Ponctualité.
• Capacité d’analyse, d’organisation, de prise de décision, sens des responsabilités.
• Connaissance des soins techniques, de la psychopathologie.
• Capacité à se positionner dans un rôle infirmier au sein de l’institution aussi bien au niveau de l’équipe, des résidents et des familles.
• Respect des résidents et de l’institution
• Confidentialité
• Maîtrise de soi permettant d’appréhender au mieux les situations de crise
• Rigueur
• Désir permanent de formation et d’évolution
• Disponibilité, esprit d’équipe

Salaire

Rémunération : à partir de 2.889 euros brut mensuel selon Convention collective nationale 31/10/1951 (indemnités nuit, dimanche et jour férié incluses) + reprise de votre ancienneté à 100%.

A ce salaire-là viendra se rajouter une prime annuelle et une prime à l’embauche de 2000 € net.

Avantages

• Mutuelle (gratuité pour les enfants)
• Prévoyance
• Epargne retraite
• Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)