Incident, Problem & Change Manager H/F Consortis - Infra & Support · Paris · Hybride

Consort; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Carte TR

CSE

Prévoyance

Résumé du poste

Consort Group recrute un Incident, Change & Problem Manager (H/F) pour assurer stabilité et résilience des systèmes IT. Vous piloterez les incidents majeurs, superviserez les changements et dirigerez les analyses post-incident avec les équipes techniques pour réduire les récurrences.

Idéalement, vous possédez 5 ans d’expérience en DevOps/production, maîtrisez les environnements Linux/Unix et les outils cloud (AWS/Azure/GCP), ainsi que les solutions de monitoring et les tickets ITSM.

Qualifications

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans des environnements DevOps, d’infrastructure ou de production à forts enjeux.
• Vous aimez garder votre sang-froid sous pression et transformer le chaos en processus sans jamais cesser d’innover.
• Vous cherchez un cadre où vos analyses impactent directement la fiabilité du système et où la technique va de pair avec la pédagogie.

Responsabilités

• Piloter le processus Change Management en évaluant risques, impacts métiers et plans de retour arrière.
• Orchestrer les analyses de causes racines (RCA) post-incident et proposer des actions correctives durables.
• Auditer et optimiser les procédures ITIL et automatiser les tâches récurrentes pour gagner en réactivité.
• Mettre en œuvre des exercices de crise et tests de continuité d’activité (PCA).
• Capitaliser sur les incidents résolus pour rédiger des runbooks et améliorer la connaissance collective.

Connaissances

Linux/Unix

Cloud (AWS/Azure/GCP)

Monitoring/Alerting

Ticketing tools

Scripting (Python/Bash/Ansible)

ITIL/Agile

Outils

Prometheus

Grafana

Datadog

Zabbix

Dynatrace

ServiceNow

Jira Service Management

PagerDuty

Python

Bash

Ansible

Description du poste

Chaque moment compte. Surtout ceux que vous vivez à fond. Bienvenue chez Consort Group.

Consort Group, accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises dans la valorisation de leurs données et infrastructures. Elle s'appuie sur deux leaders, Consortis et Consortia, et place l’humain et la responsabilité sociétale au cœur de ses valeurs.

C’est votre future équipe

Les équipes de Consortis, sont au cœur des enjeux actuels de Cybersécurité, Virtualisation & Cloud, Systèmes, Réseaux et Télécom, ainsi que sur les environnements Digital Workplace. Les compétences RPA et DevOps viennent renforcer ces offres pour accélérer l’agilité et l’efficacité opérationnelle des services délivrés.

INCIDENT, CHANGE & PROBLEM MANAGER (ICPM) H/F

C’est votre mission

Vous êtes passionné·e par la résolution de crises et l'amélioration continue des systèmes d'information ? Ce poste est fait pour vous.

En tant qu’Incident, Change & Problem Manager, vous êtes le garant de la stabilité, de la performance et de la résilience de notre écosystème IT. Véritable tour de contrôle, vous êtes l’interlocuteur clé qui pilote les situations critiques, sécurise les évolutions techniques et éradique les récurrences de pannes.

Côté build (Construire & Améliorer) :

• Piloter le processus Change Management : Analyser, évaluer et valider les demandes de changement (mises en production, correctifs, évolutions infrastructure) en évaluant rigoureusement les risques, les impacts métiers et les plans de retour arrière, afin de garantir zéro régression sur le socle technique.
• Animer la démarche Problem Management : Orchestrer les analyses de causes racines (RCA) post-incident en réunissant les experts techniques, identifier les défaillances sous-jacentes (code, infra, process) et définir des plans d'actions correctives durables pour réduire drastiquement le nombre d’incidents.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus ITIL : Auditer régulièrement l’efficacité des procédures actuelles, proposer des optimisations et automatiser les tâches récurrentes (remontées d’alertes, reporting) pour gagner en réactivité et en fiabilité.
• Développer une culture de la résilience : Proposer et mettre en œuvre des exercices de simulation de crise (gestion de panne majeure) pour former les équipes et tester la robustesse des plans de continuité d’activité (PCA).
• Alimenter et structurer la base de connaissances (Knowledge Base) : Capitaliser sur chaque incident et problème résolu pour rédiger des procédures claires et des "runbooks" accessibles à tous, réduisant ainsi la dépendance aux experts et accélérant les résolutions futures.

Côté run (Piloter & Réagir) :

• Piloter la gestion des incidents majeurs (MIM – Major Incident Management) : Prendre le commandement dès la déclaration d’une crise, coordonner les équipes techniques (infrastructure, réseau, applicatifs, sécurité) en mode "war room" et prioriser les actions jusqu’au rétablissement complet du service.
• Garantir le respect des engagements de service (SLA) : Surveiller en temps réel les temps de résolution, impulser les actions nécessaires pour respecter les délais contractuels et alerter la hiérarchie en cas de dérive critique.
• Assurer la communication opérationnelle de crise : Informer de manière claire et cadencée l’ensemble des parties prenantes (équipes internes, métiers, management, et éventuellement clients) sur l’avancement des résolutions, les impacts et les solutions de contournement.
• Réaliser les comptes rendus post-incident (Post-Mortem) : Rédiger des rapports d’analyse détaillés (chronologie, actions menées, causes, leçons apprises) et les restituer en comité de retour d’expérience (REX) pour garantir une transparence totale.
• Superviser le tableau de bord des KPI de production : Produire et analyser les indicateurs clés (MTTR, MTBF, taux de succès des changements, taux de récurrence) et présenter des rapports de performance réguliers à la direction pour éclairer les prises de décision stratégiques.

C’est votre parcours

Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans des environnements DevOps, d’infrastructure ou de production à forts enjeux (idéalement dans les secteurs de la FinTech, de l’assurance, de l’e-commerce ou des services critiques). Vous aimez garder votre sang-froid sous pression et transformer le chaos en processus sans jamais cesser d’innover. Vous cherchez un cadre où vos analyses impactent directement la fiabilité du système et où la technique va de pair avec la pédagogie.

C’est votre expertise technique :

• Maîtrise avancée des environnements Linux/Unix et des architectures Cloud (AWS, Azure ou GCP).
• Solide connaissance des outils de monitoring et d’alerting (ex : Prometheus, Grafana, Datadog, Zabbix, Dynatrace).
• Expérience avec les solutions de ticketing et de gestion de service IT (ex : ServiceNow, Jira Service Management, PagerDuty).
• Connaissance des langages de script et d’automatisation (ex : Python, Bash, Ansible) pour industrialiser les remontées d’informations et les rapports.
• Culture des méthodologies Agile / Scrum et maîtrise des processus ITIL v3 / v4 (certification ITIL Foundation est un plus).

C’est votre manière de faire équipe :

• Sang-froid & résilience : Vous gardez la tête froide et la prise de recul nécessaire en pleine tempête, tout en insufflant une énergie positive à vos équipes.
• Excellent communicant : Vous savez vulgariser des problèmes techniques complexes à destination de publics non-experts (métiers, direction) et maintenir un canal de communication fluide et transparent en toutes circonstances.
• Leadership fédérateur : Vous n’êtes pas un chef qui donne des ordres, mais un "chef d’orchestre" qui coordonne les expertises, responsabilise chacun et prend des décisions en toute autonomie.
• Rigueur & esprit d’analyse : Vous avez une approche méthodique et cartésienne ; vous ne vous contentez jamais de "réparer vite", vous cherchez toujours la cause racine pour éviter la récidive.
• Pédagogue : Vous aimez partager votre savoir, documenter et former vos pairs pour que la connaissance ne repose pas sur une seule personne mais devienne un atout collectif.

C’est notre engagement

Chez Consort Group, vous êtes un·e expert·e qu’on accompagne pour que chaque mission devienne une étape qui compte.

• Un onboarding attentif et humain
• Une vraie proximité managériale
• Des formations accessibles en continu
• Des engagements concrets : inclusion, égalité, solidarité
• Un package RH complet : mutuelle, carte TR, CSE, prévoyance
• Une culture du feedback et des projets qui font sens

C’est clair

Le process de recrutement :

1. Un premier échange téléphonique avec notre team recrutement
2. Un entretien RH ainsi qu’un échange métier avec un.e ingénieur.e d’affaires
3. Un test ou un échange technique avec un.e de nos expert.es
4. Un dernier point avec votre futur.e manager ou responsable de mission
5. Et si on se reconnaît : on démarre ensemble

C’est bon à savoir

Lieu: Île-de-France
Contrat: CDI
Télétravail: Hybride selon mission
Salaire: De 50 K€ à 65 K€ (selon expérience) brut annuel
Famille métier: [ Exploitation / Production ]

Ce que vous ferez ici, vous ne le ferez nulle part ailleurs.
Ce moment, c’est le vôtre.