IFIP/ATT - Analyste - D13 - ESI13 - Chargé/Chargée de Plan de continuité d'activité informatiqu[...]

Ministère - Ministère de l'Économie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Hybride; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme gouvernemental recherche un Analyste pour assurer la continuité d'activité informatique. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le candidat participera au maintien en condition opérationnelle des systèmes et à l'accompagnement des projets. Le poste nécessite de bonnes compétences relationnelles et une rigueur sans faille. Les candidats devront avoir un niveau d’études licence et une affinité avec les systèmes d’information. Télétravail et horaires variables disponibles.

Prestations

Restauration collective

Horaires variables

Responsabilités

• Maintenir la condition opérationnelle des Plans de Continuité d’activité.
• Assurer le secours des sites de production sensibles.
• Administrer certains systèmes Bull GCOS7.
• Accompagner les projets dans la révision de leur PCA.

Connaissances

Sens des responsabilités

Capacité d’organisation

Rigueur

Autonomie

Confidentialité des données

Excellent relationnel

Qualité d'expression

Préparation de réunions

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

IFIP/ATT - Analyste - D13 - ESI13 - Chargé/Chargée de Plan de continuité d'activité informatique (1) H/F

Nous vous proposons d’intégrer une équipe experte et pluridisciplinaire, qui participe à des projets innovants et stratégiques pour l’ensemble de la DGFiP. Nous offrons l’opportunité de développer des compétences rares et recherchées.

Description du poste

Le Pôle SES assure une mission nationale, sous le pilotage du Bureau SI3, en administration centrale. Les missions principales sont :

• Le maintien en condition opérationnelle et la validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP.
• Le secours de certains sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts).
• L’administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP.
• L’expertise relative à l’évolution des systèmes, outils et matériels d'exploitation.

Les travaux de l’équipe PCA (4 agents) constituent le cœur de la mission Résilience du SI, mission suivie par le Chef de Service du SI de la DGFiP et comprennent notamment :

• L’acculturation des partenaires aux enjeux de la continuité d’activité du SI.
• L’accompagnement des projets et des ESI dans la constitution et la révision de leur PCA :
  • aide à la rédaction des kits documentaires constitutifs de ces PCA.
  • constitution de documents d’accompagnement aux travaux PCA.
• La participation aux ateliers et exercices de validation des PCA.
• La participation aux instances de gouvernance de la Résilience du SI.
• La constitution des documents et tableaux de bord de pilotage de l’activité Résilience du SI.

Conditions d'exercice particulières

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables et une partie de l’activité hebdomadaire peut être effectuée en télétravail après une période d'intégration au service.

Vous bénéficierez d'une restauration collective.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

• Sens des responsabilités.
• Capacité d’organisation et de gestion de son temps.
• Rigueur et méthode, autonomie.
• Respect de la confidentialité des données.
• Disponibilité et réactivité.
• Excellent relationnel : sens du contact, du service.
• Qualité d'expression écrite et orale.
• Préparation et conduite de réunions.
• Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage).

Compétences complémentaires souhaitées :

• Connaissance du SI de la DGFiP (organisation, gouvernance, comitologie).
• Aptitude certaine à acquérir de nouvelles compétences, en particulier dans le domaine évolutif de la sécurité des systèmes d’information (outils et techniques de sécurisation, gestion de crise, analyse de risques...).
• Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et documentaires.

Opportunités et développement :

• Participation à des projets innovants et stratégiques (résilience du SI de la DGFiP).
• Acquisition de compétences sur des technologies rares et recherchées : architectures résilientes (cloud, virtualisation), Mainframes.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
• SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Mener une veille
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables. Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Localisation du poste

France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13)

ESI de Marseille - 9 bd Romain Rolland - La Fauvière - 13 010 MARSEILLE

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

ESI 13 - [e-mail]

Référence

2025-27708

Date de début de publication

31/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

31/12/2025

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED)
• Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)