IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux - communauté de communes de la Haute Somme - H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique en Hauts-de-France recrute un Conseiller aux décideurs locaux. Ce poste implique des missions de conseil budgétaire et comptable, ainsi que de l'accompagnement pour les collectivités. Les candidats doivent faire preuve de compétences relationnelles et d'autonomie. Un diplôme de niveau Licence est requis, de même qu'une expérience dans le secteur public. Le travail est principalement à distance avec des déplacements possibles dans la région.

Prestations

Télétravail

Formation continue

Qualifications

• Expérience dans le secteur public local appréciée.
• Compétences en communication et en conseil.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Conseil budgétaire et comptable aux collectivités.
• Promotion de la dématérialisation des dépenses.
• Optimisation du recouvrement et des recettes.

Connaissances

Gestion budgétaire et comptable

Réactivité

Esprit d'analyse

Autonomie

Aisance relationnelle

Formation

Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

IDIV CN / AP - Conseiller aux décideurs locaux - communauté de communes de la Haute Somme - H/F

Fonction publique de l'État. Catégorie A (cadre).

Description du poste

Le réseau de la DDFIP 80 est structuré autour de 5 services de gestion comptable (SGC) et de 14 cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL). Le CDL est un cadre itinérant, travail à distance, disposant de plusieurs espaces de travail au sein du poste comptable de rattachement.

La communauté de communes de la Haute Somme regroupe 60 communes, pour une population de 27 600 habitants, dont 1 commune de plus de 3 500 habitants. Le CDL assure une mission de conseil en trois niveaux :

• Régulière selon les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité.
• Thématique selon l'actualité des réformes en cours.
• Personnalisée selon les besoins des collectivités.

Les missions du CDL peuvent se faire en propre (chef de file de sa mission) ou en partage/au support du SGC :

• Conseil budgétaire et comptable : élaboration budgétaire, référentiel comptable M57, compte financier unique (CFU), qualité des comptes, synthèse de qualité des comptes.
• Conseil en matière de dépenses : promotion de la dématérialisation et du contrôle allégé en partenariat (CAP), restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense (CHD).
• Conseil en matière de recettes : optimisation du recouvrement, organisation des régies, information des régisseurs.
• Conseil financier : présentation du tableau de bord financier, gestion de trésorerie et de placement, analyses financières, recherche de solutions de cofinancement.
• Conseil fiscal : simulations fiscales, mises en place des évolutions réglementaires et leurs conséquences comptables et financières.
• Conseil économique et patrimonial : projets d’investissement, de concession de service public, projets de cession, d'acquisition et prise à bail, projets d’aménagement du territoire.
• Conseil en réingénierie des processus : dématérialisation, détermination des actions du partenariat, RGP.

Pour l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC de Albert et de la DDFIP.

Description du profil recherché

Les candidats ou candidates doivent disposer :

• d’une appétence affirmée pour la mission de conseil ;
• d’un sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
• de l’intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
• du sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale ;
• de qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse ;
• d’une capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services ;
• d’un excellent esprit de collaboration avec l’équipe de pilotage du SGC et les deux autres CDL qui lui sont rattachés ;
• d’une connaissance du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales) ;
• d’une maîtrise des outils bureautiques ;
• Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Compétences candidat

• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

Niveau d'études minimum souhaité : 6 Licence/diplômes équivalents.

Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé.

Référence : 2025-27478.

Contact

Aurélie VERIN - Responsable DSPL tél [phone] - [e-mail]

Renseignements supers

Pour les candidats fonctionnaires, vérifiez votre grade équivalent et votre échelon. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement est réalisé sur un CDD de 3 ans selon l’article L332-2-2° du CGFP.

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Les fonctionnaires titulaires et non titulaires doivent joindre les trois derniers CREP et l’avis hiérarchique pertinent, dans un seul document.