IDIV CN / AP - Adjoint au Service de Gestion Comptable de Besançon - H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique en Bourgogne-Franche-Comté recherche un adjoint au Service de Gestion Comptable de Besançon. Vous serez responsable de la supervision de l'équipe comptable et de la coordination des activités. Les candidates/candidats doivent posséder un niveau de formation équivalent à une licence et avoir des compétences en gestion budgétaire. Ce poste est ouvert aux titulaires et contractuels dans une fonction publique dynamique avec des opportunités de développement.

Qualifications

• Connaissances en comptabilité publique et fiscalité.
• Compétences en gestion de projet et travail d'équipe.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Coordonner les activités du service comptabilité.
• Superviser les travaux d'un équipe de sept agents.
• Réaliser des travaux de mise à jour des actifs et des ajustements comptables.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Droit/réglementation

Gestion budgétaire et comptable

Animer une réunion

Appliquer une règle, une procédure, un dispositif

Communiquer

Expertiser

Aisance relationnelle

Être rigoureux

Sens de la pédagogie

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IDIV CN / AP - Adjoint au Service de Gestion Comptable de Besançon - H/F

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé de la comptabilité publique

Intitulé du poste

IDIV CN / AP - Adjoint au Service de Gestion Comptable de Besançon - H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques du Doubs compte 649 emplois. La direction est organisée autour de 2 pôles métiers «Pilotage et animation du réseau – Gestion et service aux publics» et «Expertise et Opérations de l’Etat» et d’un Secrétariat général, tous trois sous la direction d’un Administrateur de l’Etat. Elle dispose de 23 services territoriaux (4 services des impôts des particuliers, 2 services des impôts des professionnels, 1 PRS, 5 services de contrôle fiscal, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service départemental des impôts fonciers, 6 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et la paierie départementale. 14 CDL complètent cette organisation.

La DDFIP héberge également des services supra départementaux (Centres de gestion financière blocs 2 et 3; un Pôle d’évaluation domaniale et un Pôle de Recettes Non Fiscales) et 2 services relocalisés (Service Liaison Rémunérations et PNCD). La DDFIP du Doubs est comptable assignataire des opérations de dépenses et de recettes d’une partie des services déconcentrés de l’État à l’échelon régional.

Description du poste

• En qualité de principal(e) adjoint(e), une suppléance générale du responsable du SGC, incluant la coordination des absences et une appropriation minimale des enjeux associés à nos activités.
• L’animation générale et la supervision des travaux du service comptabilité, qui comporte 7 agents répartis en deux cellules : une en charge des flux journaliers d’écritures (BDF, ADR, flux Hélios, encaissements chèques, intégration D2C…) et une autre assurant les travaux d’ajustement et d’imputation à plus long terme (comptes de tiers, régies, TVA, opérations de fin d’année, mise à jour de l’actif…).
• La réalisation directe de certains travaux : actualisation des actifs, dissolutions et fusions de budgets et transferts associés, actualisation des nomenclatures comptables, initialisation des exercices et reprises de BE, travaux divers liés à la gestion du casino, appui au responsable du SGC pour le traitement des CCA et la production des CDG CFU.

Le proche départ du responsable du SGC implique que cette présentation est potentiellement évolutive.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle.

Description du profil recherché

• Bonne connaissance générale de nos activités SPL, de l’applicatif Hélios et des nomenclatures M57, M4 et M22 employées par les collectivités rattachées à ce SGC.
• Capacité à manager une équipe en suscitant l’adhésion et en surmontant les tensions internes.
• Qualités pédagogiques et relationnelles à l’égard de nos interlocuteurs dans les collectivités, incluant les secrétaires de mairie des communes rurales et les responsables administratifs des collectivités de plus grande dimension, afin de parvenir à des solutions consensuelles.
• Aptitude à coopérer avec les autres membres de l’encadrement du SGC et avec l’équipe de CDL qui assure fréquemment l’interface avec les collectivités.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail] - Responsable du SGC - 03.81.61.60.61

Informations générales

Référence

2025-27534

Date de début de publication

18/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• GP2 CONSEIL FISCAL, FINANCIER ET ECONOMIQUE