IDE Pool de remplacement EHPAD – 12 Heures

Centre Hospitalier de Chartres; Chartres; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Crèche sur site

Restaurant du personnel

Séances bien-être et sport gratuits

Parking gratuit

Mutuelle MNH

Résumé du poste

Centre Hospitalier de Chartres recherche une IDE pour intervenir en EHPAD, sous la responsabilité de l’encadrant, afin d’évaluer, planifier et dispenser des soins personnalisés. Vous assurez l’interface avec les médecins et les équipes.

Organisation du travail en 12 heures (6h45–18h45 ou 7h–19h ou 8h–20h), avec 25 jours de congés et 3 jours hors saison. Recrutements Papillon/Fidélité entre 2 500 et 12 000€ selon l’ancienneté et l’engagement.

Qualifications

• Diplôme IDE exigé et connaissance des missions d’une unité EHPAD.
• Maîtrise des soins quotidiens, éducation thérapeutique et prise en charge
• Savoir organiser, coordonner et suivre les actions de soins.

Responsabilités

• Évaluer l’état de santé et planifier les projets de soins personnalisés.
• Dispense des soins préventifs, curatifs ou palliatifs et éducatifs.
• Interface entre les partenaires de soins et le médecin.
• Encadrement des personnels et suivi des dossiers de soins.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Communication

Entretien d’aide

Projet de soins

Formation

Diplôme d’Etat Infirmier(e) – IDE

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d’Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), dispose d’une capacité de 1009 lits et couvrent l’ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L’établissement est réparti sur trois sites au sein de l’agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l’ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c’est aussi

• La possibilité d’accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

• Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

• Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d’une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

  Pour les IDE recruté(e)s en EHPAD, octroi d’une prime de recrutement «Papillon» ou «Fidélité» de 2 500 à 12 000€ selon la durée de l’engagement de servir

Les EHPAD des Hôpitaux de Chartres regroupent 3 résidences :

La Résidence du Val de L’Eure

La Résidence de l’Hôtel Dieu

La Résidence Philippe Desportes

Pour les IDE recruté(e)s en EHPAD, octroi d’une prime de recrutement «Papillon» ou «Fidélité» de 2 500 à 12 000€ selon la durée de l’engagement de servir

Mission

Mission :

Sous la responsabilité de l’encadrant de l’équipe paramédicale, l’IDE évalue l’état de santé d’une personne et analyse les situations de soins. Elle /il conçoit, définit et planifie des projets de soins personnalisés.
Dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Elle/il réalise l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des patients. Elle/il assure l’interface entre les différents partenaires de soins, qu’ils soient dans la structure ou en dehors de la structure hospitalière.

Activitésprincipales et spécifiques :

– Identification de la personne de confiance et des directives anticipées

– Recueil de données cliniques relatives au résidant et identification des besoins et ressources de la personne

– Planification des activités infirmières pour le résidant

– Réalisation des soins infirmiers et contrôle des soins (évaluation de l’application des soins réalisés par les aides-soignantes et auxiliaires de vie sociales)

-Participation à l’élaboration du projet de vie individualisé du résidant

-Participation à l’organisation et à la coordination des soins en lien avec le projet de soin et le projet de vie

-Surveillance de l’évolution de l’état de santé et organisation du suivi médical avec les médecins

-Transmissions des données cliniques à l’équipe médicale et assistante technique lors des soins réalisés par le médecin

– Participation à l’évaluation de la dépendance (grille GIR)

– Préparation des traitements oraux de façon hebdomadaire

– Mise à jour des dossiers de soins en utilisant les outils institutionnels

– Mises en œuvre des procédures institutionnelles notamment celles spécifiques au pôle et au secteur médico-social

– Identification des situations d’urgence et/ou de crise et y fait face de façon adaptée

– Mise en œuvre d’attitudes et de comportements relationnels empathiques à l’égard de la personne âgée et de son entourage

– Encadrement des personnels placés sous sa responsabilité, en lien avec le cadre de santé de l’unité, notamment dans la gestion des troubles psycho comportementaux de la personne âgée et/ou face à des difficultés de prise en soin et dans l’utilisation des matériels de manutention mis à disposition dans l’unité .

– Gestion et contrôle des produits, des matériels et dispositifs médicaux

– Participation à des groupes de réflexion transversale

– Accueil et encadrement des étudiants et des stagiaires

Organisation du travail : en 12 HEURES

par exemple de 6h45 à 18h45oude 7h à 19hou de 8h à 20h – 1 week-end sur 3 travaillé

25 jours de congés + 3 jours (congés hors saison et fractionnement)

Profil

Compétences & qualités

– Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens

– Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne ou d’un groupe de personnes

– Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge du patient et la continuité des soins
– Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence
– Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes

– Conduire un entretien d’aide, conseiller le patient et son entourage dans le cadre de son projet de soins
– Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne,
– Évaluer les pratiques professionnelles de soins, informer et former des professionnels et des personnes en formation
– Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs
– Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
– Organiser et coordonner des interventions soignantes
– Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques

– Communiquer avec des interlocuteurs multiples
– Etre rigoureux et organisé – Etre autonome, être force de propositions et d’initiatives
– Identifier les limites de ses fonctions et être en capacité de faire appel aux personnes ressources.

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ Formations requises et/ou appréciées

Diplôme d’Etat Infirmier/e – IDE

– Connaissance des missions d’une unité d’EHPAD,

– Connaissance de la personne âgée,

– Connaissance des effets du vieillissement et de la participation à la prévention des risques liés au vieillissement (prévention des fugues, prévention des chutes, escarres, fausses routes, dénutrition…)

– Connaissance en soins palliatifs et accompagnement fin de vie,

– Connaissance de la maladie Alzheimer et de la prise en charge de la démence

Pour les IDE recruté(e)s en EHPAD, octroi d’une prime de recrutement «Papillon» ou «Fidélité» de 2 500 à 12 000€ selon la durée de l’engagement de servir