Human Resources Business Partner Senior - CDD H / F

Hardis Group; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine RH recherche un HR Business Partner pour un CDD de 12 mois à Lyon. Ce rôle implique d'accompagner les collaborateurs, renforcer le leadership des managers et déployer des processus RH. Le candidat doit avoir 8-10 ans d'expérience RH généraliste, une formation Bac +5 et de solides compétences en droit social. Nous offrons un environnement de travail stimulant où vous pourrez relever des défis et innover dans l'expérience collaborateur.

Qualifications

• 8-10 ans d'expérience RH généraliste.
• Maîtrise des processus RH globaux.
• Connaissance de la convention Syntec est un atout.

Responsabilités

• Accompagner les collaborateurs dans leur vie professionnelle.
• Renforcer le leadership des managers.
• Déployer des processus RH efficaces.
• Promouvoir l'engagement et le bien-être au travail.
• Sécuriser les décisions managériales.
• Transformer des indicateurs RH en plans d'action.
• Accompagner le changement dans l'organisation.
• Innover pour l'expérience collaborateur.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Compétences en droit social

Gestion des talents

Communication efficace

Leadership naturel

Formation

Bac +5

Description du poste

Rejoins Hardis Group en tant que HR Business Partner H / F et contribue à faire grandir nos équipes dans un environnement stimulant et bienveillant.

Dans le cadre d'un CDD de 12 mois, nous recrutons un HR Business Partner H / F , basé à Lyon.

Vous accompagnerez plusieurs périmètres.

Interlocuteur privilégié et véritable leader auprès de la Direction et des managers, vos missions sont les suivantes :

• Être le partenaire des collaborateurs : écouter, accompagner dans tous les moments de leur vie professionnelle (intégration, période d'essai, évolution, mobilité, départ) et répondre à leurs problématiques RH (performance, qualité de vie, équilibre, conflits).
• Renforcer le leadership des managers : les guider dans l'organisation, le maintien de la performance, le développement des compétences, la sécurisation des talents et la gestion des situations sensibles.
• Assurer le bon déploiement des processus RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des talents, rémunération et départs.
• Déployer la stratégie RH du Groupe : promouvoir l'engagement, le développement, le bien-être et la reconnaissance.
• Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique et prévenir les risques sociaux.
• Analyser et agir : transformer les indicateurs RH en plans d'action pour booster l'engagement, la fidélisation et la performance.
• Conduire le changement : accompagner les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.
• Innover pour l'expérience collaborateur : proposer des initiatives RH qui renforcent la culture et la marque employeur.

De formation supérieure (Bac +5), vous bénéficiez de 8-10 ans d'expérience RH généraliste.

Vous maîtrisez les processus RH dans leur globalité et disposez de solides compétences en droit social. La connaissance de la convention Syntec et des métiers de l'IT serait un atout supplémentaire.

Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et de communication, vous savez interagir à tous les niveaux de l'organisation. Votre leadership naturel vous permet d'accompagner les managers.

Dynamique et enthousiaste, vous aimez travailler en équipe tout en étant capable d'autonomie. Flexible, agile et à l'écoute, vous avez envie de continuer à apprendre et à progresser, en prenant des initiatives et en étant force de proposition. Vous appréciez les challenges et savez évoluer dans un environnement en mouvement.

Envie de relever ce défi et de contribuer à l'aventure Hardis Group ? Rejoignez nous et construisons ensemble l'avenir des talents !