HRIS - Lead Analytics Engineer (f/m/d)

Decathlontechnology; Lille; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Primes mensuelles et trimestrielles

Actionnariat salarié

Formations internes et externes

Montée en compétences et mentorat

Job summary

Decathlon Digital recherche un Lead Data Engineer pour piloter la migration des données RH vers Workday, en garantissant une architecture robuste et des pipelines ETL sécurisés. Vous serez le garant technique, définirez les règles de transformation et assurerez la qualité et la traçabilité des flux de données sensibles.

Le poste est basé à Lille, dans une équipe internationale, avec un accent sur le pilotage technique, le respect des délais et l’alignement avec les normes RGPD et la sécurité des

Qualifications

• Conception et migration de données vers Workday.
• Maîtrise des flux ETL et des architectures Data Warehouse (ex: AWS Redshift).
• Conception de modèles de données et sécurité des données RH sensibles.

Responsibilities

• Définir l'architecture technique et la stratégie de migration vers Workday.
• Concevoir et superviser des pipelines de données robustes et sécurisés (ETL).
• Mettre en place le monitoring et le contrôle qualité (Data Quality).
• Piloter techniquement les ressources data et coordonner les échanges avec les équipes et l’intégrateur Workday.

Skills

Data engineering

Architecture

ETL pipelines

AWS Redshift

PostgreSQL

CI/CD

Docker/Kubernetes

Data security

RGPD

Workday integration

Tools

AWS Redshift

PostgreSQL

NoSQL

Git

Jenkins

Job description

Lead Data Engineer - HR Data Migration (Workday) - People VF

Dans le cadre d'un remplacement en interne, nous recrutons un·e Lead Data Engineer, basé·e à Lille.

Nous souhaitons accélérer la transformation et la digitalisation de nos processus RH, en partie grâce à une forte maîtrise de nos données People et de leurs usages. Pour accompagner cette transformation, nous déployons une plateforme RH mondiale (Workday) qui intégrera un CORE RH et plusieurs modules de talent management pour les 65 pays dans lesquels Decathlon est implanté.

Votre mission :

Au croisement de la stratégie et de l'exécution technique, vous serez le/la garant·e technique de la migration de nos données depuis nos systèmes legacy vers Workday. En tant que Lead Data Engineer, vous concevrez l'architecture de transformation, piloterez la création des pipelines de données, et mettrez en place un monitoring rigoureux pour assurer une migration "zéro défaut". Vous travaillerez sous la responsabilité du Program Leader et en étroite collaboration avec les équipes projet locales et globales.

VOS RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Architecture et Stratégie de Transformation des données :

• Définir l'architecture technique et la stratégie de migration des données de nos systèmes sources (legacies) vers le template cible Workday.


• Identifier le périmètre technique de la migration et concevoir des modèles de données répondant aux exigences fonctionnelles et de sécurité.


• Documenter de manière précise les systèmes sources, les flux, et les règles de transformation complexes.

2. Ingénierie et Développement (Hands-on & Leadership) :

• Concevoir, développer et superviser des pipelines de données robustes, évolutifs et sécurisés (ETL) pour extraire, transformer et charger les données locales vers la plateforme mondiale.


• Définir et implémenter les règles de transformation avancées pour adapter nos données historiques aux standards stricts de l'intégrateur Workday.


• Assurer l'intégrité, le chiffrage et la sécurité des données RH (données sensibles) tout au long du processus.

3. Monitoring des erreurs, Tests et Qualité des données :

• Mettre en place les outils de monitoring des pipelines et de gestion des erreurs (alerting, logs) pour identifier, isoler et corriger les anomalies en temps réel lors des phases de tests et de "Go-Live".


• Concevoir des mécanismes de contrôle qualité automatisés (Data Quality) pour garantir la conformité absolue des données migrées.


• Coordonner les tests de migration (unitaires, intégration, fonctionnels) et organiser les activités de validation post-migration.

4. Leadership Technique et Coordination :

• Piloter techniquement les ressources data impliquées dans la migration, animer les rituels techniques et garantir les délais et la qualité des livrables.


• Maintenir une communication claire avec les parties prenantes (Data Stream Leader, équipes métiers, intégrateur externe), vulgariser les enjeux techniques et remonter les alertes avec des plans de mitigation.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR RÉUSSIR

Expertise Technique (Stack Decathlon) :

Data Engineering & Architecture :

Très forte maîtrise de la conception de pipelines de données (ETL, orchestration) et des architectures Data Warehouse (ex: AWS Redshift).

Bases de données :

Maîtrise des bases de données relationnelles (PostgreSQL) et compréhension des bases NoSQL.

Développement & Qualité :

Maîtrise des langages de programmation data, des pratiques CI/CD (GIT, Jenkins), de la conteneurisation et des tests logiciels.

Sécurité & Data Privacy :

Solides connaissances en protection des données, chiffrage et conformité (RGPD).

Outils :

Compréhension globale des systèmes d'information (ERP, HRIS, CRM) et idéalement une connaissance préalable des formats d'intégration Workday (un vrai plus).

Leadership et Savoir-être :

• Expérience avérée dans le lead technique de projets de migration de données complexes.


• Capacité à piloter, fédérer des équipes et interagir avec des profils très variés (techniques, fonctionnels, internationaux).


• Esprit analytique poussé, culture du "problem-solving" et excellente gestion des priorités (gestion des risques et du temps).


• Rigueur absolue (traitement de données critiques) et flexibilité dans un environnement mouvant.

Langues :

• Français courant


• Anglais courant indispensable (contexte international).

CE QUE NOUS OFFRONS

• Liberté de choix de l'outil de travail (Mac, Windows).


• Équipe projet en local et partage avec le réseau mondial (parcours international).


• Montée en compétences et mentorat (diversité de projets, langages et technologies, certifications, events).


• Formations internes et externes.


• Actionnariat salarié.


• Primes mensuelles et trimestrielles.

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET DE L'ACCESSIBILITE

Chez Decathlon, nous reconnaissons l'immense valeur qu'apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser et de cultiver un lieu de travail inclusif et équitable : c'est pourquoi l'Inclusion est l'un de nos Fondamentaux Humains. Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler, car nous sommes convaincu·es que la diversité des pensées, des cultures, des identités et des expériences vécues nous rend plus fort·es.

Decathlon s'engage également à offrir un processus de sélection inclusif et accessible à tous les candidat·es. En cas de besoin d'aménagement, tu peux en faire la demande via le formulaire de candidature, celle-ci sera confidentielle. Ces demandes n'affectent pas le résultat du processus de recrutement

DECATHLON DIGITAL

Imaginez si la technologie nous permettait de repousser les frontières et d'offrir des expériences sportives inédites. C'est précisément notre ambition chez Decathlon Digital ! Nous sommes une équipe de plus de 5 000 experts en ingénierie logicielle, gestion de produits, données, cloud et cybersécurité, répartis à Paris, Lille et Amsterdam. Ensemble, nous créons la plus vaste plateforme sportive numérique, en exploitant les innovations technologiques pour optimiser la chaîne de valeur, concevoir des expériences connectées et donner une seconde vie à nos produits.

Changeons la donne pour de bon.

Notre passion du sport nous guide et nous voulons qu’elle perdure. C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir un modèle technologique plus durable, en réduisant notre impact direct sur l'environnement, et en créant un espace sûr et inclusif pour apprendre et nous épanouir ensemble. Rejoins l’équipe et façonnons le futur du sport.