HRBP R&D - CDI - F/H/X

Yoplait; Boulogne-Billancourt; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise laitière recherche un HR Business Partner pour ses équipes R&D. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers et le développement des talents. Le candidat idéal a un Bac+5, environ 5 ans d'expérience dans des environnements matriciels et saura fédérer les équipes. Le poste est basé à Boulogne-Billancourt, avec des déplacements fréquents à Vienne. Rejoignez-nous pour contribuer à un projet de croissance ambitieux.

Qualifications

• Environ 5 ans d'expérience, idéalement dans des environnements matriciels.
• Expérience dans la gestion des talents et le développement des compétences.
• Capacité à accompagner le changement avec pragmatisme.

Responsibilities

• Piloter le développement des compétences et l'exécution du plan de formation.
• Accompagner les managers dans l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer des initiatives pour renforcer l'engagement des équipes.

Skills

Gestion des talents

Développement des compétences

Autonomie

Force de proposition

Travail en équipe

Education

Bac+5 avec spécialisation RH

Job description

En tant que HR Business Partner pour les périmètres R&D du groupe Sodiaal vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement du business et la création de la communauté R&D du groupe. Membre actif de la communauté RH, vous contribuez également aux projets stratégiques de la fonction. Vous êtes directement rattaché(e) au Head of HR International.

Yoplait appartient à Sodiaal, 1ère coopérative laitière française, qui collecte et valorise le lait de ses plus de 10 000 éleveurs sociétaires. Depuis 60 ans, Yoplait innove avec des marques comme Panier de Yoplait, Yop, Petits Filous, fabriquées et inventées dans nos usines et notre centre R&D en France. Inventeur du yaourt aux fruits et à boire, la marque est aussi présente dans près de 40 pays. Rejoignez-nous pour contribuer à notre projet de croissance. Sodiaal est une coopérative handi-accueillante.

Localisation

• Boulogne-Billancourt (déplacements fréquents à Vienne)
• Ou Vienne/Lyon (déplacements fréquents à Boulogne-Billancourt)

Pour la population R&D Yoplait

• Garantir une organisation efficace et des processus RH alignés avec les enjeux business.

Développement des talents

• Piloter le développement des compétences et l'exécution du plan de formation.
• Assurer la bonne mise en œuvre du cycle performance & talents.
• Développer la mobilité interne en cohérence avec nos processus RH.
• Superviser, en lien avec le service recrutement, l'adéquation profil/poste et la qualité du processus de recrutement.
• Accompagner les managers dans la préparation et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Diffuser activement notre culture managériale.
• Déployer des initiatives fortes pour renforcer l'engagement et la fierté d'appartenance des équipes.

Accompagnement des managers

• Être un partenaire de confiance, apportant conseils et solutions sur l'ensemble des sujets RH.
• Mobiliser l'expertise interne pour intégrer pleinement la dimension RH dans les décisions stratégiques.

Pour la communauté R&D du groupe Sodiaal

En étroite collaboration avec le DRH Global de Yoplait et la Directrice R&D du groupe Sodiaal

• Contribuer à la mise en place et au développement de la communauté R&D du Groupe.
• Définir, structurer et déployer la stratégie Talent & Performance dédiée à la communauté R&D de Sodiaal.
• Réaliser un diagnostic des compétences clés du métier R&D et piloter la stratégie de gestion des compétences (cartographie, identification des synergies entre Business Units, élaboration et suivi d'un plan d'action à court, moyen et long terme).
• Animer et fédérer la communauté RH en charge des périmètres R&D du Groupe.
• Être le business partner sur tous les sujets de la Directrice R&D Groupe et notamment en accompagnant le CODIR R&D du groupe.
• Déployer des initiatives fortes pour renforcer l'engagement et la fierté d'appartenance des équipe R&D groupe.

Votre Profil

De formation Bac+5 avec spécialisation RH, vous justifiez d'environ 5 ans d'expérience, idéalement dans des environnements matriciels. Vous avez déjà piloté des projets liés à la gestion des talents, au développement des compétences et à l'animation de communautés métier.

Autonome, curieux(se) et force de proposition, vous savez fédérer, créer des synergies et accompagner le changement avec énergie et pragmatisme. Votre sens du résultat et votre appétence business font de vous un(e) véritable partenaire stratégique.