HRBP H / F

Sector Alarm; Massy; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la sécurité recherche un HRBP & Référent sécurité au travail à Massy. Vous serez responsable de la santé et sécurité des employés, de la gestion des procédures RH, et de l'accompagnement des managers. Ce poste nécessite un bon esprit d'équipe et 3 ans d'expérience. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique et inclusif avec des avantages compétitifs.

Prestations

Programme d'intégration et de formation

Couverture frais de santé compétitive

Reconnaissance en tant que GREAT PLACE TO WORK

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise du Pack Office indispensable.
• Anglais est un atout supplémentaire.

Responsabilités

• Assurer un soutien aux managers en matière de santé et sécurité au travail.
• Mettre en place des campagnes de prévention pour chaque agence.
• Accompagner et conseiller sur l'application du droit du travail.
• Gérer les procédures disciplinaires et mener des enquêtes internes.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.

Connaissances

Communication

Proactivité

Esprit d'équipe

Rigueur

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Dans un contexte de forte croissance nationale, l’équipe RH se structure pour soutenir notre activité globale en développant son pôle HRBP avec un impact sur l’ensemble du cycle de vie de nos employées et pour l’ensemble de notre population à l’échelle nationale d’environ 1000 collaborateurs. L’équipe RH est actuellement composée de trois différents pôles : HR Business Partner, Talent Acquisition, SIRH & People Development.

Poste basé à Massy, à proximité de la gare RERB / C.

En tant que HRBP & Référent sécurité au travail H / F, vos missions premières seront d'assurer un soutien aux managers ainsi que de la mise en place de nos actions de prévention et de sécurité à travers la France. Vous jouerez un rôle crucial dans la santé et la sécurité de nos collaborateurs en mettant en place des actions concrètes sur le terrain. Des déplacements réguliers dans nos agences commerciales sont à prévoir à raison de 2 jours / mois en moyenne.

Au sein du département RH et sous la responsabilité de la Responsable RH, feront notamment partie de vos responsabilités :

Santé & Sécurité au travail

• Sensibiliser les équipes aux enjeux de la santé et sécurité au travail, notamment à travers l’animation d’ateliers thématiques lors de vos déplacements en agences.
• Mettre en place des campagnes de prévention adaptées à chaque agence, abordant notamment les gestes et postures et la gestion des accidents du travail.
• Procéder à des audits pour identifier des améliorations possibles.
• Lancer les inscriptions des formations obligatoires et en assurer le suivi (Habilitation, SST…).
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures (DUERP, protocoles d’alerte, etc.).
• Réaliser l’affiliation des nouvelles agences à un centre de médecine du travail, s’assure de la mise à jour des collaborateurs affiliés, etc.
• Analyser et effectuer un reporting des indicateurs clés : Suivi des accidents de travail, accidents de trajet, arrêt maladie, longue absence. Garantir la conformité HSE dès l’ouverture de l’agence.

Accompagnement des Managers & stratégies RH

• Accompagner et conseiller les opérationnels sur l'application du droit du travail, en fournissant des orientations claires et pertinentes pour garantir la conformité avec les lois et réglementations en vigueur.
• Sécuriser l'ensemble des procédures de l'entreprise en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les normes légales et les meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Préparer et animer des webinaires sur des sujets de sensibilisation en lien avec les enjeux du droit du travail.

Gestion du disciplinaire & enquêtes internes

• Selon votre expertise, vous serez amené à planifier et mener des entretiens disciplinaires de manière confidentielle et en veillant à garantir des procédures équitables et transparentes.
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires, y compris la documentation des mesures prises et le suivi des plans d-action correctifs, pour garantir une gestion efficace et équitable des cas disciplinaires.
• Mener des enquêtes internes lorsque nécessaire, afin d'identifier et de résoudre les problèmes potentiels en matière de conformité et de comportement professionnel.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel : Contrats de travail, avenants, suivi des périodes d’essai, attestations diverses.
• Suivre les absences (maladie, maternité, congés…) en lien avec la paie et assurer la mise à jour des systèmes de gestion du personnel.
• Être un point de contact en cas d'absence du coordinateur RH pour toute demande liée à l’administration du personnel.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 années d’expérience réussies sur ce type de missions (Hors alternance) et vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant et en forte croissance.

Vous avez de très bonnes compétences en communication, un réel esprit d’équipe et une grande capacité à établir des relations de confiance. Votre rigueur et votre proactivité seront des atouts indéniables pour réussir dans vos missions. La maîtrise du Pack Office est indispensable pour ce poste, et la connaissance de l\'anglais constitue un atout supplémentaire.

Ce que nous offrons

• Un programme complet d'intégration et de formation dédié à nos outils et processus, vous permettant de démarrer votre parcours professionnel avec confiance et efficacité.
• Un environnement de travail dynamique et inclusif, où la diversité est célébrée et où chaque voix est valorisée, favorisant ainsi l'épanouissement professionnel et personnel de chacun.
• Une couverture « frais de santé » extrêmement compétitive, vous offrant une tranquillité d'esprit concernant votre bien-être et celui de vos proches.
• Une reconnaissance officielle en tant que GREAT PLACE TO WORK, attestant de notre engagement envers le bien-être de nos employés et de notre culture d'entreprise exceptionnelle où il fait bon travailler et s'épanouir.

Process de recrutement : 1 test de personnalité, 1 entretien avec la RRH incluant un cas pratique, 1 entretien avec la Direction RH, prise de références.

Vous adhérez à nos valeurs fortes : Orienté clients, Volonté de s’améliorer, Guidé par les objectifs, Être fiable. Sector Alarm est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. N’hésitez-pas à postuler!