HR Officer H/F

L'Usine Nouvelle; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale à Issy-les-Moulineaux recherche un HR Officer pour gérer l'administration du personnel de 150 collaborateurs. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en Ressources Humaines, au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, et une connaissance approfondie du droit du travail français et international. Ce poste demande des compétences en recrutement et une maîtrise de l'anglais. Un environnement multiculturel et dynamique est attendu.

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail requis.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du droit du travail en France, Royaume-Uni et États-Unis.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel.
• Assurer la conformité avec la législation du travail.
• Participer à la planification des effectifs.
• Déployer les processus de recrutement.
• Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines.

Connaissances

Connaissance du droit du travail

Anglais courant

Proactif

Rigueur

Organisation

Formation

Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail

Description du poste

Notre client s'impose comme le premier fournisseur indépendant de satellites en tant que service (SAAS) au Monde. En tant que HR Officer, directement rattaché à la DRH, vos missions principales couvrent environ 150 collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et maintenir à jour les dossiers du personnel.
• Assurer la conformité avec la législation du travail pour la France et le Royaume-Uni.
• Participer à la planification des effectifs, notamment au suivi des effectifs et à l'anticipation des besoins.
• Déployer les processus de recrutement (sourcing des candidats, coordination des entretiens et onboarding).
• Collaborer avec la Direction des Ressources Humaines pour la mise en œuvre des politiques, process et programmes RH.

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines ou droit du travail.
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire (type HBRP ou HR Officer).
• Expérience dans un environnement international, multiculturel et dynamique; expérience en start-up.
• Solide connaissance du droit du travail français, anglais et américain.
• Anglais courant.
• Proactif, rigoureux(se) et organisé(e).