HR Manager H/F

Michael Page (France); Villebon-sur-Yvette; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans la grande distribution recherche un HR Manager pour coordonner les pratiques RH au siège et dans les magasins. Les missions incluent la supervision du recrutement, la gestion des performances et l'administration de la paie. Le candidat idéal doit avoir 7 ans d'expérience, de solides compétences en droit du travail français, et être anglophone. Ce poste offre un package de rémunération attractif et de belles perspectives d'évolution.

Prestations

Package de rémunération attractif

Poste évolutif

Entreprise internationale

Qualifications

• Au moins 7 ans d'expérience à un poste similaire.
• Première expérience dans le secteur du retail appréciée.

Responsabilités

• Superviser la stratégie de recrutement.
• Suivre les évaluations de performance.
• Coordonner les activités de formation.
• Mettre en œuvre les procédures santé et sécurité.
• Gérer la relation avec les partenaires sociaux.
• Coordonner les projets RSE.
• Effectuer le reporting et la gestion du budget RH.
• Superviser la paie.
• Manager une équipe de 3 personnes.

Connaissances

Droit du travail français

Anglais courant

Expérience en recrutement

Gestion budgétaire RH

Management d'équipe

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

• Acteur international de premier plan, secteur grande distribution
• Poste de HR Manager, périmètre évolutif, multi-sites

À propos de notre client

Notre client, acteur international de premier plan du secteur de la grande distribution, recrute un HR Manager, pour rejoindre ses équipes.

Il s'agit d'une entreprise très dynamique, en croissance et très présente à l'international.

Notre client propose de belles perspectives de carrière.

Description

En tant que HR Manager, vous coordonnez et implémentez les pratiques RH au siège et dans les magasins et vos missions sont les suivantes :

• Superviser la stratégie de recrutement pour le siège et les magasins : Recueil des besoins, conduite des entretiens, intégration…
• Suivre les évaluations de performance,
• Coordonner les activités de formation pour le siège et les magasins,
• Mettre en oeuvre les procédures santé et sécurité,
• Gérer la relation avec les partenaires sociaux,
• Coordonner les projets RSE,
• Effectuer le reporting et la gestion du budget RH,
• Participer à tous les projets transverses RH (communication interne…),
• Superviser la paie,
• Manager une équipe de 3 personnes.

Cette description reprend les principales missions, elle n'est pas limitative.

Profil recherché

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez au moins 7 ans d'expérience, à un poste similaire.

Une première expérience dans le secteur du retail est appréciée.

Vous maîtrisez le droit du travail français et votre anglais est courant.

Conditions et Avantages

Entreprise internationale.

Poste évolutif.

Package de rémunération attractif.