Hr manager emea h / f (CDI)

Michael Page; Nanterre; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise américaine du secteur technologique recherche un HR Manager EMEA basé à Nanterre, en Île-de-France. Le candidat idéal aura 7 ans d'expérience dans les ressources humaines, une maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne, et sera capable de gérer des missions multi-pays. Il devra également conseiller les managers et assurer le suivi des processus RH. Ce poste stratégique offre rémunération attractive et environnement dynamique dans une entreprise en forte croissance.

Prestations

Rémunération attractive

Avantages liés au secteur

Environnement agile

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans des environnements internationaux et agiles.
• Expérience dans le secteur technologique américain est un plus.

Responsabilités

• Suivre l'administration du personnel (contrats, onboarding, offboarding).
• Piloter des processus RH : mobilité, rémunération, performance, formation.
• Interface avec les instances représentatives du personnel.
• Gérer dossiers disciplinaires et conflits.
• Conseiller les managers sur les sujets organisationnels.
• Déployer les politiques RH groupe au niveau local.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne

Anglais courant

Espagnol apprécié

Conseil RH

Coaching

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Description du poste

Notre client est une entreprise américaine du secteur technologique. Environnement dynamique, expansion rapide. En tant que HR Manager EMEA, vous intervenez, pour un périmètre multi-pays, sur les missions suivantes : Gestion RH courante :

• Suivi administratif du personnel (contrats, onboarding, offboarding, etc.);
• Pilotage des processus RH : mobilité, rémunération, performance, formation;
• Veille juridique et conformité aux législations locales (France, UK, Espagne); Relations sociales :
• Interface avec les instances représentatives du personnel;
• Préparation et animation des réunions sociales;
• Gestion des dossiers disciplinaires et des conflits; Accompagnement des managers :
• Conseil RH de proximité sur les sujets organisationnels et managériaux;
• Support dans le développement des équipes : coaching, gestion des talents;
• Déploiement des politiques RH groupe au niveau local; Cette liste de missions n'est pas limitative.
• Rémunération attractive et avantages liés au secteur,
• Environnement agile, en forte croissance,
• Poste stratégique avec une forte autonomie. Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez minimum 7 ans d'expérience, dans des environnements internationaux et agiles (start-up / scale-up). Maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne. Anglais courant indispensable, espagnol apprécié. Une expérience dans une entreprise américaine du secteur technologique est un plus non négligeable.