HR Junior Controller

PUIG Deutschland GmbH; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la mode et de la beauté recherche un(e) Junior HR Controller pour rejoindre son équipe RH à Paris. Le candidat idéal possède un Master en Finance ou Contrôle de gestion et 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire. Les principales responsabilités incluent la mise à jour des données RH, la préparation des études de rémunération et le soutien à l’équipe RH. Un environnement de travail dynamique et des possibilités de développement professionnel sont offerts.

Prestations

Opportunités d'apprentissage et de développement

Culture de travail entrepreneuriale et créative

Rémunération compétitive

Qualifications

• 1 à 2 ans d’expérience en contrôle de gestion RH, finance ou comptabilité.
• Capacité à travailler avec des données chiffrées et des fichiers volumineux.

Responsabilités

• Mise à jour des données RH mensuellement.
• Préparer les études internes de rémunération.
• Accompagner l’équipe RH sur la facturation mensuelle.
• Améliorer la qualité des données RH et optimiser les processus.

Connaissances

Maîtrise avancée d’Excel

Anglais opérationnel

Rigueur et sens de l’organisation

Adaptabilité et autonomie

Formation

Master en Finance, Contrôle de gestion ou Comptabilité

Description du poste

Puig est un acteur majeur de l'industrie mondiale de la mode et de la beauté. Nous avons un large portefeuille de marques de luxe reconnues, dans les domaines de la mode, du parfum, du maquillage, du soin et du bien‑être. Fondée il y a plus de 100 ans, Puig est une entreprise familiale avec un engagement à long terme envers ses marques et ses parties prenantes.

L'opportunité

Ce que vous aurez à faire

Au sein de l'équipe Ressources Humaines PUIG France Fashion, le/la Junior HR Controller contribue au développement et à la structuration de la fonction HR Controlling. Il/Elle intervient sur un périmètre large incluant le controlling RH, la rémunération, la qualité des données et le support administratif.

HR Controlling Mise à jour chaque mois des données RH (effectifs, coûts du personnel, KPIs) Participer aux processus annuels : budget, forecast. Compensation & Benefits Préparer les études internes de rémunération. Collecter et consolider les données nécessaires aux benchmarks annuels. Support administratif RH Accompagner l’équipe RH sur la facturation mensuelle (bons de commande, suivi des factures). Data & Process Améliorer la qualité des données RH et aider à optimiser les processus. Contribuer aux projets Groupe sur les nouveaux outils et process.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Ce poste est fait pour vous si vous avez les qualités et compétences suivantes :

Master (Université ou École de commerce) en Finance, Contrôle de gestion ou Comptabilité.

1 à 2 ans d’expérience (stage, alternance ou premier emploi) en contrôle de gestion RH, finance ou comptabilité.

Maîtrise avancée d’Excel (analyse, tableaux croisés…)

Anglais opérationnel (nombreux échanges avec les équipes internationales).

Compétences personnelles

Rigueur et sens de l’organisation

Forte confidentialité

Adaptabilité et autonomie (capacité à chercher l’information)

Aisance avec les données chiffrées et les fichiers volumineux

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig est un employeur garantissant l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Chez Puig, nous recherchons (en permanence) des personnes enthousiastes et engagées issues d'un large éventail d'horizons et d'expériences pour rejoindre notre équipe. [Nous sommes persuadés qu’offrir un environnement inclusif au sein duquel chaque personne se sent accueillie, valorisée, engagée et responsabilisée renforce notre entreprise, favorise une culture du challenge et nous permet de toujours repenser notre manière de travailler. Nous pensons également que la diversité de nos employés fait de nous une entreprise plus forte et nous permet de mieux comprendre nos clients dans le monde entier.