HR Generalist (H/F)

AstraZeneca; Paris; Presencial; EUR 50 000 - 70 000; Tempo integral

Resumo da oferta

AstraZeneca recherche un(e) HR Generalist pour renforcer la Direction des Ressources Humaines et développer une vision globale des enjeux RH, mêlant analyse RH, acquisition de talents et rémunération.

Au sein de l'équipe RH, vous collaborez avec les HR Business Partners et les managers pour éclairer les décisions et améliorer l'expérience des collaborateurs, en intervenant sur des projets transverses et des reportings RH.

Qualificações

• Expérience de 2 à 5 ans dans une ou plusieurs activités RH.
• Maîtrise des outils de reporting et d'analyse.
• Anglais professionnel.
• Capacité à travailler dans un environnement transverse.

Responsabilidades

• Analyser les données RH et éclairer les décisions de l'organisation.
• Piloter les recrutements de bout en bout et accompagner les Hiring Managers.
• Réaliser des benchmarks et analyses de rémunération et suivre les outils et reportings liés à la rémunération.

Conhecimentos

Analyse de données

Reporting et analyse

Rigueur et organisation

Relations interpersonnelles

Anglais professionnel

Formação académica

Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, management, économie, data ou domaine équivalent

Descrição da oferta de emprego

Rejoignez AstraZeneca et contribuez à transformer l'avenir de la santé !

Chez AstraZeneca, nous sommes animés par une même ambition : repousser les frontières de la science pour améliorer la vie des patients. Entreprise biopharmaceutique internationale guidée par l'innovation, nous développons et mettons à disposition des traitements dans plusieurs domaines thérapeutiques majeurs, en nous appuyant sur la science, les données et la collaboration.

Dans un environnement dynamique et en constante évolution, nous recherchons un(e) HR Generalist pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines. Ce poste offre une opportunité unique de développer une vision globale des enjeux RH en intervenant sur des sujets mêlant analyse RH, acquisition de talents et rémunération.

Votre mission

Au sein de l'équipe RH, vous accompagnez les HR Business Partners et les managers dans la mise en œuvre des priorités RH de l'entreprise. Grâce à votre capacité d'analyse, votre sens du service et votre approche collaborative, vous contribuez à la qualité des décisions RH et à l'expérience des collaborateurs.

Vos responsabilités

Analyse RH & Projets Talents

• Contribuer au suivi et à l'analyse des données RH afin d'éclairer les décisions de l'organisation.
• Produire des reportings, indicateurs et analyses relatifs aux effectifs et aux enjeux talents.
• Participer à l'identification des besoins en compétences et aux projets RH associés.
• Préparer des supports d'analyse et de présentation à destination des équipes RH et des parties prenantes.
• Contribuer à des projets RH transverses visant à accompagner l'évolution de l'organisation et le développement des talents.

Talent Acquisition

• Piloter les recrutements de bout en bout sur le périmètre confié.
• Conseiller et accompagner les Hiring Managers tout au long du processus de recrutement.
• Mener des actions de sourcing et développer des viviers de candidats.
• Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer aux initiatives de marque employeur et de mobilité interne

Reward

• Contribuer aux campagnes annuelles de rémunération.
• Réaliser des benchmarks et analyses de rémunération.
• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision.
• Participer au suivi des outils, processus et reportings liés à la rémunération.

Profil recherché

• Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce, management, économie, data ou domaine équivalent.
• Expérience de 2 à 5 ans dans une ou plusieurs activités RH.
• Forte appétence pour l'analyse de données et les sujets RH.
• Maîtrise des outils de reporting et d'analyse.
• Anglais professionnel.
• Rigueur, organisation, autonomie et capacité à travailler dans un environnement transverse.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du partenariat.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une entreprise guidée par l'innovation scientifique et tournée vers l'impact patient.
• Occuper un rôle RH transversal offrant une forte diversité de sujets.
• Développer votre expertise en recrutement, analyse RH et rémunération.
• Collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement international.
• Participer à des projets RH stratégiques au sein d'une équipe engagée et collaborative.

Prêt(e) à relever le défi ?

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement où la science, l'innovation et les talents contribuent chaque jour à faire progresser la santé, nous serions ravis de découvrir votre candidature.