HR Executive International H / F (CDI)

Morgan Philips Executive Search; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement internationale recherche un HR Executive International pour rejoindre un grand groupe des services en forte croissance, basé à Neuilly-sur-Seine. Le candidat idéal a plus de 10 ans d'expérience, une expertise en conseil RH, et doit gérer des enjeux critiques liés aux M&A et à la gestion des risques. Le rôle offre un accès direct aux dirigeants et d'importantes perspectives de carrière. Une maîtrise de l'anglais et du français est essentielle.

Prestations

Accès direct aux dirigeants

Belles perspectives de carrière

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience dans un rôle RH, idéalement en tant que HRBP.
• Expertise en gestion de sujets sensibles et stratégiques.
• Maîtrise courante de l'anglais et du français.

Responsabilités

• Intervention sur M&A et projets internationaux.
• Pilotage de la population Top Management.
• Support aux CEOs et RH locaux sur des sujets complexes.

Connaissances

Experience en HRBP

Compétences en Management des talents

Aptitudes en gestion des risques

Agilité et sens analytique

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

Notre client est un grand groupe international du secteur des services en forte croissance, reconnu pour son agilité et sa réactivité. Il recherche dans le cadre d'un remplacement son / sa futur(e) :

HR Executive International - Anglais courant- F / H

Poste basé à Paris-Ile de France

Au sein de la DRH groupe, vous faites partie d'une équipe composée à la fois d'experts (Comp & Ben, Mobilité Internationale, Talent Management et Dvpt RH), HR BP internationaux et d'un DRH Holding.

Vous occupez un rôle sans management direct mais dans un rôle avec une exposition et influence forte intervenez sur des sujets à fort impact et votre rôle compte trois activités clés :

Vous intervenez en binôme avec la DRH Groupe sur les sujets les plus sensibles et stratégiques, de nature très variée. Exemple :

• M&A (due diligence, pré / post signature & closing, analyse des impacts RH, Onboarding RH post-deal)
• Projets Internationaux (pilotage de projets transverses : création de filiale, optimisation des coûts, processus, outils...)
• Risques et conformité RH : interface avec les équipes Compliance et Audit, élaboration de plans d'action et de réduction des risques, participation à des enquêtes de fraude...

Vous pilotez la population Top Management à l'international (recrutement / onboarding, gestion de carrière, plan de succession, gestion de fins de contrat...)

Vous êtes HR BP d'un portefeuille de pays (dont Asie Pacifique, Inde, Australie, Pays de l'Est) auprès desquels vous déployez la stratégie RH Groupe. Sur cette zone, vous êtes support aux CEOs & aux RH locaux sur tous types de sujets, notamment les plus sensibles (restructurations fermeture de sites, fraude, (re)organisations, litiges...)

Profil recherché :

Vous disposez de plus de 10 ans d'expérience et êtes un expert RH à fort potentiel doté d'une expérience en tant que HRBP ou adjoint DRH dans un environnement international et vous démontrez une forte dimension conseil et une capacité à gérer des sujets sensibles et stratégiques.

À l'aise dans des environnements complexes, en transformation et multiculturels, vous savez influencer des dirigeants (CEO, Comex) et collaborer efficacement avec les équipes RH locales et les partenaires externes et vous maîtrisez les enjeux liés aux restructurations, idéalement aux opérations de M&A et à la gestion des risques sociaux.

Une expérience multi-pays est indispensable, ainsi qu'une maîtrise courante de l'anglais et du français. Votre agilité, votre sens analytique, un orientation résultats et une bonne stabilité émotionnelle vous permettront de réussir dans cette fonction.

Pourquoi rejoindre ce groupe ? Vous occuperez un rôle stratégique et visible, véritable accélérateur de carrière, avec un accès direct aux dirigeants et des responsabilités variées à fort impact. Belles perspectives de carrière à l'issue du poste (DRH filiale, poste de Directeur au sein de la DRH Groupe...).