HR Business Partner - HRBP

AQODI; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé à Marseille recherche un HR Business Partner pour gérer le recrutement, l'onboarding et le développement des compétences. En tant que responsable, vous soutiendrez les projets de transformation et veillerez à une communication efficace des changements. Vous devez avoir au moins 6 ans d'expérience, des compétences en leadership et une bonne maîtrise des outils informatiques. Un environnement dynamique vous attend.

Qualifications

• Minimum de 6 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Esprit d'analyse et capacité à réaliser des études quantitatives.
• Compétences avancées en communication écrite et orale.

Responsabilités

• Responsable des processus de recrutement et d'onboarding.
• Mise en place des processus d’évaluation des performances.
• Gestion des relations sociales au sein de l’entreprise.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Compétences en communication

Leadership

Résolution de conflits

Esprit d'analyse

Outils

Logiciels RH

Description du poste

# HR Business Partner - HRBP* Marseille, 13001* CDI## DescriptionChez AQODI, nous innovons avec de nouveaux modèles organisationnels où équipes médicales, soignantes et administratives travaillent en synergie.Le groupe AQODI déploie des offres de santé variées (laboratoire du sommeil, ESPIC, centre de santé médicaux et dentaires, SSIAD) et collabore avec de nombreux établissements de santé partenaires. Organisé en réseau, chaque site est un point d’appui pour les autres tout en se reposant sur une plateforme centralisée permet d’optimiser la collaboration et la répartition du travail.Le groupe AQODI compte près de 500 salariés et regroupe le plus grand réseau de médecins du sommeil de France avec des activités en ville, mais également en hospitalisation grâce à nos partenaires. Il est également un pilier de l'offre de soins dans l'ouest du Var grâce à l'acquisition récente du Pôle Malartic.* Est responsable des processus de recrutement et d'onboarding, identifie les besoins en développement des compétences au sein des équipes et s’assure que les talents sont bien gérés et développés.* Met en place des processus d’évaluation des performances et assure un suivi régulier des performances individuelles et collectives.* Soutient les projets de transformation organisationnelle, en veillant à ce que les changements soient bien communiqués et intégrés, et en aidant les équipes à s’adapter aux nouvelles pratiques.* Intervient dans la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, en s’assurant que le dialogue social est constructif et en contribuant à maintenir un climat de travail positif.* Analyse des besoins en ressources humaines au sein de l'association et application des politiques et des procédures RH.## Profil- Minimum de 6 ans d'expérience en gestion des ressources humaines- Expérience dans le milieu médical souhaité- Esprit d'analyse et capacité à réaliser des études quantitatives- Compétences avancées en communication écrite et orale- Leadership avéré avec capacité motiver des équipes avec un management transversal- Expérience dans le développement de stratégies RH efficaces- Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre des conflits- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH- Forte orientation vers les résultats et la performance- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide