HR Business Partner H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Nanterre; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale du e-commerce recherche un HR Business Partner pour animer et négocier avec les CSE, gérer des dossiers disciplinaires, et piloter des politiques RH. Le candidat doit avoir une solide expertise en droit du travail français et une expérience avec les syndicats. Une capacité à évoluer dans un environnement international et agile est essentielle. Une rémunération fixe variable est proposée et la possibilité de télétravail est offerte.

Prestations

Télétravail possible 3 jours/semaine

Rémunération fixe variable

Qualifications

• Expertise en droit du travail français, capacité à gérer des réunions avec CSE et syndicats.
• Expérience en gestion de risques disciplinaires et de contentieux.
• Compétences en pilotage de politiques RH dans un contexte de transformation.

Responsabilités

• Animer et négocier avec les CSE et syndicats, garantir la conformité au droit du travail.
• Gérer des dossiers disciplinaires et accompagner les managers.
• Représenter l'entreprise auprès des autorités et gérer les audits.

Connaissances

Droit du travail français

Gestion des CSE et syndicats

Anglais courant

Français courant

Flexibilité en environnement international

Description du poste

Notre client est un acteur international majeur du e‑commerce, présent dans de nombreux pays. En tant que HR Business Partner, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Animer et négocier avec les CSE et syndicats, organiser les réunions et élections, garantir la conformité au droit du travail.
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux, accompagner les managers, soutenir les plans de restructuration,
• Représenter l'entreprise auprès des autorités et organismes, gérer audits et obligations légales,
• Piloter les politiques RH et projets internationaux. Cette liste de missions n'est pas limitative.
• Impact réel dans une phase de transformation.
• Rémunération fixe variable.
• Possibilité de 3 jours de télétravail / semaine.
• Expertise en droit du travail français (allemand apprécié).
• Expérience avec CSE, syndicats et processus de restructuration.
• Anglais et français courants (allemand est un plus).
• Capacité à évoluer dans un environnement international, agile et en transformation.