HR Business Partner H / F

DIGITAL VIRGO ENTERTAINMENT; Lyon; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de divertissement dynamique basée à Lyon recherche un(e) HR Business Partner International pour un CDD d'un an. Le poste implique un soutien aux équipes RH internationales et une supervision des reportings. Le candidat idéal a un Bac +5 et au moins 5 ans d'expérience en HRBP, avec un excellent niveau d'anglais. Vous travaillerez dans un environnement international et dynamique, où l'adaptabilité et l'autonomie sont essentielles.

Qualifications

• Minimum 5 à 6 ans d'expérience en tant que HRBP ou dans un poste similaire.
• Expérience dans un environnement international souhaitable.
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

Responsabilités

• Accompagner les équipes RH dans les filiales internationales.
• Superviser les reportings RH et analyser les données.
• Piloter des projets RH internationaux.

Connaissances

Anglais (écrit et oral)

Capacité d'adaptation

Autonomie

Sens de la diplomatie

Compétences en Excel

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Outils

Outils RH

Excel

Description du poste

Dans le cadre d'un important projet de transformation RH (déploiement d'un nouveau SIRH Groupe), Digital Virgo recherche pour son siège à Lyon un(e) HR Business Partner International pour un CDD d'un an.

Vous serez le relais de la DRH Groupe et interviendrez en renfort de l'équipe en place, principalement auprès des filiales internationales, avec un appui ponctuel sur les sujets France.

Ce poste très diversifié offre un équilibre entre accompagnement des RH locales, analyse RH, et projets transverses structurants, dans un environnement international dynamique.

Accompagnement des équipes RH dans nos filiales :

• Soutien au quotidien des RH locales : interprétation des process Groupe, conseils, bonnes pratiques.
• Suivi de leurs projets et coordination avec la DRH Groupe.
• Appui opérationnel (France et international) sur des sujets variés : recrutements, réorganisations, fusions, conformité locale, contentieux (en lien avec les conseils locaux).
• Veille et suivi des obligations légales RH / IT / compliance dans les pays.
• Harmonisation et cohérence des pratiques RH à l'échelle Groupe.

Pilotage & analyse des reporting RH Groupe :

• Supervision des reporting RH : suivi des différents dashboards, contrôle de cohérence, suggestions d'amélioration
• Réalisation d'analyses et de synthèses d'aide à la décision

Contribution et / ou pilotage de projets RH internationaux, par exemple :

• Gestion du processus Objectifs / Bonus 2026 (collecte des objectifs, harmonisation, rédaction, diffusion des lettres).
• Production ou mise à jour d'outils RH Groupe : Welcome Books, politiques globales, Active Directory etc.
• Implication dans le projet de nouveau SIRH selon les besoins

De formation Bac +5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience solide d'au moins 5 à 6 ans sur un poste généraliste ou HRBP idéalement au sein d'un environnement international. international. Un excellent niveau d'anglais (écrit et oral) est indispensable pour ce poste à dimension internationale.

À l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel, et les outils RH, vous êtes curieux(se) des évolutions technologiques qui peuvent améliorer le fonctionnement de la fonction RH.

Autonome, très organisé(e) et adaptable, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et de passer facilement d'un dossier à un autre. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'écoute et de diplomatie ainsi que d'un fort sens de la confidentialité. Vous êtes proactif(ve), et vous reconnaissez volontiers dans un profil agile, polyvalent, qui apprécie la diversité des missions et des contextes.