HR Business Partner H / F

Potel et Chabot; Argenteuil; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe de restauration basé à Argenteuil recherche un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines pour déployer la politique RH et gérer les recrutements. Vous serez un partenaire clé pour soutenir les managers et les employés sur tous les sujets RH. Une expérience en opérationnel et stratégique dans un contexte de transformation est requise. Les avantages comprennent une mutuelle avantageuse, un télétravail possible, et une cantine d'entreprise.

Prestations

Avantages du groupe ACCOR

Locaux neufs à Argenteuil

Mutuelle avantageuse / prise en charge 60%

Prise en charge des frais de transport en commun à 80%

Forfait mobilité durable

Accord télétravail

Plan d'Epargne d'Entreprise

Avantages du comité d'entreprise

Qualifications

• Environ 5 ans d'expérience en tant que généraliste RH.
• Spécialisation en droit social souhaitée.
• Expérience dans une organisation complexe.

Responsabilités

• Déployer la politique RH Groupe.
• Assurer le recrutement sur votre périmètre.
• Gérer les onboardings et offboardings.
• Suivre les relations individuelles et collectives.

Connaissances

Goût du terrain

Réactivité

Aisance relationnelle

Capacité à résister au stress

Formation

Master RH

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Potel et Chabot, regroupant les Maisons Potel et Chabot, Saintclair et DALLOYAU, vous êtes rattaché(e) à un HRBP Senior du Groupe. Vous mettez en oeuvre la politique des Ressources humaines du Groupe en apportant des solutions RH adaptées aux enjeux sur un périmètre d'environ 150 personnes. Véritable partenaire de proximité, vous accompagnez les managers et les équipes sur l'ensemble des sujets RH. Votre rôle implique une présence régulière sur le terrain, au sein des différents établissements, afin d'assurer un accompagnement de proximité, une compréhension fine des réalités opérationnelles et une cohérence dans l'application de la politique RH du Groupe.

Vous aurez notamment en charge de :

• Déployer la politique RH Groupe sur votre périmètre,
• Soutenir, conseiller nos managers afin de trouver des solutions à leurs enjeux RH,
• Assurer le recrutement sur votre périmètre,
• Veiller à la qualité des onboardings, en coordonnant les actions avec les managers et en garantissant une expérience d'accueil positive,
• Être le point de contact RH pour les collaborateurs tout au long de leur parcours,
• Gérer les offboardings (exit interviews),
• Gérer et déployer les politiques sociales du Groupe,
• Gérer les relations individuelles de travail et, selon le périmètre, participer à la gestion et à l'animation des relations collectives (animation des IRP, gestion des négociations collectives etc.),
• Assurer une veille juridique permanente,
• Gérer les procédures disciplinaires et conflits sociaux

Après votre Master RH, vous avez acquis une expérience d'environ 5 ans en tant que généraliste de la fonction RH. Une spécialisation en droit social serait souhaitée.

Expérience au cours de laquelle vous avez été amené(e) à évoluer dans une organisation complexe, à gérer des populations variées.

Au-delà de votre expérience, vous êtes reconnu(e) pour :

• votre goût du terrain,
• votre réactivité et proactivité dans les actions menées,
• votre aisance relationnelle, votre force de conviction et persuasion,
• votre sens de l'organisation et du travail en équipe
• votre capacité à résister au stress.

Vous avez envie d'un poste à la fois opérationnel et stratégique, dans un Groupe en pleine transformation et croissance ?

Alors rejoignez-nous !

La connaissance de l'univers des hôtels, cafés, restaurants serait un atout important.

Ce poste est à pourvoir en CDI, statut Cadre (forfait 218 jours). Des déplacements sont à prévoir sur tous les sites du Groupe (basés dans Paris et en IDF ouest).

Nos avantages :

• Avantages du groupe ACCOR,
• Locaux neufs à Argenteuil & cantine d'entreprise,
• Mutuelle avantageuse / prise en charge par l'employeur à 60%,
• Participation aux frais de transport en commun : prise en charge par l'employeur à 80%,
• Forfait mobilité durable,
• Accord télétravail,
• Plan d'Epargne d'Entreprise,
• Avantages du comité d'entreprise.