HR Business Partner - Commercial (CDD)

Pernod Ricard USA; Marseille; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de boissons recherche un(e) partenaire RH pour accompagner les équipes commerciales. Le poste nécessite un Bac +5 en Ressources Humaines et 5+ ans d'expérience, dont 2 en HRBP. Compétences clés incluent l'accompagnement du changement et la maîtrise de Workday. Poste basé à Marseille avec un environnement dynamique.

Qualifications

• 5+ ans d’expérience dont au moins 2 ans en rôle HRBP ou similaire.
• Expérience dans un environnement commercial ou FMCG est un atout.

Responsabilités

• Accompagner le recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Veiller au respect des politiques internes et du droit social.
• Promouvoir une culture de feedback et d’apprentissage continu.

Connaissances

Accompagnement du changement

Capacité à influencer

Orientation service interne

Capacité d'analyse

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Workday

Excel

Outils SIRH

Description du poste

Rattaché(e) au Senior HRBP en charge des populations commerciales terrain, vous jouez un rôle clé de partenaire RH de proximité auprès des équipes commerciales (majoritairement itinérantes). Vous contribuez à l’exécution de la stratégie RH France et au développement d’une culture de performance, de développement des talents et d’engagement collaborateur. Apporter des solutions RH pragmatiques et alignées au business, accompagner les managers dans leurs responsabilités RH au quotidien et piloter le cycle RH.

Vos missions principales

• Construire des relations de confiance avec les managers pour les accompagner dans leurs enjeux humains et organisationnels.
• Comprendre les priorités business pour proposer des solutions RH adaptées (organisation, compétences, accompagnement du changement).
• Contribuer à la construction des organisations, challenger les besoins, profils et postes.
• Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et fournir les données nécessaires au budget RH.

Partenaire stratégique du business

• Coacher managers et collaborateurs sur l’ensemble des processus TransfoHRm : objectifs, performance, calibrations, talent reviews, plans de développement, merit cycle, etc.
• Garantir la qualité des données Workday et la bonne appropriation des outils RH.
• Assurer la communication, l’activation et la bonne mise en œuvre des processus et outils fournis par les COEs et CSP (Talent Management, L&D, C&B…)

Support aux managers dans la gestion des équipes

• Accompagner le recrutement, l’intégration, la mobilité, la performance et le développement des collaborateurs du périmètre.
• Être un appui RH dans la gestion opérationnelle : situations individuelles, accompagnement managérial, feedback, succession planning et plans de développement.
• Promouvoir une culture de feedback, de responsabilité et d’apprentissage continu.
• Contribuer à la qualité de l’expérience collaborateur et à la cohésion des équipes.

Gestion RH opérationnelle & conformité

• Veiller au respect des politiques internes, du droit social et des process RH.
• Travailler en coordination avec les équipes expertes : Paie & Administration, Talent Acquisition, L&D, Droit social, Controlling RH…

Accompagnement du changement & projets transverses

• Accompagner la transformation des organisations commerciales et l’évolution des pratiques.
• Participer à des projets RH transverses: RSE / S&R (notamment « Valuing People »), communication RH, QVT/SQVT, initiatives EVP et marque employeur.

Si vous vous reconnaissez dans la description ci-dessous, n'attendez plus pour postuler

Bac +5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent (souhaité).

5+ ans d’expérience dont au moins 2 ans en rôle HRBP ou similaire.

Une expérience dans un environnement commercial ou FMCG est un atout.

Compétences clés

• Large maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, performance, développement, organisations, talent management, workforce planning, rémunération, droit social.
• Capacité éprouvée à accompagner le changement et à influencer des interlocuteurs variés.
• Aisance relationnelle, écoute, empathie, pédagogie, mais aussi assertivité et orientation solutions.
• Forte orientation service interne, sens du client et approche « employee centric ».
• Capacité d’analyse, curiosité et créativité pour challenger les pratiques.
• Autonomie, initiative, énergie, agilité dans un environnement dynamique et exigeant.

Compétences techniques

• Maîtrise de Workday, des outils SIRH, Excel et de la suite Office.
• Maîtrise du droit social.