HR Business Partner Anglais Bilingue H / F

CRIT France; Nanterre; Hybride; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de solutions RH recherche un(e) HR Business Partner Bilingue Anglais à Nanterre. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience en RH. Les responsabilités incluent la gestion des projets RH, le développement des compétences et la gestion des données sur Excel. Ce poste offre une rémunération de 45/55K€ brut annuel pour un contrat d'intérim de 6 mois, avec possibilité de télétravail les vendredis.

Prestations

Compte Épargne Temps rémunéré à 6 %

Comité d’entreprise

Tickets restaurant

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en RH.
• Capable de gérer les projets RH de manière autonome.
• Bonne maîtrise des données et de leur analyse.

Responsabilités

• Assurer le suivi opérationnel des aspects RH.
• Définir et mettre en œuvre le plan de formation.
• Gérer la campagne de mérite et de bonus.
• Soutenir le déploiement des projets Groupe.

Connaissances

Maîtrise de la législation RH

Niveau Excel très avancé

Autonomie

Rigueur

Compétences analytiques

Anglais bilingue

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Description du poste

L'Agence CRIT Courbevoie, spécialisée dans le recrutement de fonctions support cadres et non-cadres recherche pour l'un de ses clients acteur Majeur international dans les solutions et technologies d’assainissement de l'eau un :

Dans le cadre de l’entité globale du groupe et l’une de ses filiales, nous recherchons un(e)

HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion de projets RH :

• Assurer le suivi opérationnel et pratique des aspects RH.
• Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH

Plan de développement des compétences :

• Définir et mettre en œuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
• Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d’analyse et traitement des données sur Excel.
• Gestion de la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :
• Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d’équipe, de la répartition des bonus…

Développement RH :

• Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation Master 2 en Ressources Humaines.

Minimum 5 ans d’expérience professionnelle en RH (hors alternance et stages).

LES INDISPENSABLES

• Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Droits des employés, Protection des données personnelles, Licenciement et séparation
• Niveau Excel très avancé et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
• Appétences pour les chiffres
• Anglais bilingue indispensable B2+ / C1
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation .

Conditions du poste

Lieu : Nanterre (92)

Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois avec possibilité de renouvellement pour 6 mois supplémentaires

Rémunération : A partir de 45 / 55K€ brut annuel sur 13 mois.

Statut Cadre à 209 jours

Télétravail : Possibilité de TT les vendredis

Avantages

• Compte Épargne Temps rémunéré à 6 % par an
• comité d’entreprise
• tickets restaurant La valeur marchande du Titre déjeuner est de 12.10 € dont 60 % à la charge de l’EU