Head of Training Europe - (H/F)

Sézane; Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une marque de mode française recherche un(e) responsable de la formation pour concevoir et déployer une stratégie de formation en lien avec le Retail Excellence. Ce poste demande 3 à 5 ans d expérience en formation, une maîtrise des outils digitaux et un anglais courant. Vous serez chargé(e) d'accompagner la transformation digitale et de proposer des parcours de formation innovants. Des déplacements réguliers en France et en Europe sont à prévoir.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience minimum dans la formation ou le Retail Excellence.
• Excellentes compétences en gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques et digitaux.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la stratégie de formation.
• Accompagner la transformation digitale du nouvel outil de learning.
• Garantir le bon déploiement et la performance des formations.

Connaissances

Gestion de projet

Ingénierie pédagogique

Autonomie

Curiosité

Relationnel

Adaptabilité

Formation

Bac+5 en management, commerce ou formation

Outils

LMS (Learning Management System)

Description du poste

J’ai l’immense plaisir d’écrire à vos côtés l’histoire de la première marque de mode française née en ligne. Une histoire nommée Sézane, qui place le bon sens, la qualité et la créativité au cœur de tout.

Raconter Sézane, c’est plus de 20 ans d’une succession d’aventures fondatrices et de choix : le choix de faire autrement, le choix de l’humain, le choix d’agir, mais aussi le choix de faire confiance à ses convictions et à la possibilité de déconstruire certaines idées.

C’est explorer le fond et la forme, bien plus qu’une histoire de mode - mais une histoire de vie(s)- la mienne, la vôtre et celles de tous ceux qui contribuent à l’écrire.

Nous recherchons aujourd’hui des talents créatifs, structurés et agiles qui partagent l’envie d’améliorer sans cesse tout ce qui peut l’être. Des talents passionnés, autonomes qui conçoivent le travail dans le respect des autres et pour qui rien n'est hors d'atteinte, pour peu qu'on s'en donne les moyens.

Envie d’imaginer la suite de cette histoire à nos côtés ? Ecrivez-nous !

Responsabilités

Rattaché(e) au Responsable Retail Excellence & Training, vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage stratégique de la formation

• Concevoir et déployer la stratégie de formation de l'Académie de formation en cohérence avec les objectifs image et commerciaux.
• Définir les axes stratégiques de formation en lien avec le Retail Excellence.
• Établir la roadmap de développement des compétences de la population Retail.
• Mesurer l'impact des formations.

Vision & innovation pédagogique

• Accompagner la transformation digitale du nouvel outil de learning : garantir l’implémentation de l’outil.
• Élaborer et déployer le plan de conduite du changement.
• Former et sensibiliser les parties prenantes aux nouveaux modes d'apprentissage.
• Développer des parcours de formation innovants adaptés à toutes les populations Retail.
• Parcours d'intégration : parfaire les programmes d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs.
• Formation continue : concevoir des modules qui répondent aux besoins en formation pour le Run Retail.
• Formations ponctuelles : agrémenter le catalogue existant en lien avec les équipes concernées.
• Intégrer des méthodes pédagogiques variées.

Animation

• Garantir avec les directeurs d'Appartement le bon déploiement et la performance des formations.
• Piloter et animer la communauté de référents Training dans les Appartements.
• Déplacements réguliers en France et en Europe.

Qualifications

• Formation supérieure (Bac+5) en management, commerce, formation ou expérience client.
• 3 à 5 ans d'expérience minimum dans la formation ou le Retail Excellence.
• Expertise en ingénierie pédagogique et conception de parcours de formation, expérience aboutie sur un LMS est un plus.
• Excellentes compétences en gestion de projet.
• Maîtrise des outils informatiques et digitaux.
• Curiosité et esprit créatif pour innover dans les approches pédagogiques.
• Autonomie et sens de l'organisation avec une rigueur opérationnelle.
• Excellent relationnel et esprit d'équipe.
• Adaptabilité et mobilité (déplacements fréquents).
• Anglais courant impératif.

Sézane recrute et valorise tous les talents, quels que soient votre genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientations sexuelles.

Vous vous êtes reconnu(e) dans ce descriptif et souhaitez rejoindre l’aventure Octobre Éditions ? Alors n’attendez plus ! ;)