Head of Talent Acquisition & Employer Branding H / F (CDD 6 mois)

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un Responsable d'équipe recrutement basé à Paris. Vous serez en charge de gérer une équipe de 11 recruteurs, de définir des politiques de recrutement et de développer des stratégies de relations écoles. Le candidat idéal possède au moins 6 ans d'expérience en recrutement et doit être bilingue en français et en anglais. Ce poste est en CDD de 6 mois, offrant une opportunité de naviguer dans un environnement dynamique et en évolution.

Qualifications

• 6 ans ou plus d'expérience en recrutement avec un rôle de responsable d'équipe.
• Évoluer dans un environnement en croissance ou transformation.
• Compréhension des métiers pour interagir avec les BUs.

Responsabilités

• Management d'une équipe recrutement de 11 personnes.
• Définition du plan de recrutement annuel.
• Mise en place de campagnes de Marque Employeur.

Connaissances

Français courant

Anglais courant

Compétences de pilotage

Management

Orientation résultats

Qualité de communication

Capacité à challenger

Description du poste

Job description

Rattaché(e) à la Chief People Officer, vous prendrez en charge les missions suivantes :

Management d'une équipe recrutement de 11 personnes

Définition et suivi du plan de recrutement annuel

Organisation de l’équipe

Suivi de KPIs de l’activité recrutement

Politique desourcingadaptée à nos différents métiers : strategy & management consulting, AI&Tech, Design et positions internes

Pilotage de recrutementscomplexes, notamment des profils avec un haut niveau de séniorité issus de la chasse interne

Interface avec lesPartners& AssociatePartnersdes différentes BUs

Conduite de projets spécifiques de recrutement pour accompagner la diversification de nosmétiers

Pilotage de la cellule de chasse interne

Suivi RH des stagiaires de fin d'études dans une logique de pré-embauche

Définition et pilotage de la politique de Campus Management

Définition d’objectifs par formation

Renforcement des partenariats Écoles (chaires, partenariats pédagogiques)

Relation avec les écoles cibles

Définition et mise en place d’une stratégie de relations écoles pour nos agencesFoveetnod-A, ainsi que pour les profils IA & Tech (choix des formations, définition de formats adaptés etc.)

Evènements :

OpenDoor, autresformats à définir

Expérience candidat

Format des entretiens

Adaptation des business cases

Animation de la politique de Marque Employeur

Mise en place de campagnes de Marque Employeur en coordination avec l’équipe Marketing

Définition et suivi des messages sur les réseaux sociaux en coopération avec l’équipe marketing (LinkedIn, Glassdooretc.)

Qualifications

Voilà le profil que nous recherchons :

• Français et anglais courant
• 6 ans ou plus d'expérience en recrutement avec un premier rôle de responsable d'équipe dans un environnement en croissance, en transformation ou en scale up
• Compétences de pilotage, management, orientation résultats, qualité de communication, capacité à challenger (des candidats, des managers), et à construire des partenariats au-delà de la simple application des politiques
• Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et avez un sens du business, vous comprenez les métiers pour interagir avec nos BUs leaders et répondre au mieux à leurs besoins
• La connaissance du marché du conseil est un plus

Additional information

CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congés maternité.

Locaux au coeur de Paris (métro Georges V)

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.