Head of SEO

Axess; Lyon; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe + variable selon profil

Télétravail possible

Mutuelle premium

10 jours de RTT

Job summary

Axess à Lyon recherche un(e) Head of SEO pour diriger une équipe de 5 consultants. Ce rôle demande de superviser la production SEO, d'accompagner l'équipe vers l'autonomie et de suivre de près les évolutions du secteur.

Le candidat idéal a 7 à 10 ans d'expérience en SEO et doit faire preuve d'engagement, d'adaptabilité et d'un sens aigu du collectif. La position offre la possibilité de télétravail et d'évolutions de carrière.

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience en SEO, dont au moins 2 ans en encadrement.
• Maîtriser les piliers du SEO : technique, contenu, popularité.
• Compréhension des enjeux GEO et de l'impact de l'IA sur le Search.

Responsibilities

• Piloter une équipe de 5 consultants SEO.
• Superviser la production SEO de l'équipe.
• Initier des expérimentations et intégrer des nouveautés dans les pratiques.

Skills

SEO

Gestion d'équipe

Innovation

Analyse de données

Adaptabilité

Job description

Depuis plus de 20 ans, Axess accompagne ses clients dans la digitalisation des process métiers et leur propose une offre numérique globale performante et sécurisée pour le succès de leurs projets digitaux. Axess c'est une famille de plus de 300 collaborateurs, des agences en France (Lyon, Valence, Paris, Montbrison), et 3 pôles d'expertises (Software, Cloud, Digital Services).

Rejoindre Axess, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine qui favorise l'agilité, l'esprit d'équipe et l'excellence.

Un groupe en pleine croissance avec des nouveaux produits et des ambitions challengées chaque année.

Axess Adcom, filiale d’Axess Groupe (www.axess.fr ) est une agence de conseil en marketing digital créée il y a plus de 20 ans et basée à Lyon. Au sein de l’agence, le SEO occupe une place centrale et s’appuie sur une vraie synergie avec les équipes SEA/ Média et Data — ce qui nous permet de travailler les sujets en profondeur, avec une vision 360° de la performance organique. Nos clients couvrent tous types de sites : e-commerce, institutionnels, médias, B2B — autant de contextes différents qui font la richesse du quotidien.

Le poste

Nous recherchons notre futur(e) Head of SEO pour prendre la tête d'une équipe de 5 personnes et jouer un rôle central dans la vie de l'agence. Ce poste est fait pour quelqu'un qui aime autant encadrer que faire, qui a une vraie culture du résultat, et qui voit dans l'évolution du Search — IA, GEO, nouveaux comportements de recherche — une opportunité plutôt qu'une contrainte.

Management & développement de l'équipe

Vous pilotez une équipe de 5 consultants SEO au quotidien : organisation de la charge, montée en compétences, feedback régulier, cohésion.

Vous êtes un point d'appui pour votre équipe sur les sujets complexes, et vous créez les conditions pour que chacun progresse et prenne de l'autonomie. Vous participez aux recrutements et à la structuration des processus internes.

Vous supervisez la production SEO de l'équipe : qualité des livrables, respect des délais, cohérence des recommandations entre les dossiers.

Vous mettez en place ou faites évoluer les process de contrôle qualité, les templates et les rituels d'équipe pour que la production reste fluide même en pic d'activité. Vous intervenez en soutien opérationnel quand la situation le demande.

Innovation métier & veille

Le Search évolue vite (AI Overviews, GEO, LLM, nouveaux formats de résultats) et vous êtes en première ligne pour suivre ces mutations, les tester et les intégrer dans les pratiques de l'équipe. Vous initiez des expérimentations, partagez vos apprentissages en interne et contribuez à faire évoluer l'offre de l'agence. Vous êtes force de proposition sur les outils, les méthodes et les nouvelles opportunités métier.

Expertise terrain & avant-vente

Vous gardez la main sur quelques projets choisis, notamment des comptes stratégiques où votre niveau d'expertise fait la différence. C'est l'occasion de rester au contact du terrain, de montrer à l'équipe comment vous abordez les sujets complexes, et de faire monter les consultants en compétences. Vous êtes également un acteur clé des avant-ventes et appels d'offres : votre vision métier et votre connaissance des enjeux Search actuels sont des atouts décisifs pour convaincre de nouveaux clients et façonner des réponses ambitieuses.

Sur la composition de l'équipe

Vous intégrez une équipe en mouvement. Le contexte est stimulant et il demande quelqu'un qui aime les environnements où tout n'est pas encore figé. Selon le moment où vous arriverez, vous aurez peut-être des enjeux de recrutement devant vous — dans tous les cas, il y aura une équipe à fédérer, des pratiques à poser ensemble, et une vraie culture SEO à construire collectivement.

Le profil que nous recherchons

Vous avez 7 à 10 ans d'expérience en SEO, dont au moins 2 ans dans un rôle d'encadrement ou de coordination d'équipe.

Vous maîtrisez les trois piliers du SEO (technique, contenu, popularité) et vous avez une bonne compréhension des enjeux GEO et de l'impact de l'IA sur le Search.

Mais au-delà des compétences techniques, c'est votre personnalité qui fera la différence :

• Vous êtes dynamique et engagé(e). Vous avez de l'énergie, vous aimez que les choses avancent, et vous savez entraîner les autres avec vous sans avoir besoin de tout contrôler.
• Vous êtes ouvert(e) au changement. Le SEO de 2026 ne ressemble plus à celui d'il y a 3 ans, et celui de demain sera encore différent. Vous accueillez ces évolutions avec curiosité, vous vous adaptez vite, et vous aidez votre équipe à faire de même.
• Vous avez le sens du collectif. Vous savez que la performance d'une équipe ne se réduit pas à la somme des performances individuelles. Vous êtes attentif(ve) aux personnes, vous créez un environnement de travail dans lequel chacun peut s'exprimer et progresser.
• Vous êtes rigoureux(se) sans être rigide. Vous avez une vraie culture de la qualité et de la mesure, mais vous savez aussi faire preuve de pragmatisme et de réactivité quand la situation l'exige.

Autres informations

Ce que nous proposons

• Rémunération : salaire fixe + variable selon profil
• 10 jours de RTT
• Télétravail possible
• Mutuelle premium
• Environnement agile, équipe experte
• Vraies perspectives d’évolution

Pourquoi nous rejoindre ?