Head of People Partnering & Development

Pennylane SAS; Île-de-France; Hybrid; EUR 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

25 jours de congés payés

Rémunération compétitive

Actions de l’entreprise

Budget domicile et coworking

Gymlib – 8 000 salles de sport

Busuu accès langues

Équipements Apple

Contrat français si basé en France (RT

Job summary

Pennylane recherche un Head of People Partnering & Development pour driver la stratégie People et accompagner la croissance internationale. Vous piloterez HRBP et People Development, coordonnerez les initiatives trans‑nationales et favoriserez une culture data-driven au service des leaders et des équipes.

Vous aurez la responsabilité de structurer les parcours, les performances et les programmes managers, tout en préparant l’évolution de l’organisation face à l’IA et à l’expansion européenne.

Qualifications

• 8 à 12 ans d'expérience en RH, dont 3 à 4 ans dans un rôle de leadership.
• Expérience dans un poste de Head of HRBP ou Head of HRBP dans une scale-up ou une grande entreprise.
• Une expérience internationale et une première pratique de l’IA dans les RH seront appréciées.

Responsibilities

• Structurer la roadmap commune HRBP et People Development.
• Conduire la croissance et l’internationalisation de Pennylane.
• Conseiller et challenger les leaders sur l’organisation et les talents.
• Piloter une approche data-driven et des indicateurs RH.
• Suivre turnover, engagement, performance et développement des compétences.
• Coordination internationale FR, DE et ES et traitement des sujets trans-country.

Skills

Leadership RH

RH stratégique

HRBP

Experience internationale

Talent development

Job description

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

• Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
• Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
• Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1300 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
• Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
• Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
• Déjà plus de 1 300 000 TPE/PME et plus de 7000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Accompagne la croissance de Pennylane en faisant travailler ensemble les HRBPs et le People Development

Pennylane est une scale-up fintech de 1 200 collaborateurs, présente en France, en Allemagne et en Espagne. Dans un contexte de forte croissance, d’expansion européenne et de transformation des métiers par l’IA, nous recrutons notre futur·e Head of People Partnering & Development.

Rattaché·e à la VP People, tu travailleras au plus près du COMEX et des leaders de l’entreprise.

Ta mission

Ta mission sera d’accompagner la croissance de Pennylane en faisant travailler ensemble deux disciplines complémentaires :

• les HRBPs, qui accompagnent les équipes, les managers et les organisations au plus près des enjeux business ;
• le People Development, qui porte le développement des compétences, la performance, les career paths, la gestion des talents et les programmes managers.

Tu veilleras à connecter ces expertises afin de proposer une approche People cohérente, internationale et directement alignée avec les priorités business.

Tes principales responsabilités

Stratégie People et accompagnement du business

• Construire et piloter la roadmap commune HRBP et People Development ;
• accompagner les enjeux organisationnels liés à la croissance et à l’internationalisation ;
• conseiller et challenger les leaders sur leurs enjeux d’organisation, de management et de talents ;
• développer une approche People fondée sur la donnée et l’anticipation ;
• suivre les indicateurs clés : turnover, engagement, performance, capacité organisationnelle et développement des compétences.

Coordination internationale

• Garantir une approche cohérente entre la France, l’Allemagne et l’Espagne ;
• coordonner les sujets cross-country : mobilité, career paths, performance et pratiques managériales ;
• trouver le bon équilibre entre harmonisation internationale et spécificités locales ;
• contribuer à la construction d’une culture commune.

Management et collaboration des équipes

• Manager et développer une équipe d’environ 11 personnes sur les pôles HRBP et People Development ;
• créer les conditions d’une collaboration efficace entre les deux disciplines ;
• clarifier les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement ;
• renforcer la posture stratégique et l’influence de l’équipe auprès des leaders ;
• développer les compétences de l’équipe sur la data, le change et l’IA.

Talents, performance et développement

• Piloter la stratégie Learning & Development ;
• structurer les cycles de performance et les calibrations ;
• développer les career paths, le job grading et le levelling ;
• piloter les talent reviews et le succession planning ;
• développer les programmes managers ;
• accompagner les initiatives liées à l’engagement, à la culture et à la reconnaissance.

IA et transformation des métiers

• Anticiper l’impact de l’IA sur les métiers, les compétences et les organisations ;
• identifier les cas d’usage pertinents pour la fonction People ;
• accompagner les équipes et les managers dans l’adoption de nouveaux outils ;
• intégrer l’IA dans les pratiques HRBP et People Development de manière utile et responsable.

Le profil recherché

Tu has 8 à 12 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de leadership, par exemple :

• DRH ou Head of People dans une entreprise tech de 200 à 600 collaborateurs ;
• Head of HRBP dans une scale‑up ou une entreprise en forte croissance ;
• Head of HRBP dans un grand groupe

Tu as déjà structuré une fonction RH ou HRBP, recruté et développé une équipe, travaillé avec des dirigeants et accompagné une organisation en croissance. Une expérience internationale et une première pratique de l’IA dans un contexte RH seront particulièrement appréciées.

Ce qui fera la différence

Tu combines :

• une forte compréhension des enjeux business et organisationnels ;
• une capacité à influencer et challenger les leaders ;
• un vrai talent pour faire travailler ensemble des expertises différentes ;
• une approche structurée, data‑driven et orientée résultats ;
• de la curiosité pour l’IA et les nouvelles technologies ;
• du courage managérial, de l’humilité et le goût du collectif.

Les dimensions du poste

• Périmètre : 1 100 collaborateurs ;
• Pays : France, Allemagne et Espagne ;
• Équipe : environ 11 personnes ;
• Rattachement : VP People ;
• Interlocuteurs clés : COMEX, Directors, Heads of, Talent Acquisition, People Operations, Legal et Compensation.

Processus de recrutement

Processus de recrutement

• 1ère échange avec Nathalie, Talent Acquisition - 45min
• Entretien avec Marine, VP people (1 h)
• Étude de cas à réaliser chez soi, suivie d’un débriefing avec Marine et Felix, Co‑fondateur (1 h)
• Dernier entretien avec les leads People (TA et People Ops) + échange avec les HRBP (30-45 min)

Nous tenons également à souligner que nous adhérons pleinement aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion, et que nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement sûr et inclusif.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de handicap ou de toute autre caractéristique qui fait de vous ce que vous êtes. Au contraire, la diversité rend notre lieu de travail encore plus agréable.

Nous savons que certaines personnes sont moins enclines à postuler que d’autres si elles ont l’impression de ne pas répondre à l’ensemble des critères.

Que faisons-nous pour faciliter votre vie professionnelle ?

• Quel que soit votre lieu de travail, vous bénéficierez de 25 jours de congés payés par Pennylane
• Vous bénéficierez d’une rémunération compétitive
• Vous recevrez des actions de l’entreprise pour profiter d’une part de la réussite que vous construisez avec nous
• Vous disposerez d’un budget pour transformer votre domicile en un espace de travail plus confortable, ainsi qu’une allocation mensuelle pour travailler dans un espace de coworking quand vous le souhaitez
• Grâce à notre partenaire Gymlib, vous aurez accès à 8 000 salles de sport en Europe et à plus de 300 activités liées au bien‑être
• Vous aurez accès à Busuu pour perfectionner votre anglais ou votre français
• Vous disposerez des derniers équipements Apple
• En fonction des équipes et des exigences du poste, vous pourrez travailler à distance
• Si vous êtes basé en France, vous bénéficierez d’un contrat de travail français conforme à la réglementation française, en plus des avantages suivants : 6 à 12 jours de RTT, 5 semaines de congés payés, des crédits repas (Swile), une couverture santé Alan Blue et des événements réguliers dans les villes où les Pennylanes sont les plus nombreux (Lyon, Bordeaux, Nantes…)
• Nous travaillons à étendre ces derniers avantages à nos collaborateurs basés hors de France, mais cela peut s’avérer plus complexe selon les pays.

Informations importantes pour les candidats

Les tentatives d’escroquerie à l’embauche sont en hausse. Nous vous invitons à rester vigilants lors de vos échanges.

Vérifiez toujours l’adresse e-mail de l’expéditeur : nos communications sont envoyées depuis des adresses e-mail professionnelles avec les domaines @pennylane.com ou @pennylane‑partners.com

Nous ne vous demanderons jamais de paiement ni d’informations financières (coordonnées bancaires, paiement pour un entretien, achat de matériel, etc.) dans le cadre du processus de recrutement. Si une telle demande vous est adressée, il s’agit d’une tentative de fraude. Nous vous invitons à ne pas y répondre et à nous la signaler immédiatement.

Données personnelles

Pennylane traite vos données pour gérer votre candidature et évaluer votre adéquation au poste. Si votre candidature n’aboutit pas, vos données peuvent être conservées 2 ans à compter de notre dernier échange ou de la clôture du recrutement afin de constituer & gérer un vivier de candidats. Vous pouvez vous opposer à tout moment et demander la suppression de vos données en écrivant à : Notre data policy

Personal Data

Pennylane processes your data to manage your application and assess your suitability for the position. If your application is unsuccessful, your data may be retained for 2 years from our last exchange or the closing of the recruitment process, in order to build and manage a candidate pool. You may object at any time and request the deletion of your data by writing to Learn more

Personenbezogene Daten

Pennylane verarbeitet Ihre Daten, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen. Sollte Ihre Bewerbung nicht erfolgreich sein, können Ihre Daten bis zu 2 Jahre ab unserem letzten Austausch oder dem Abschluss des Rekrutierungsverfahrens gespeichert werden, um einen Kandidatenpool aufzubauen und zu verwalten. Sie können jederzeit Widerspruch einlegen und die Löschung Ihrer Daten beantragen, indem Sie an Mehr erfahren

Datos personales

Pennylane trata sus datos para gestionar su candidatura y evaluar su idoneidad para el puesto. En caso de que su candidatura no sea seleccionada, sus datos podrán conservarse hasta 2 años a partir de nuestro último contacto o de la finalización del proceso de selección, con el fin de constituir y gestionar una reserva de candidatos. Puede oponerse en cualquier momento y solicitar la eliminación de sus datos escribiendo a Más información

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