Group Product Manager Cybersécurité (h/f) en CDI à Paris

Sewan; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/semaine

RTT et congés

Mutuelle prise en charge à 75%

Tickets restaurant 11€

Compte épargne temps

Mobilité interne

Résumé du poste

Sewan recherche un Group Product Manager Cybersécurité pour piloter le portefeuille Cybersécurité destiné aux TPME et encadrer trois Product Managers (Connect, Cloud et Microsoft).

Vous définirez la stratégie produit, l’innovation et le run, coordonnerez les lancements et assurerez l’adoption sur le marché européen, en collaboration avec les équipes Conception, Software Engineering, R&D, Marketing et Services Clients.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 8 ans en gestion de produit.
• Management d'équipe produit avec encadrement de Product Managers.
• Bonne connaissance cybersécurité, cloud et télécoms B2B.

Responsabilités

• Construire et piloter la roadmap cybersécurité.
• Identifier les besoins utilisateurs et mener des entretiens clients.
• Coordonner le développement avec les équipes Conception, Software Engineering et R&D.
• Gérer le modèle économique et le pricing des produits.
• Animer les rituels agiles et garantir la qualité des livraisons.
• Coordonner le lancement produit et accompagner les équipes commerciales.

Connaissances

Product management

Team leadership

Agile methodologies

Stakeholder management

Formation

Formation Bac+5 en commerce/ingénierie

Outils

Microsoft 365

Azure

Description du poste

En tant que Group Product Manager H/F, vous exercez vous-même le rôle de Product Manager sur le périmètre Cybersécurité de Sewan destiné aux TPME, et encadrez en parallèle une équipe de 3 Product Managers en charge chacun d'un périmètre :Connect(liens d'accès, routeurs, adresses IP), Cloud (technologies cloud) et Microsoft (Microsoft 365, Azure, solutions de sécurité Microsoft).

Vous êtes responsable et partie prenante de la stratégie produit, de l'innovation, dubuildet du run de votre portefeuille, ainsi que du suivi de sa mise sur le marché et de son adoption sur notre marché européen. Vous travaillez en coordination étroite avec les équipes Conception, Software Engineering, R&D, Marketing (Product Marketing Managers), Commerce, Direction Juridique et Direction des Services Clients.

Vos missions

Les missions décrites ci-dessous s'appliquent directement à votre périmètre Cybersécurité ; surConnect, Cloud et Microsoft, vous les portez via le pilotage de vos 3 Product Managers.

BuildProduit

• Construire et piloter la roadmap produit de la famille Cybersécurité, en collaboration avec le management de l'équipe Product et la Direction Générale.
• Identifier les besoins utilisateurs et participer à la recherche utilisateur (entretiens clients, études, tests).
• Coordonner le développement de nouveaux produits et fonctionnalités, en co-construction avec les équipes Conception, Software Engineering et R&D, et en collaboration avec la Direction Juridique et la Direction des Services Clients.
• Réaliser les cadrages et spécifications fonctionnelles, prioriser les développements.
• Organiser et participer aux rituels agiles avec les équipes Software Engineering.
• Être garant de la qualité fonctionnelle des livraisons et contribuer aux recettes.
• Définir le modèle économique des produits de votre périmètre (positionnement,pricing, rentabilité).
• Intégrer les innovations technologiques pertinentes (IA, automatisation…) pour renforcer la valeur, la performance et la compétitivité des produits.

Veille

• Assurer une veille concurrentielle, technologique et réglementaire.
• Identifier les opportunités d'innovation.

Run Produit

• Suivre l'adoption, les ventes et la performance des produits : KPIs d'adoption, taux de rétention, croissance des revenus.
• Suivre le produit et ses évolutions avec les équipes Software Engineering, et maintenir à jour lebacklogproduit.

Push to Market

• Coordonner étroitement avec les équipes Marketing Opérationnel (Product Marketing Managers, Content) le positionnement, les messages et les supports de lancement.
• Coordonner les lancements produit de bout en bout.
• Animer les présentations de lancement produit, en interne (équipes commerciales, avant-vente) et en externe (clients, partenaires).
• Accompagner les équipes commerciales et avant-vente dans la montée en compétences sur les nouveaux produits et fonctionnalités.

Coordination des fournisseurs

• Piloter la relation avec les fournisseurs et partenaires technologiques de votre périmètre (éditeurs de Cybersécurité, Microsoft…) : suivi contractuel, roadmap éditeur, négociation.

Référent Produit

• Être le référent Produit de la famille Cybersécurité pour les autres directions du groupe (Commerce, Avant-vente, Direction Technique, Direction des Services Clients, Direction Juridique).

Management d'équipe

• Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3 Product Managers, chacun en charge d'un périmètre :Connect, Cloud et Microsoft.
• Animer les rituels de management (1:1, points d'équipe) et suivre individuellement la performance et le développement de chaque Product Manager.
• Définir les priorités, suivre les objectifs individuels et collectifs, garantir la cohérence de la roadmap sur l'ensemble des 4 périmètres (Cybersécurité,Connect, Cloud, Microsoft).
• Arbitrer les priorités entre les 4 périmètres (Cybersécurité,Connect, Cloud, Microsoft) en cas de conflit de ressources ou de calendrier.
• Garantir la tenue à jour et la qualité desbacklogsproduit et de la roadmap de l'équipe.
• Favoriser la collaboration entre les Product Managers et les équipes internes (Tech, Commerce, Marketing/PMM, Opérations).
• Participer au recrutement et à l'intégration des Product Managers de l'équipe.
• Assurer unreportingrégulier auprès du management de l'équipe Product, sur votre propre périmètre et sur celui de votre équipe.

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan?

• Le Bien-être au cœur de nos préoccupations

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et untaux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

• Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE

A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

• Une participation aux bénéfices

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

• Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

• Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d'entreprise … et bien plus :)

• La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

• L'esprit Sewan

Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.

Nos engagements pour l'inclusion

Sensibilisationdes équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
Individualisationdu processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé:

Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.

Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement :[e-mail].

Encouragements à candidater

Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.

Processus de recrutement

Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :

1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.

Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent).Expérience confirmée d'au moins 8 ans en gestion de produit, idéallement dans la cybersécurité, le cloud ou les télécoms/IT B2B.Expérience réussie en management d'équipe Produit (encadrement de Product Managers).Bonne connaissance des technologies et de l'environnement de travail de la cybersécurité (solutions de protection, détection et réponse aux menaces, enjeux réglementaires) adaptés aux TPME.Capacité démontrée à définir une stratégie produit et un modèle économique.Excellent relationnel et capacité à fédérer des équipes transverses (Tech, Commerce, Marketing, Juridique).Rigueur de pilotage et de reporting, autonomie articulée avec un alignement fort avec le management.Anglais professionnel (marché européen).