Group Performance Senior Manager (F / M)

Unibail-Rodamco-Westfield; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un développeur de propriétés haut de gamme basé à Paris recherche un Senior Manager en Performance de Groupe. Vous serez responsable de fournir des insights clairs sur la performance et de soutenir les équipes locales dans l'atteinte de leurs objectifs. Ce poste exige 6+ années d'expérience pertinente et la maîtrise du français et de l'anglais. Des déplacements en Europe sont attendus.

Prestations

Salaire fixe attractif sur 13 mois

Bonus annuel basé sur la performance

Remboursement du pass Navigo

Accès gratuit à la salle de sport

30 jours de congés payés et RTT

Qualifications

• 6+ années d'expérience dans un rôle similaire.
• Fluent in French and English, strong business acumen.
• Expérience en M&A, gestion d'actifs et stratégie commerciale.

Responsabilités

• Fournir des perspectives claires sur l'atteinte des objectifs.
• Soutenir les équipes locales dans la révision des cibles commerciales.
• Participer à l'animation des équipes de gestion des performances régionales.

Connaissances

Compétences financières avancées

Modélisation commerciale

Résolution de problèmes

Compétences interpersonnelles et de négociation

Capacité à développer des plans d'action innovants

Description du poste

Unibail‑Rodamco‑Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d’actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des États‑Unis.

Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d’excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs? Alors rejoignez‑nous!

We are currently looking for our :

GROUP PERFORMANCE SENIOR MANAGER (F / M)

Long term contract

What we offer

Group Performance Management was created 3 years ago as a Finance partner to the business at the heart of the new organization strategy of URW. The team is responsible for bringing insightful perspectives about the business and the Group’s performance to steer decision making. Group Performance Management is a key stakeholder to ensure financial targets of the Group are met and leads major projects and processes, aiming at streamlining business performance assessment. Permanently involved with regional management teams about operations, productivity and investments but also with a high exposure to the Management Board and the Senior Leadership, the team evolves in a rich and challenging environment and has a high level of expectations.

In your role as Group Performance Senior Manager, you will :

• Provide clear and timely insights on target achievement and trajectory, anticipating deviations and opportunities early enough to implement prioritized corrective measures
• As a real business partner, support and challenge local teams in reviewing quantitative and qualitative business and financial targets
• Contribute to build a comprehensive 360 view of the Group’s performance put in front of all available business levers
• Contribute to animation of the Regional Performance Management teams
• Lead and coordinate workstreams and contribute to the Group efficiency plan

Support the Management Board and Senior Executive Committee team through :

• Support Management Board decision making through capitalization on inputs, outcomes and highlights from main business processes (5YBP, ERV, QFR, Pipeline review…) and frequent exchanges with the regions
• Identify & support ad hoc performance improvement initiatives –digging into business performance ‘key topics’ in a commando mode at the request of either MB or ExCo
• Close business relationships with local operations and regular exchanges with Regional teams (Director of Operations / Head of Operating Management and Regional CFOs) to define operational and financial plan in line with Group’s strategy
• Active participation in building efficient KPI to manage and support the evolution of group business model (ERV, SBR, New businesses…)
• Review of the cost base (Admin Expenses, Operating Expenses…) to identify any levers in the operational efficiency and organization schemes within the different business units
• Be a key partner to the Group Valuation team and the regions in the performance of bi‑yearly external appraisals for all assets of the Group (coordination with Asset Manager, Investment Manager and Development Manager, exchanges with external appraisers on market trends, methodologies and asset contexts…)

Spearhead change in processes and underlying systems to enhance efficiency and ensure consistency across the board :

• Identify and frame all relevant KPIs to analyze business performance, especially on her / his area of expertise
• Forecasting and Budgeting
• CAPEX monitoring
• Leasing & Vacancy follow‑up
• Participate in the definition and / or improvement of key processes and templates to optimize time allocation and resources
• Give operational inputs to the Controlling team in shaping reportings and structuring of data

Headquarters based position (Paris 16). Travels in Europe are expected.

What we are looking for

• 6+ years of experience in similar roles working closely with the business
• Advanced financial skills including business modelling
• Ideally worked in other European countries
• Fluent in French and English (excellent level of English is mandatory for this position)
• Based in Paris; willing to travel across Europe
• Experience : M&A, Business strategy, Investment Management, Operating / Asset / Development Management, Controlling with a strong business acumen
• You are curious by nature and able to develop and implement innovative actions plans
• You have strong problem‑solving skills and you are confident in dealing with key internal and external stakeholders
• You have excellent interpersonal and negotiation skills

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

• Premier entretien avec Nawal de l’équipe recrutement
• Deuxième entretien avec Abdelaziz, le manager
• Troisième entretien avec Vincent, le directeur groupe du Performance Management
• Quatrième entretien : avec un Managing Director en Asset Management
• Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances + intérêts

Sément / participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et / ou accès au restaurant d’entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

• Convivialité & partage : Café in‑house avec un barista qui vous préparera vos boissons ch au digitale personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
• Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€ / an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5
  (tout confort inclus)
• Les + : Système de pressing et réception de vos colis
• Formation : venez‑vous former dans notre URW Academy

Responsabilité sociale et environnementale

Vraie politique de non‑gaspillage

• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou / et environnementales
• CSE : élus engagés avec plateforme dédiée
• Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec
  • Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir au 4 / 5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents
  • Subrogation pendant le congé maternité
  • Jour de la rentrée scolaire offert
  • Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.